{"id":48752,"date":"2023-08-15T17:01:03","date_gmt":"2023-08-15T20:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www-dev.greenpeace.org\/brasil\/?page_id=47725"},"modified":"2023-11-09T16:06:27","modified_gmt":"2023-11-09T19:06:27","slug":"organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/relatorio-anual-2022\/organizacional\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio anual 2022: Organizacional e Governan\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n
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Organizacional<\/h1>\n\n\n\n

Somos Greenpeace Brasil<\/h3>\n\n\n\n

Contamos com cerca de 200 funcion\u00e1rios, sendo 85 pessoas atuando na \u00e1rea de capta\u00e7\u00e3o de recursos, 4 aprendizes e 4 pessoas ocupando vagas de est\u00e1gio. O restante da equipe, de perfil variado e diversas forma\u00e7\u00f5es, atua em regime h\u00edbrido em nossos dois escrit\u00f3rios – S\u00e3o Paulo e Manaus.<\/p>\n<\/div>

\"Fotografia<\/figure><\/div>\n\n

Cuidar do planeta sem descuidar dos nossos colaboradores<\/h2>\n\n

Pensando em proporcionar um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo, a equipe de Pessoas e Cultura come\u00e7ou o ano de 2022 revisando suas pol\u00edticas internas, buscando torn\u00e1-las mais acess\u00edveis e adaptadas \u00e0 realidade cotidiana de nossos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n

Al\u00e9m disso, para melhor atender nossas equipes que atuam em Manaus, direcionamos uma profissional de Pessoas e Cultura para as demandas espec\u00edficas deste escrit\u00f3rio, visando estreitar ainda mais a rela\u00e7\u00e3o com nossos funcion\u00e1rios e entender suas necessidades espec\u00edficas para que possamos oferecer o suporte necess\u00e1rio e contribuir para um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo. <\/p>\n\n

Com o objetivo de promover um ambiente mais justo, respeitoso e inclusivo, continuamos a realizar encontros coletivos quinzenais \u00e0s quartas-feiras, valorizando a diversidade e buscando fortalecer nossos valores. Temas de grande import\u00e2ncia foram abordados ao longo de 2022, em especial aqueles que nos ajudam a, individual e coletivamente, refletir sobre racismo, inclus\u00e3o, diversidade e acessibilidade. <\/p>\n\n

Al\u00e9m disso, seguimos com nosso encontro semanal chamado \u201cTodes Juntes\u201d, um espa\u00e7o coletivo para manter nossos funcion\u00e1rios atualizados sobre as atividades das diversas equipes que comp\u00f5em o Greenpeace Brasil. Nesse encontro, conseguimos fortalecer ainda mais nossa cultura de colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe, al\u00e9m de nos sentirmos mais conectados e engajados com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o como um todo. <\/p>\n\n

Para celebrarmos um ano de muitos desafios superados e planejar o per\u00edodo seguinte, em dezembro de 2022 realizamos o primeiro encontro presencial de toda a equipe depois da pandemia, seguindo os protocolos de higiene contra a Covid-19 e com a realiza\u00e7\u00e3o de testagem pr\u00e9via.<\/p>\n\n

Integridade e Diversidade<\/strong><\/h2>\n\n

Em 2022, concretizamos a pol\u00edtica de Integridade e Diversidade, com uma lideran\u00e7a focada para a \u00e1rea, que cuida do Sistema de Integridade (o nosso canal interno de escuta e recep\u00e7\u00e3o de queixas e den\u00fancias) e da efetiva\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios Jedis (sigla para Justi\u00e7a, Equidade, Diversidade, Inclus\u00e3o e Seguran\u00e7a) na nossa conviv\u00eancia di\u00e1ria. <\/p>\n\n

O ano foi marcado pela conscientiza\u00e7\u00e3o interna dessa nova frente, a qual \u00e9 transversal a todas as diretorias, equipes e projetos do Greenpeace Brasil. Entre os trabalhos estabelecidos com outros departamento, tivemos, por exemplo, um m\u00f3dulo espec\u00edfico sobre Integridade e princ\u00edpios Jedis incorporado ao Treinamento de A\u00e7\u00e3o Direta N\u00e3o Violenta (ou NVDA na sigla em ingl\u00eas), com o intuito de renovar a forma como planejamos e executamos esse tipo de atividade t\u00e3o simb\u00f3lica e importante para a organiza\u00e7\u00e3o. Esse treinamento, assim como muitos outros, voltaram a ser feitos no formato presencial em nossos escrit\u00f3rios, seguindo as recomenda\u00e7\u00f5es das autoridades p\u00fablicas sanit\u00e1rias. <\/p>\n\n

A \u00e1rea tamb\u00e9m atuou ao lado do departamento de Pessoas & Cultura e Comunica\u00e7\u00e3o Interna para divulgar duas s\u00e9ries de comunicados internos, voltadas para amplia\u00e7\u00e3o do conhecimento e conscientiza\u00e7\u00e3o, intituladas \u201cas mulheres que fizeram hist\u00f3ria\u201d e \u201ca hist\u00f3rica comunidade LGBTQIAP+\u201d. <\/p>\n\n

