Director Ejecutivo

Será responsable del manejo y administración de Greenpeace México y trabajará con el Board para asegurar una correcta gobernanza y rendición de cuentas;

Asegurará que Greenpeace México tenga un rol clave en el desarrollo de los programas de campaña de Greenpeace Internacional y haga la mejor contribución posible a los objetivos globales de la organización.

Áreas principales de responsabilidad

Liderazgo

• Junto con el Board y Greenpeace Internacional, establecer la visión, misión, objetivos estratégicos y prioridades estratégicas para la organización, desarrollar y nutrir su filosofía y valores centrales.
• Proporcionar liderazgo e inspiración al personal y voluntarios, y trabajar con el equipo directivo para asegurar una visión común y sentido de propósito a todo nivel.
• Asegurar de que exista un entendimiento común sobre la visión, misión y prioridades estratégicas entre el staff, voluntarios y otras partes clave interesadas.
• Asegurar que el staff y los voluntarios a todo nivel estén enfocados en lograr los objetivos de la organización y operan en todo momento de acuerdo con los valores centrales de la organización.
• Desarrollar y promover una cultura organizacional que atraiga, retenga y motive al personal y voluntarios, en la cual los individuos constantemente busquen aprender y mejorar su propio desempeño y el de la organización como unidad.

Desarrollo Estratégico

• En sociedad con el Board, con Greenpeace Internacional y con miembros ejecutivos del personal, desarrollar una estrategia a largo plazo para la organización dentro de los valores centrales y objetivos.
• Monitorear, revisar y de ser necesario corregir la estrategia de manera regular en respuesta al ambiente externo, junto con el Board y Greenpeace International.
• Monitorear y revisar el ambiente externo por cambios y desarrollos que puedan afectar a la organización y en consulta con el Board tomar acciones para corregir o implementar nuevos planes, como sea necesario.

Gobernanza y relación con el Board

• Asegurar que la organización cumpla con todas sus responsabilidades legales, estatutarias y regulatorias.
• Asegurar que los riesgos organizacionales sean identificados, entendidos y monitoreados y que existan sistemas para mitigarlos, sin comprometer la capacidad de la organización de llevar a cabo acciones efectivas. 
• Asegurar que el Board esté informado de los desarrollos que puedan afectar de manera significativa a la organización, y mantenerlos al corriente de acciones legales que afecten a la organización o a los individuos que la integran.
• Asegurar que el Board esté informado de cualquier actividad que pueda tener implicaciones legales para el Board o sus miembros individuales.
• Tomar responsabilidad por la salud financiera general de la organización y asegurar que existan sistemas apropiados financieros y de auditoria de acuerdo con los estándares acordados de Greenpeace Internacional, para salvaguardar los bienes financieros y de otro tipo de la organización, y asegurar que esta es manejada de manera eficiente y efectiva.
• Proporcionar al Board reportes de manera regular del estatus de la organización y el progreso de los planes acordados, objetivos estratégicos y políticas del Board.
• Conjuntamente con el Board, asegurar que la organización tenga una estructura de gobernanza apropiada para su tamaño y objetivos y modo de operar, que proteja de riesgos innecesarios y esté de acuerdo con la guía y normas de Greenpeace Internacional.
• Asegurar que el Board reciba la información suficiente y de manera oportuna para poder tomar decisiones informadas, y que se identifique claramente cuando las decisiones del Board son necesarias.
• Tener reuniones de manera regular con el Presidente del Board para discutir abiertamente problemas y progreso, acordar expectativas, planear el programa y prepararse para las reuniones con el Board completo.

Operaciones

• Ejercer control general sobre todos los aspectos de operación de la organización, incluyendo la implementación y evaluación de sus estrategias y políticas generales, sus programas de campañas, financieros, de marketing, de comunicaciones y administrativos.
• Asegurar que los planes y políticas de la organización sean relevantes, justos e implementados consistentemente y de acuerdo con nuestros valores centrales.
• Asegurar adherencia a controles y prácticas financieras apropiadas en todo momento.
• Asegurar que planes anuales de negocios y organizacionales sean desarrollados, acordados e implementados.
• Identificar métodos relevantes para monitorear el desempeño de la organización y reportar al Board sobre el desempeño en cuanto a planes aprobados de negocios, financieros y operacionales.
• Tomar la responsabilidad final de todos los aspectos de la operación de Greenpeace México, incluyendo la implementación y evaluación de sus estrategias, políticas y programas.
• Aprobar y tomar responsabilidad de todas las acciones directas llevadas a cabo a nombre de la organización.
• Participar en reuniones internacionales y discusiones con colegas de otras oficinas de Greenpeace cuando sea apropiado.

