{"id":59273,"date":"2025-10-14T11:24:35","date_gmt":"2025-10-14T11:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.org\/africa\/?p=59273"},"modified":"2025-10-14T13:29:02","modified_gmt":"2025-10-14T13:29:02","slug":"directeurrice-executifve-adjointe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/africa\/fr\/emplois-1\/59273\/directeurrice-executifve-adjointe\/","title":{"rendered":"Directeur(rice) Ex\u00e9cutif(ve) Adjoint(e)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Titre <\/strong>: Directeur(rice) Ex\u00e9cutif(ve) Adjoint(e)<\/p>\n\n<p><strong>D\u00e9partement <\/strong>: Bureau du\/(de la Directeur(rice) Ex\u00e9cutif(ve)<\/p>\n\n<p><strong>Responsable : <\/strong>Directeur(rice) ex\u00e9cutif(ve)<\/p>\n\n<p><strong>Emplacement:<\/strong>\u00a0 L&#8217;un des bureaux op\u00e9rationnels de Greenpeace Afrique (GPAF) (Afrique du Sud, Cameroun, S\u00e9n\u00e9gal, Kenya) avec la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile car GPAF met en \u0153uvre un mod\u00e8le de lieu de travail hybride. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objectif du r\u00f4le<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le\/La Directeur(trice) ex\u00e9cutif(ve) adjoint(e) (DED) est un cadre sup\u00e9rieur de Greenpeace Afrique qui travaillera en \u00e9troite collaboration avec le\/la Directeur(trice) ex\u00e9cutif(ve) pour assurer le leadership strat\u00e9gique, programmatique et op\u00e9rationnel. Il\/Elle assure l&#8217;harmonisation entre la vision, la strat\u00e9gie et la mise en \u0153uvre, et joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la performance organisationnelle, le d\u00e9veloppement du personnel et la collaboration inter-\u00e9quipes. Il\/Elle agit en tant que bras droit du\/de la Directeur(trice) ex\u00e9cutif(ve), les repr\u00e9sentant tous deux lorsque ce dernier\/celle-ci le lui demande. Il\/Elle joue un r\u00f4le essentiel dans la promotion d&#8217;une culture de responsabilisation, d&#8217;inclusion, d&#8217;innovation et de r\u00e9silience au sein de Greenpeace Afrique.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fonctions principales<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>Leadership strat\u00e9gique et ex\u00e9cution des programmes<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soutenir le directeur ex\u00e9cutif dans la supervision de l\u2019\u00e9laboration, de la mise en \u0153uvre, du suivi et de l\u2019\u00e9valuation des plans strat\u00e9giques et du d\u00e9veloppement organisationnel de Greenpeace Afrique.<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser l\u2019int\u00e9gration des campagnes, l\u2019engagement, les communications, la collecte de fonds, les op\u00e9rations et la gestion des activit\u00e9s dans le cadre des budgets assign\u00e9s pour produire un impact maximal.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer un leadership en mati\u00e8re de prospective strat\u00e9gique et de planification de sc\u00e9narios pour anticiper les risques et les opportunit\u00e9s, comme l\u2019exige le directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les am\u00e9liorations potentielles en mati\u00e8re d\u2019efficacit\u00e9 et les recommander au directeur ex\u00e9cutif.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Gestion des organisations<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Superviser les fonctions programmatiques et op\u00e9rationnelles quotidiennes, en garantissant l&#8217;efficacit\u00e9, la transparence et la responsabilit\u00e9 en \u00e9troite consultation avec les membres de l&#8217;\u00e9quipe de direction.<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer les syst\u00e8mes internes de planification, de gestion des performances et de mesure de l\u2019impact.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le respect des normes de gouvernance, des politiques et des exigences des donateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Diriger la coordination interfonctionnelle, en veillant \u00e0 ce que les \u00e9quipes travaillent de mani\u00e8re collaborative et efficace.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Peuple et culture<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Favoriser une culture d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion, de bien-\u00eatre et de haute performance dans toute l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Soutenir le d\u00e9veloppement du leadership et la planification de la rel\u00e8ve pour les gestionnaires et les cadres sup\u00e9rieurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir les valeurs d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de courage, de non-violence, d\u2019ind\u00e9pendance et de solidarit\u00e9 mondiale de Greenpeace Afrique.<\/li>\n\n\n\n<li>Agir en tant que mentor et coach de confiance pour le personnel, en encourageant l\u2019innovation, l\u2019apprentissage et la croissance.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Repr\u00e9sentation externe et partenariats<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Repr\u00e9senter Greenpeace Afrique dans les forums, r\u00e9seaux et partenariats externes de haut niveau, tel que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 par le directeur ex\u00e9cutif.<\/li>\n\n\n\n<li>Soutenir les efforts de renforcement des relations avec la soci\u00e9t\u00e9 civile, les mouvements communautaires, les gouvernements, les m\u00e9dias et les alli\u00e9s en consultation avec les membres de l\u2019\u00e9quipe de haute direction (SMT).