Zasady

• Działania bez przemocy
• Bycia obecnym tam, gdzie dzieje się krzywda
• Globalnego zasięgu
• Niezależności

Niezależność pozwala nam działać zgodnie z tym, co uważamy za słuszne. Rządy ani korporacje nie mogą nam dyktować, co mamy robić. Dlatego fundusze pozyskujemy tylko od indywidualnych darczyńców. Darczyńcy są nam niezbędni.

Niezbędne fundusze pozyskują dla nas fundraiserzy, rozmawiający z ludźmi na ulicy.

Fundraiserzy:

• pracują pięć dni w tygodniu po pięć godzin dziennie od 10.00 do 16.00
• pracują na ulicy, rozmawiając z przechodniami i wypełniając z nimi formularze polecenia zapłaty
• biorą udział w spotkaniach przed i po pracy, na których omawia się problemy związane z ochroną środowiska oraz wyniki pracy

Fundraiserzy:

• otrzymują wynagrodzenie zależne od wyników pracy. System motywacyjny promuje osoby, które po okresie 3 miesięcy potrafią wykazać się pracą na podobnym poziomie jak na początku. Praca fundraisera to nie tylko wypełnianie formularzy, ale przede wszystkim przekonywanie osób do długoterminowego wspierania organizacji Greenpeace. Dlatego promować będziemy osoby potrafiące sprawić by osoby wspierały Greenpeace długoterminowo.
• przechodzą szkolenie podstawowe, przez pierwsze trzy miesiące cotygodniowe obowiązkowe szkolenie, a na najbardziej zaangażowanych proponujemy szkolenia w Polsce i zagranicą na temat Greenpeace oraz umiejętności przydatnych w pracy.
• mogą brać udział w wymianie pracowników między miastami
• biorą udział w imprezach szkoleniowo - integracyjnych.  Od 2009 organizujemy we wrześniu obóz dla wszystkich związanych z Greenpeace (fundraiserzy, aktywiści, pracownicy biura). 
• po przepracowaniu 3 miesięcy (bez spóźnień i przy regularnej pracy przez 5 dni w tygodniu) otrzymuje tygodniowy urlop ( również w sposób ciągły poniedziałek - piątek). Po kolejnych 3 miesiącach (również przy regularnej pracy) otrzyma koleje 5 dni i tak do czasu końca pracy. 
• z wysokimi wynikami i zdolnościami do kierowania zespołem mogą po przeszkoleniu objąć  funkcję Team Leadera.
• mają możliwość dalszego rozwoju w ramach organizacji - wszystko zależy od pomysłów i motywacji!