Administración

• Asegurar que las estructuras y sistemas administrativos sean apropiados para cumplir con los objetivos de la organización y permitir al staff llevar a cabo su trabajo de manera eficiente y efectiva.
• Asegurar que las políticas y decisiones administrativas estén alineadas con la dirección estratégica, prioridades y valores centrales acordados de la organización.
• Asegurar que el reclutamiento, manejo, entrenamiento y desarrollo del staff y voluntarios estén alineados con buenas prácticas de empleo y dirigidas hacia lograr los objetivos de la organización.
• Asumir la responsabilidad final por el reclutamiento, inducción, entrenamiento y desarrollo de todo el staff, tener en pie procedimientos apropiados de disciplina y quejas.
• Participar personalmente en el reclutamiento de todo el staff ejecutivo, e involucrar al Board en la aprobación de un puesto directivo.
• Asegurar que el staff de línea directa tenga claridad de sus roles y responsabilidades, rindan cuentas de su trabajo, logren los estándares más altos posibles y sean valorados regularmente.
• Establecer sistemas de RH de 360 grados según estándares de Greenpeace para evaluar el desempeño del staff en base a los objetivos individuales acordados anualmente.
• Presentar una autoevaluación anual en base a los objetivos acordados con el Board, como parte de tu evaluación anual de 360 grados llevada a cabo por el Board.

Comunicaciones

• Fomentar buenas comunicaciones con la organización, asegurando un flujo de información de calidad entre las áreas, en ambos sentidos dentro de la jerarquía administrativa y entre la organización y sus voluntarios.
• Desarrollar el perfil público de la organización y fomentar relaciones apropiadas y productivas con, por ejemplo, otras organizaciones no-gubernamentales, organizaciones de medios, y cuerpos gubernamentales y privados.
• Asegurar que existan mecanismos para tomar en cuenta los puntos de vista del staff, voluntarios y partes interesadas externas en relación al desempeño de la organización y áreas potenciales de atención futura.
• Representar a la organización y actuar de vocero en funciones públicas, reuniones ante los medios.

Especificaciones de Persona

Cualidades y habilidades personales

• Nivel profesional de fluidez en el idioma Inglés.
• Compromiso total con los valores centrales de Greenpeace (ser testigos, acción directo no violenta, independencia e internacionalismo) y a su misión y objetivos.
• Compromiso con acciones directas positivas como herramienta para lograr objetivos de campaña y para coordinar acciones internacionales.
• Habilidad de liderar e inspirar a otros, y de reconciliar a individuos con fuertes convicciones personales y opiniones a menudo divergentes.
• Preparado para asumir la responsabilidad principal por las acciones y efectividad de la organización.
• Altas habilidades intelectuales; habilidades imparciales de análisis y juicio, y una habilidad de identificar problemas, evaluar opciones y tomar decisiones oportunas.
• Amplitud de pensamiento y habilidad de introducir y aplicar enfoques innovadores y radicales.
• Un punto de vista internacional y entendimiento de culturas y puntos de vista diferentes.
• Habilidad de evaluar riesgos, tanto organizacionales como personales, y decidir si se justifica.
• Disposición de presionar los límites legales si el momento y objetivos de la campaña los justifican.
• Habilidad de desarrollar objetivos valientes, osados y visionarios y planes estratégicos de largo alcance.
• Habilidad de traducir planes estratégicos en realidades y asegurar la entrega y el desempeño.
• Habilidad de relacionarse y enganchar a gente de una gama de historiales, culturas y puntos de vista.
• Habilidad de presentar un argumento de manera coherente y persuasiva y negociar efectivamente, también en el idioma Inglés.
• Habilidad de hablar con confianza y fluidamente en circunstancias estresantes y potencialmente antagonistas, y representar apropiadamente a la organización en todos los niveles de vida pública.
• Flexibilidad y habilidad de manejar situaciones de cambios rápidos de manera decisiva y efectiva.
• Disposición de trabajar en horas anti-sociales, incluyendo noches, fines de semana y periodos fuera de casa de ser necesario.
• Disposición para viajar ampliamente tanto dentro de México como internacionalmente.
• Integridad personal intachable.

Experiencia administrativa

• Una trayectoria exitosa de administración a nivel ejecutivo, en una organización sustancial y compleja, ya sea en el sector no-gubernamental, comercial o público.
• Experiencia directa en desarrollar planes estratégicos, políticas financieras y de negocios a largo plazo.
• Éxito demostrable en manejo de cambio y sus consecuencias.
• Experiencia en el manejo de individuos de convicción y compromiso fuerte en una organización basada en valores.
• Experiencia en evaluar prioridades en competencia y asignación de recursos.
• Experiencia de relaciones a nivel Board y conocimiento de gobernanza en el sector no-gubernamental.
• Experiencia en administración en un rango de disciplinas incluyendo (algunas o todas) operaciones, marketing, finanzas, recursos humanos, IT, campañas, medios, recaudación de fondos e investigaciones.
• Experiencia en hacer el mejor uso de grandes cantidades de voluntarios trabajando junto con staff pagado.

Experiencia en campañas

• Considerables conocimientos de los temas ambientales que son el enfoque de las campañas de Greenpeace.
• Conocimientos sustanciales en campañas y defensa, y un entendimiento estratégico de cómo generar cambio.
• Un profundo entendimiento de los medios de comunicación mexicanos.
• Un entendimiento profundo de política regional, nacional y global y cómo influir sobre aquellos en posiciones de poder comercial y político.

Las candidaturas deben ser enviadas mediante el enlace que aparece a continuación o directamente a través de indicando la referencia GPS-ED-México/+ su nombre y apellidos en el título de su correo electrónico.

Para aplicar para esta posición, favor de anexar su CV (en Inglés) y una carta de presentación (de 350 palabras o menos) que resuma cómo su perfil se alinea con los requerimientos clave, habilidades y aptitudes de esta posición.

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