Notre politique de ressources humaines

Page - 9 juillet, 2013
Notre politique de ressources humaines s’appuie sur les valeurs internes que nous partageons avec les autres bureaux de Greenpeace. Celles-ci se déclinent à partir du couple « Engagement et professionnalisme » avec la volonté de faciliter le partage de l’expérience et des connaissances et de valoriser la diversité.

Notre processus de recrutement

Les recrutements sont essentiels chez Greenpeace : ils contribuent à former et à entretenir une équipe qui constitue notre principale richesse.

Tous les recrutements sont organisés de manière transversale. Ils impliquent à la fois le recruteur, un représentant des Ressources humaines mais aussi une ou plusieurs parties prenantes internes.

Chaque année, nous recevons plusieurs milliers de candidatures : réponse à des offres ou de candidatures spontanée. Nous avons pour engagement d’informer toutes les candidat/e/s de la suite que nous leur donnons à leur candidature.

La formation professionnelle

La formation accompagne l’activité de notre bureau et soutient son développement. Greenpeace France s’attache à créer un environnement de travail favorable au développement des compétences individuelles et à celles de l’organisation.

La rémunération

Notre politique de rémunération tient compte des contraintes imposées par le coût de la vie à Paris. Nos salaires d’entrées sont rémunérés 10% au-dessus du smic. Le rapport entre le plus haut salaire et le plus bas salaire est de 3,2.

Les conditions de travail

Avec le Comité d’entreprise, nous nous attachons à développer des conditions de travail agréables et qui sont en harmonie avec nos valeurs.

Notre politique sur les stages

La pédagogie et l’échange sont au cœur de notre approche en matière de stage. Dans cette optique, nous privilégions les stages de 6 mois. Nos stagiaires perçoivent une indemnité de stage supérieure à l’obligation légale.