{"id":53961,"date":"2023-09-26T11:03:39","date_gmt":"2023-09-26T10:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.org\/belgium\/?page_id=53961"},"modified":"2023-09-27T15:22:44","modified_gmt":"2023-09-27T14:22:44","slug":"inclusivite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/belgium\/fr\/qui-sommes-nous\/inclusivite\/","title":{"rendered":"Inclusivit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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INCLUSIVIT\u00c9<\/mark><\/h2>\n<\/div>\n\n

Pour Greenpeace, les JEDIS (justice, \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et s\u00e9curit\u00e9) sont la voie vers un monde plus vert, plus juste et plus s\u00fbr. Ce sont des principes qui nous guident dans tout ce que nous faisons, y compris dans la mani\u00e8re dont nous constituons nos \u00e9quipes et formons notre personnel. <\/p>\n\n

Nous sommes persuad\u00e9\u00b7es qu\u2019une organisation juste, diversifi\u00e9e et inclusive est essentielle pour mener des campagnes de qualit\u00e9, pour inspirer les citoyen\u00b7nes et pour atteindre nos objectifs. Nous voulons \u00eatre des alli\u00e9s solides pour les groupes minoritaires de la soci\u00e9t\u00e9 qui luttent pour la justice sociale et climatique.<\/p>\n\n

J<\/strong>USTICE<\/mark><\/h4>\n\n

La justice r\u00e9side dans l\u2019\u00e9quitable distribution pour les individus et notre plan\u00e8te de ce qui est juste, \u00e9thique et moral. Les effets de la crise climatique touchent de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les populations qui ont le moins contribu\u00e9 \u00e0 son d\u00e9clenchement. Un exemple : les personnes vivant au Pakistan et au Mozambique ont subi de graves cons\u00e9quences li\u00e9es \u00e0 la crise climatique, alors m\u00eame que ces deux pays ont \u00e9mis tr\u00e8s peu de gaz \u00e0 effet de serre. Il serait pourtant logique que les grands pollueurs r\u00e9parent les dommages qu’ils causent. <\/p>\n\n

Nous aspirons \u00e0 un monde o\u00f9 personne n’est laiss\u00e9 pour compte, ind\u00e9pendamment de l’endroit o\u00f9 l’on vit ou de l’emploi que l’on a. Lorsque nous militons par exemple pour un syst\u00e8me alimentaire respectueux de l’environnement, nous plaidoyons \u00e9galement pour une r\u00e9mun\u00e9ration juste des agriculteur\u00b7rices et un acc\u00e8s \u00e0 l’alimentation de qualit\u00e9 pour tou\u00b7tes.<\/p>\n\n

\u00c9QUIT\u00c9<\/strong><\/h4>\n\n

L\u2019\u00e9quit\u00e9 reconna\u00eet que tout le monde n\u2019est pas log\u00e9 \u00e0 la m\u00eame enseigne dans la soci\u00e9t\u00e9. Certains groupes sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9savantages structurels et \u00e0 des circonstances diff\u00e9rentes qui font qu\u2019il est plus difficile pour eux d\u2019atteindre les m\u00eames objectifs que d’autres groupes. Des mesures sp\u00e9cifiques et adapt\u00e9es sont alors n\u00e9cessaires, en reconnaissant leurs d\u00e9fis, besoins et ant\u00e9c\u00e9dents historiques. Notre demande de faire payer les pollueurs s\u2019inscrit parfaitement dans ce cadre. En 2022, l\u2019industrie des combustibles fossiles a r\u00e9alis\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice d\u2019environ 4000 milliards de dollars. C\u2019est un montant \u00e9norme. Avec l\u2019argent vient le pouvoir, mais aussi les responsabilit\u00e9s. Les entreprises doivent cesser leur \u00ab\u00a0business as usual\u00a0\u00bb et commencer \u00e0 payer pour les d\u00e9g\u00e2ts qu\u2019elles ont caus\u00e9s et causent encore aujourd’hui. <\/p>\n\n

DIVERSIT\u00c9 ET INCLUSIVIT\u00c9<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n

Les individus se distinguent les uns des autres de multiples fa\u00e7ons : couleur de peau, genre, orientation sexuelle, classe sociale, \u00e2ge, pays d\u2019origine, niveau d\u2019\u00e9ducation, religion, g\u00e9ographie, capacit\u00e9s physiques ou cognitives. Chez Greenpeace, nous sommes parfaitement conscient\u00b7es de cela et nous nous engageons \u00e0 inclure des personnes issues de divers horizons au sein de notre organisation.<\/p>\n\n

Chaque jour, nous apprenons comment devenir plus inclusif\u00b7ives et accessibles, car nous reconnaissons l\u2019importance de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun\u00b7e se sent v\u00e9ritablement chez soi au sein de Greenpeace.<\/p>\n\n

S\u00c9CURIT\u00c9<\/strong><\/h4>\n\n

Au sein de Greenpeace, chaque employ\u00e9\u00b7e est tenu\u00b7e de respecter rigoureusement un code de conduite qui proscrit toute forme de harc\u00e8lement ou discrimination. Notre organisation adopte une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ces comportements pr\u00e9judiciables. Pour assurer un environnement s\u00fbr et inclusif, nous avons mis en place des m\u00e9canismes d\u2019intervention tels que les agents d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et les personnes de confiance, sp\u00e9cialement form\u00e9es pour aborder les diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la discrimination. <\/p>\n\n

Ces personnes enqu\u00eatent sur les \u00e9ventuelles violations et veillent \u00e0 ce que les individus puissent obtenir justice au sein de Greenpeace. Nous sommes \u00e9galement sensibles au fait que certaines personnes puissent se sentir en danger en raison du comportement ou du mode de communication de leurs coll\u00e8gues, ce qui peut \u00eatre per\u00e7u comme humiliant, voire agressif. Les employ\u00e9\u00b7es ont la possibilit\u00e9 de contacter les personnes de confiance pour discuter de ces micro agressions. De plus, nous avons mis en place des espaces s\u00e9curis\u00e9s o\u00f9 les coll\u00e8gues appartenant \u00e0 des groupes BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) et neurodivergents peuvent se r\u00e9unir et \u00e9changer leurs points de vue en toute confiance. Notre objectif est de cr\u00e9er une culture organisationnelle o\u00f9 chaque individu se sent compris, engag\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9, quel que soit son parcours et ses sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n\n

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NOS ACTIONS CONCR\u00c8TES POUR L’INCLUSIVIT\u00c9
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  • Notre nouveau bureau est con\u00e7u pour \u00eatre accessible aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite.<\/li>\n\n\n\n
  • Nous mettons \u00e0 disposition des espaces priv\u00e9s pour qu’une maman puisse tirer son lait, pour la pri\u00e8re et pour la m\u00e9ditation.<\/li>\n\n\n\n
  • Une assistance psychologique, assur\u00e9e par des psychologues sensibilis\u00e9s aux enjeux de discrimination, est disponible pour le personnel.<\/li>\n\n\n\n
  • Nous organisons chaque ann\u00e9e des ateliers dans le but d\u2019approfondir notre compr\u00e9hension des questions de justice sociale.<\/li>\n\n\n\n
  • Nous participons activement \u00e0 des manifestations en soutien aux mouvements antiracistes, f\u00e9ministes et queer.<\/li>\n\n\n\n
  • Notre responsable \u00ab\u00a0Diversit\u00e9 et Inclusivit\u00e9\u00a0\u00bb est charg\u00e9\u00b7e de garantir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tou\u00b7tes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n
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