文:  羅晶 綠色和平項目主任 

原文刊於《主場新聞》網站,2014年5月29日

近日,洛基亞北京辦公室手機研發高級副總裁徳克,因為不想家人,特別是3個孩子的健康受到霧霾影響,決定在任期結束後離開北京。德克是1988年諾基亞在北京設立研發中心後,第一個來京工作的全球副總裁,以一個外籍人士的身份見證了北京的發展和改變。

根據綠色和平2014年初發佈的數據,2013年北京市PM2.5年均值90.1 μg/m3,最高日均值為646 μg/m3,約為世界衛生組織規定的日均標準值25 μg/m3的26倍。WHO已將空氣污染物列為致癌物,如果人體常年暴露於空氣污染下可導致肺癌。根據美國商會北京和東北分會在今年的一項調查,約一半的受訪者表示空氣污染讓他們很難在中國招募或留住高層。諾基亞也表示在招聘高級研發專家時,17個應徵者全部拒絕前來北京,其中15人的拒絕原因是北京的空氣污染。

但中國市場仍然有巨大的商機,一些外企爲了留住人才,採取發放霧霾補貼或者加薪的方式。今年三月,電商巨頭松下集團宣佈,將向4個外派到中國的員工發放污染津貼。津貼金額將以城市PM2.5數值為依據,以補償空氣污染給員工身體造成的健康損失。在空氣問題上,許多企業都在悄悄提高駐京員工的福利,粉飾為「發展中國家津貼」,松下是第一家如此高調提出「霧霾津貼」的企業。

在霧霾和加薪福利之間作出選擇,其實並不困難。而中國若想邁向國際,究竟應該先治霾還是先加津貼吸人才,卻一道嚴峻且急切的難題。