Stage nel dipartimento marketing

Pagina - 2011-06-28
Stage nel dipartimento Marketing

AREA FORMATIVA: Fundraising
DURATA: quattro mesi, 640 ore
LUOGO: Via della cordonata, 7, Roma
ORARIO: dal lunedì al venerdì, dalle 9.30 alle 18.30 con un’ora di pausa pranzo

ATTIVITA':

  • Supporto alle attività di marketing e fundraising: direct mailing, telemarketing, web marketing, merchandising, eventi di raccolta fondi.
  • Partecipazione allo sviluppo delle campagne pubblicitarie e ricerca di spazi media gratuiti per la loro diffusione.
  • Collaborazione alla gestione del programma middle e major donors e fondazioni.
  • Cura dei rapporti con i fornitori.
  • Comunicazione con gli uffici esteri di Greenpeace e con i sostenitori dell'associazione.
  • Gestione dell'archivio cartaceo ed elettronico delle campagne prodotte.
  • Partecipazione alle riunioni di staff meeting ed elaborazione di timing e meeting report.
  • Supporto al lancio del programma lasciti.

REQUISITI RICHIESTI

  • Laurea in Scienze della Comunicazione, Economia o equipollente;
  • Tesi, specializzazione o interesse documentabile su Marketing, Fundraising o Comunicazione;
  • Motivazione a Greenpeace e/o al settore non profit;
  • Conoscenza dell'inglese, di Internet e del pacchetto Office;
  • Buone capacità di lavoro in team multidisciplinare.

Requisito preferenziale:

  • esperienza precedente di stage e/o volontariato presso organizzazione non profit.

PER CANDIDARSI: chi intende candidarsi può inviare una mail a  indicando nell’oggetto: STAGE MARKETING e una lettera motivazionale nella quale indicherà le aspettative e i motivi per i quali vuole effettuare uno stage a Greenpeace (sarà importante rispondere anche alle domande: cosa mi aspetto di imparare in questo stage? Perché Greenpeace? Cosa penso di dare a Greenpeace durante lo stage?) ed eventuali esperienze pregresse di stage o lavorative.

Greenpeace si scusa fin da ora ma per la quantità onerosa di candidature che riceve, potrà contattare solo i candidati ritenuti idonei.

Nota bene: il tirocinio non è un percorso privilegiato per entrare nell'organico dell'associazione. Greenpeace ha una policy ben definita: quando cerchiamo nuovo personale apriamo sul nostro sito una vacancy dove sono specificati i criteri di reclutamento. Poi eseguiamo uno screening dei curricula in base a tali parametri e quindi i colloqui di selezione.