{"id":60020,"date":"2025-06-20T10:21:18","date_gmt":"2025-06-20T09:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.org\/belgium\/?p=60020"},"modified":"2025-06-23T10:55:49","modified_gmt":"2025-06-23T09:55:49","slug":"plus-de-justice-le-combat-commence-par-linterieur-the-jedis-learning-in-greenpeace-belgium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/belgium\/fr\/actualites-blog\/60020\/plus-de-justice-le-combat-commence-par-linterieur-the-jedis-learning-in-greenpeace-belgium\/","title":{"rendered":"Plus de justice ? Le combat commence par l\u2019int\u00e9rieur (the JEDIS learning in Greenpeace Belgium)"},"content":{"rendered":"\n

La justice est profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans notre ADN<\/strong><\/h2>\n\n

Depuis sa naissance, Greenpeace a une mission centr\u00e9e sur la justice. Qu’il s’agisse des manifestations contre les essais nucl\u00e9aires en Alaska dans les ann\u00e9es 1960 ou de la lutte actuelle pour la justice climatique, nous nous effor\u00e7ons toujours de changer le syst\u00e8me dans son ensemble. La destruction \u00e9cologique va quasiment toujours de pair avec l’injustice. Prot\u00e9ger la plan\u00e8te signifie donc aussi porter un regard critique sur les structures qui sont \u00e0 l’origine des probl\u00e8mes.<\/p>\n\n

Et Greenpeace elle-m\u00eame ? Nous avons constat\u00e9 que notre organisation n\u2019\u00e9tait pas toujours un lieu s\u00fbr et inclusif. Souvent, les personnes noires, autochtones, racis\u00e9es, LGBTQIA2S+ et handicap\u00e9es, en particulier, ne s\u2019y sentaient pas \u00e0 leur place. Nous avons entendu des t\u00e9moignages d’exclusion, de micro agressions et de sentiment de ne pas \u00eatre \u00e9cout\u00e9. Comme beaucoup d’autres organisations, nous avons d\u00fb oser nous regarder en face. Comment pouvons-nous lutter pour la justice climatique alors qu’il existe des injustices au sein m\u00eame de notre organisation ?<\/p>\n\n

Ce constat a retenti comme un signal d\u2019alarme. Greenpeace v\u00e9hicule donc elle aussi, parfois inconsciemment, des sch\u00e9mas et des structures que nous combattons justement par ailleurs. <\/p>\n\n

Nous ne pouvions pas l\u2019ignorer. Pas si nous voulons vraiment changer, tant au sein de notre organisation qu’\u00e0 l’ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n

Commencer par le d\u00e9but : apprendre<\/strong><\/h2>\n\n

Nous avons lanc\u00e9 en 2022 un important programme de formation qui traite les questions de justice, d\u2019\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de s\u00e9curit\u00e9, que nous avons baptis\u00e9 JEDIS : (Justice, Equity, Diversity, Inclusion & Safety). Cette trajectoire JEDIS vise \u00e0 \u00e9liminer les in\u00e9galit\u00e9s au sein de notre organisation et en dehors. Il s’agit d’un engagement \u00e0 r\u00e9partir plus \u00e9quitablement le pouvoir, \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail plus s\u00fbrs et plus inclusifs, et \u00e0 construire nos campagnes \u00e0 partir de perspectives diverses, en laissant la place \u00e0 la voix et \u00e0 l’exp\u00e9rience de chacun\u00b7ne. C\u2019est la seule fa\u00e7on d\u2019initier un v\u00e9ritable changement.<\/p>\n\n

La trajectoire JEDIS n’est pas une check list, une formalit\u00e9 \u00e0 remplir. Il s\u2019agit d\u2019un parcours parfois douloureux mais porteur d\u2019espoir, qui emm\u00e8ne notre organisation l\u00e0 o\u00f9 nous voulons \u00eatre.<\/p>\n\n

Etablir un plan d\u2019action<\/strong><\/h2>\n\n

Sous la supervision de notre expert JEDIS interne Shanthuru Premkumar, nous avons commenc\u00e9 notre parcours en \u00e9coutant d\u2019abord attentivement. Nous avons identifi\u00e9 nos lacunes, discut\u00e9 avec des coll\u00e8gues de toutes les \u00e9quipes et recueilli des commentaires au sein et \u00e0 l’ext\u00e9rieur de Greenpeace. Nous avons appris et continu\u00e9 \u00e0 apprendre.<\/p>\n\n

Entre 2022 et 2024, nous avons pris de nombreuses mesures, telles que :<\/p>\n\n