<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en soutenant l\u2019engagement des donateurs et en repr\u00e9sentant l\u2019impact organisationnel en collaboration avec le directeur de la collecte de fonds.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Soutien ex\u00e9cutif et gouvernance<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Agir en tant qu&#8217;adjoint principal du directeur ex\u00e9cutif, fournir des conseils strat\u00e9giques et intervenir en tant que directeur ex\u00e9cutif par int\u00e9rim lorsque n\u00e9cessaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Soutenir le conseiller en gouvernance et le conseiller juridique en veillant \u00e0 ce que les rapports du conseil soient correctement saisis et r\u00e9vis\u00e9s par chaque directeur avec des mises \u00e0 jour pr\u00e9cises et des analyses strat\u00e9giques avant d&#8217;\u00eatre soumis au directeur ex\u00e9cutif pour examen final.<\/li>\n\n\n\n<li>Agent de liaison principal pour le coordonnateur de la gouvernance dans l&#8217;obligation de fournir les prestations du service et les r\u00e9sultats individuels aux dates d&#8217;\u00e9ch\u00e9ance pour remplir ses fonctions de secr\u00e9tariat d&#8217;entreprise, telles que, mais sans s&#8217;y limiter :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S&#8217;assurer que la documentation FICA par les signataires bancaires est sign\u00e9e rapidement,<\/li>\n\n\n\n<li>Les politiques sont mises en \u0153uvre de mani\u00e8re coh\u00e9rente, garantissant ainsi l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019att\u00e9nuation des risques \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation,<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9tats financiers annuels sign\u00e9s sont d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s du registraire au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de l&#8217;exercice en suivant les nombreux livrables respect\u00e9s aux dates d&#8217;\u00e9ch\u00e9ance,<\/li>\n\n\n\n<li>Les informations sur l&#8217;entreprise telles que l&#8217;adresse enregistr\u00e9e, les coordonn\u00e9es des administrateurs, des membres votants et des parties li\u00e9es sont fournies rapidement, garantissant que le registre des soci\u00e9t\u00e9s reste \u00e0 jour \u00e0 tout moment, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer \u00e0 b\u00e2tir une relation solide et solidaire entre la direction du personnel et les organes de gouvernance, repr\u00e9sentant les meilleurs int\u00e9r\u00eats du directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n<li>Une position de \u00ab tol\u00e9rance z\u00e9ro envers la politique de bureau \u00bb est maintenue et les directeurs r\u00e8glent les d\u00e9saccords entre le personnel rapidement et de mani\u00e8re d\u00e9cisive, en toute transparence envers toutes les personnes impliqu\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qualifications et exp\u00e9rience<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre titulaire d\u2019un Dipl\u00f4me de Master ou \u00e9quivalent en gestion, \u00e9tudes environnementales, sciences sociales ou domaine connexe.<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir au moins 10 ans d\u2019exp\u00e9rience en leadership dans des ONG, des organisations internationales ou des mouvements, avec un minimum de 5 ans dans des r\u00f4les de directeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en Afrique, avec de solides r\u00e9seaux et une connaissance du paysage sociopolitique.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de planification et de gestion interd\u00e9partementales, de relations externes, de parties prenantes, de programmes et de budget efficace.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience de travail avec des cadres sup\u00e9rieurs et des structures de gouvernance.<\/li>\n\n\n\n<li>Ayant d\u00e9j\u00e0 dirig\u00e9 au moins cinq chefs de service\/cadres sup\u00e9rieurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Aucun casier judiciaire autre que celui li\u00e9 \u00e0 des activit\u00e9s militantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable chez Greenpeace est pr\u00e9f\u00e9rable.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance approfondie des questions environnementales, de justice climatique et de justice sociale en Afrique.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience de gestion d\u2019\u00e9quipes multidisciplinaires \u00e0 travers des zones g\u00e9ographiques et des cultures diff\u00e9rentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>Greenpeace Afrique est une organisation qui \u0153uvre pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et qui s\u2019engage \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 au sein de son organisation.<\/em><em> <\/em><em>main-d&#8217;\u0153uvre, <\/em><em>ind\u00e9pendamment <\/em><em>du sexe, de la nationalit\u00e9, du handicap, de l&#8217;orientation sexuelle, de la culture, de la religion et<\/em><em> <\/em><em>origine ethnique .<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>Les candidats qualifi\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s doivent envoyer une lettre de motivation et un CV \u00e0 <\/em><a href=\"mailto:rafrica@greenpeace.org\"><em>rafrica@greenpeace.org <\/em><\/a><em>avec la ligne d&#8217;objet &#8211;<\/em><strong><em> Directeur(rice) ex\u00e9cutif(ve) adjoint(e) <\/em><\/strong><em>comme objet avant le <\/em><strong><em>31 octobre 2025<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opportunit\u00e9 d\u2019emploi: Directeur(rice) Ex\u00e9cutif(ve) 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