Greenpeace anuncia un proceso de cambio en la Dirección Ejecutiva orientado a la equidad de género

Noticias - 24 agosto, 2018
Agosto, viernes 24- En el día de la fecha, Greenpeace Andino (Argentina, Chile y Colombia) informó la decisión de avanzar en el proceso de cambios que ya venían implementándose y que continuarán en dos etapas. En una primera instancia, se creará una Dirección Ejecutiva Colegiada, conformada por Natalia Machain y Martin Prieto. En la segunda etapa, el Board presentará el plan general con foco en el cambio organizacional, cuya ejecución estará a cargo de Natalia Machain y que concluirá con su designación en el cargo como Directora Ejecutiva el día 31 de octubre.

Natalia Machain liderará el cambio organizacional.

Natalia, abogada, experta en derecho medioambiental, estará co-conduciendo inicialmente la organización luego de haber estado a cargo de la Unidad Política regional desde el año 2015. Además de tener bajo su órbita todas las Campañas nacionales y regionales, en esta primera etapa dirigirá las políticas de Recursos Humanos y Equidad de Género, entre otras áreas.

El nombramiento se da en el marco de la finalización de una investigación interna realizada por Greenpeace Internacional y auditores externos donde - luego de una exhaustiva tarea de encuestas y entrevistas en profundidad con los miembros de la ONG-, si bien se detectaron importantes avances en la conciencia de género y en políticas de equidad, se recomendó acelerar los cambios previstos tendientes a la mejora en el clima laboral.

Dicha investigación interna, que concluyó con la presentación de los resultados, se vio motivada por la entrega de una carta firmada por ex miembros de la organización en el mes de abril de 2018, la cual fue recibida en forma directa por el Compliance Officer de Greenpeace Internacional.

Las recomendaciones de la investigación puntualizan las áreas de mejora de la organización y sugieren la necesidad de presentar un plan de implementación en el corto plazo. Por su parte Martin Prieto retorna a sus funciones para continuar con los procesos de cambios ya iniciados y llevar adelante un proceso de transición, luego de la licencia solicitada oportunamente para no interferir con la investigación interna mencionada.

“La agenda de igualdad de género en las organizaciones se debe un debate para afianzar y solucionar: mujeres en la fuerza laboral; lograr el mismo sueldo por el mismo trabajo; mujeres en posiciones gerenciales o directivas; la compatibilidad entre la carrera y la familia; las licencias por maternidad, y el cierre de la brecha digital de género, entre otros temas” afirmó Machain, la actual co- directora ejecutiva de la organización.

Primeros cambios estructurales

En línea con el proceso de mejoras e igualdad de oportunidades que anunció la organización, el Board local decidió que la Dirección Política sea ocupada por una mujer, con el objetivo de equilibrar la participación de género en cargos directivos.

Sobre Natalia Machain

Machain es abogada, egresada de la Universidad de Buenos Aires (UBA); tiene un diploma en Antropología Social y Política (Escuela Latinoamericana de Ciencias Sociales - FLACSO, y especializaciones en Economía Ambiental y Gestión Ambiental, Universidad Católica Argentina (UCA) / Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA). Con una larga carrera abogando por el medio ambiente, Machain ha trabajado para organizaciones no gubernamentales e instituciones que protegen la naturaleza en Argentina y en América Latina.

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Greenpeace announced a process of change in the Executive Direction oriented towards gender equity

The Board of Greenpeace Andino (GPA) established changes at the top of the organization that will be implemented in two stages: first, with a joint Executive Direction formed by Natalia Machain and Martin Prieto, who will carry on the succession process; during the second stage, which will begin in 30 days, the local Board will present the general plan focusing on an organizational change which will conclude with the appointment of Natalia Machain as GPA’s Executive Director on October 31st.

August 24th.- On the date hereof, Greenpeace Andino (Argentina, Chile and Colombia) informed the decision of moving forward with the process of changes that were being implemented and which shall continue in two stages. First, there will be a joint Executive Direction, formed by Natalia Machain and Martin Prieto. Then, during the second stage, the Board will present the general plan focusing on an organizational change, which will be executed by Natalia Machain and that will conclude with the appointment of Natalia as Executive Director.

Natalia, lawyer, expert in environmental laws, will be co-leading the organization after being in charge of the Regional Political Unit since 2015. Apart from overseeing all the national and regional campaigns, during this first stage, she will direct the policies of Human Resources and Gender Equity, among other areas.

The appointment is given within the framework of the end of an internal investigation carried out by Greenpeace International and external auditors which, after a thorough task of surveys and in-depth interviews with the NGO’s members, although it detected important improvements insofar as gender awareness and equity policies, recommended to speed up the intended changes prone to improve the work environment.

Such internal investigation, which concluded with the presentation of the results, was motivated by a letter signed by former members of the organization in April 2018, which was received directly by Greenpeace International’s Compliance Officer.

The recommendations arising from the investigation focus on the areas that need to be improved in the organization and suggest the need to prepare an implementation plan in the short term. On the other hand, Martin Prieto returned to his position in order to continue with the processes of change already in motion and so as to carry on the transition process, after the leave of absence that was requested in a timely manner so as not to interfere with the aforementioned internal investigation. 

“The agenda of gender equity in the organizations deserves a debate to consolidate and resolve: women in the workforce; same salary for same job; women in management positions; compatibility between the career and the family; maternity leave, and the closure of the digital gender gap, among other issues”, claimed Machain, the current executive co-director of the organization.

First structural changes

In line with the process of improvements and equal opportunities that was announced by the organization, the local Board decided that the Political Direction shall be taken over by a woman, with the objective of balancing gender participation in management positions.

About Natalia Machain

Machain is a lawyer, graduated from the University of Buenos Aires (UBA); she has a diploma in Social and Political Anthropology (Latin American School of Social Sciences  - FLACSO, and specializations in Environmental Economy and Environmental Management, Universidad Católica Argentina (UCA) / Buenos Aires Institute of Technology  (ITBA). With a long career advocating for the environment, Machain has worked for non-governmental organizations and institutions protecting nature in Argentina and in Latin America.

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