Leader di Area Dialogo Diretto - Friuli Venezia Giulia | Greenpeace Italia
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Leader di Area Dialogo Diretto - Friuli Venezia Giulia

Lavoro - 30 luglio, 2018

 ORGANIZZAZIONE: GREENPEACE ONLUS in Italia
 DIPARTIMENTO: Fundraising
 RUOLO: Leader di Area_ Dialogo Diretto_ Collaboratore autonomo
 COMPETENZE NECESSARIE: ESPERIENZA MATURATA NEL PROGRAMMA DI DIALOGO DIRETTO
 PERSONE RICHIESTE: 1
 RIF: LAFVG/0718
 SCADENZA DEL RECLUTAMENTO: 30 AGOSTO 2018
 AREA DI LAVORO: FIULI VENEZIA GIULIA – UDINE e/o TRIESTE 

 

 Sintesi delle caratteristiche della posizione:

Greenpeace cerca un collaboratore professionista della raccolta fondi che si occupi autonomamente di un gruppo di dialogatori face to face in Friuli Venezia Giulia. Il professionista dovrà dimostrare di potersi occupare della selezione, formazione e coaching dei dialogatori grazie a specifiche competenze comunicative e gestionali maturate attraverso idonei percorsi didattici e significativa e comprovata esperienza in ambiti quali il dialogo diretto e/o la vendita. E’ indispensabile aver maturato precedenti esperienze all’interno del programma di raccolta fondi come dialogatore/ fundraiser.

 

 Attività principali del Leader di Area:

• TEAM WORK

  1. Si occuperà di un gruppo di dialogatori della regione Friuli Venezia Giulia. Organizzerà il gruppo, la programmazione e le trasferte, suggerendo e cercando le opportune soluzioni logistiche, sfruttando la sua conoscenza del territorio.
  2. Si atterrà e rispetterà le policy generali di Greenpeace, di raccolta fondi e del Dialogo Diretto di Greenpeace, e il Documento di Buone prassi per la raccolta face to face sottoscritto dalle Organizzazioni No Profit.
  3. si atterrà e rispetterà il Codice in materia di protezione dei dati personali (D.L. n. 196/2003).

• WELCOME ON BOARD

  1. Concorrerà nelle fasi di reclutamento e selezione e nella idonea formazione dei nuovi dialogatori.
  2. Promuoverà gli ideali di Greenpeace e le caratteristiche del programma di Dialogo Diretto per incentivare la candidatura e la selezione di profili idonei per l’associazione.

• COACH e LEADER

  1. Affiancherà i nuovi dialogatori, utilizzando tecniche e strumenti idonei, provvederà anche alla dovuta formazione circa le campagne di Greenpeace, le tecniche di approccio e le tecniche di dialogo efficace.
  2. Supporterà la performance dei dialogatori per condurli verso la crescita e il miglioramento della performance.

• GOAL E REPORTING

  1. Dovrà motivare e guidare il gruppo al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fornendo il necessario affiancamento e supporto.
  2. Fornirà analisi e monitoraggio dei KPI a Greenpeace, tipici dell’attività attraverso strumenti specifici di monitoraggio dell’avanzamento degli obiettivi dei singoli dialogatori e del gruppo.
  3. Pianificherà obiettivi, tempistiche e modalità di lavoro.
  4. Condividerà con le altre associazioni la presenza del suo gruppo in Friuli Venezia Giulia.

 

 Conoscenze, Capacità e Competenze richieste:

• TECNICHE

  1. Tecniche di comunicazione orientate alla vendita/acquisizione di nuovi sostenitori/face to face.
  2. Pregressa esperienza in ambito reclutamento e selezione, nel programma di raccolta fondi dialogo diretto.
  3. Pregressa esperienza in ambito formazione, nel programma di raccolta fondi dialogo diretto/ face to face.
  4. Pregresso utilizzo e perfetta conoscenza di Excel.
  5. Perfetta conoscenza scritta e orale della lingua italiana.
  6. Conoscenza del settore marketing e fundraising (NO profit).

ORGANIZZATIVE e REPORTING

  1. Strumenti di organizzazione del lavoro di gruppo.
  2. Pregressa esperienza in team multiculturali e multidisciplinari.
  3. Pregressa esperienza in elaborazione e analisi report del programma di raccolta fondi dialogo diretto.
  4. Strumenti per facilitare e ottimizzare le riunioni di gruppo.
  5. Conoscenza del territorio e capacità di utilizzarla per gli scopi del team. 

• COACH e LEADER

  1. Conoscenza di training and coaching tools
  2. Pregressa esperienza nella gestione di team di lavoro.
  3. Capacità di creare una vision
  4. Capacità di motivare e orientare il gruppo e il singolo verso gli obiettivi prefissati.

 

 Altri aspetti

  • Capacità di ascolto e approccio positivo.
  • Impegno verso l’ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’organizzazione.
  • Rispetto della diversità.
  • Disponibilità a viaggiare su territorio nazionale.
  • Flessibilità e motivazione.

 

 Offriamo:

Compenso fisso + bonus commisurati ai risultati raggiunti

 

 PER CANDIDARSI 

Sono pregati di candidarsi solo coloro che ritengono di possedere i requisiti richiesti per svolgere l’attività sopra descritta inviando il proprio curriculum unitamente a una lettera motivazionale (perché vorrei ricoprire questo ruolo e perché mi reputo idoneo/a), a un recapito telefonico e con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lsg. 196/2003) a indicando nell’oggetto “RIF LAFVG/0718” entro e non oltre il 30 AGOSTO 2018.  Dopo questa data le candidature pervenute non saranno considerate valide.

La ricerca si intende riferita a persone di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03.

Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo fin da ora di non essere in grado di rispondere a tutti ma contatteremo solo i profili per noi, ritenuti idonei al ruolo.

L’inizio dell’attività è prevista a Settembre 2018.