As mensagens foram enviadas para toda a equipe nos meses de mar\u00e7o e junho, respectivamente, com o objetivo de contar breves hist\u00f3rias sobre pessoas que fizeram ou fazem parte dessas comunidades e impactaram positivamente o mundo com seu ativismo, exist\u00eancia, conhecimentos e afetos. <\/p>\n\n

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Ainda no m\u00eas de junho, quando acontece o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, 28\/06, fizemos duas a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para conectar essa luta com os objetivos de nossa organiza\u00e7\u00e3o: afinal, n\u00e3o podemos imaginar e construir um mundo mais verde, justo e pac\u00edfico se n\u00e3o falamos de justi\u00e7a social. E justi\u00e7a social passa pelo respeito, escuta e inclus\u00e3o dessa comunidade e de qualquer outra historicamente exclu\u00edda e minorizada. <\/p>\n\n\n\n

Participamos da Parada LGBT de S\u00e3o Paulo pela primeira vez, uma das maiores do mundo, e trouxemos um psic\u00f3logo LGBT+ para falar e refletir com nosso p\u00fablico interno a respeito dos desafios cotidianos que essa popula\u00e7\u00e3o enfrenta, principalmente no que diz respeito ao mercado de trabalho. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

J\u00e1 no segundo semestre, realizamos o planejamento de uma jornada mais robusta sobre os princ\u00edpios Jedis e sua concretiza\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, decidimos focar na discuss\u00e3o \u00e9tnico-racial como fio condutor do que ser\u00e1 um trabalho de m\u00e9dio e longo prazo a partir de 2023, em que outras interseccionalidades tamb\u00e9m ser\u00e3o incorporadas. Nosso objetivo \u00e9 sempre refletir sobre o papel estrat\u00e9gico que o Greenpeace Brasil tem na constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa, inclusiva e equitativa, que diz sim \u00e0 igualdade racial, de g\u00eanero e de classe.<\/p>\n\n

Acessibilidade<\/strong><\/h2>\n\n

Como destaque na frente de Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade, demos in\u00edcio a uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o cultural com foco no digital, para tornar nossa atua\u00e7\u00e3o on-line ainda mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n

Convidamos uma consultoria externa para nos ajudar a entender como estamos em termos de acessibilidade digital e quais s\u00e3o nossas oportunidades de aprimoramento, para assim garantir a inclus\u00e3o de todas as pessoas, levando em considera\u00e7\u00e3o as necessidades espec\u00edficas das pessoas cegas ou com baixa vis\u00e3o, pessoas neurodiversas, e qualquer outra que precise de um software para acessar a internet.<\/p>\n\n

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“Em 2021, plantamos e cultivamos sementes para termos uma organiza\u00e7\u00e3o com mais diversidade e representatividade. E em 2022 colhemos alguns frutos que s\u00e3o apenas os primeiros desse processo ativo de constru\u00e7\u00e3o de um mundo melhor e mais igualit\u00e1rio.”<\/p>\nPablo Nava, l\u00edder de Integridade e Diversidade<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>

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Respeito e diversidade<\/strong><\/h2>\n\n

Em 2022 tamb\u00e9m buscamos incorporar um canal de den\u00fancias externo para trazer mais credibilidade e seguran\u00e7a \u00e0s nossas pessoas, caso elas precisem formalizar algum relato a respeito de comportamentos que est\u00e3o fora do nosso C\u00f3digo de Conduta. Esperamos implementar essa nova ferramenta em 2023. Em paralelo, fizemos uma campanha interna divulgando o conte\u00fado do C\u00f3digo de Conduta, com o intuito de aproximar nossas pessoas desse documento-chave, assim como identificar oportunidades para sua atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

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Em nome da diversidade, em 2022 tamb\u00e9m lan\u00e7amos as primeiras vagas afirmativas do Greenpeace Brasil. Sabemos que precisamos catalisar as mudan\u00e7as que queremos e estamos cientes das desigualdades e din\u00e2micas sociais que podem afastar algumas pessoas de se candidatar nos nossos processos seletivos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Essa abordagem de recrutamento continuar\u00e1 sendo aplicada nos pr\u00f3ximos anos, at\u00e9 alcan\u00e7armos \u00edndices demogr\u00e1ficos internos semelhantes aos da sociedade brasileira. As vagas de 2022 compreenderam diferentes n\u00edveis estrat\u00e9gicos: desde pessoas diretoras, que comp\u00f5em nosso grupo de lideran\u00e7as, at\u00e9 pessoas que est\u00e3o iniciando agora em nossas campanhas e que ser\u00e3o a nova gera\u00e7\u00e3o de porta-vozes dos nossos projetos program\u00e1ticos.<\/p>\n\n

\u00c9 importante ressaltar que as primeiras vagas afirmativas s\u00e3o resultados de um trabalho que vem sendo constru\u00eddo desde 2018, quando come\u00e7aram os esfor\u00e7os para entender quem somos e como podemos tornar a organiza\u00e7\u00e3o um ambiente mais diverso, representativo e democr\u00e1tico.<\/p>\n\n

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Governan\u00e7a<\/h1>\n\n\n\n

O Greenpeace Brasil \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil sem fins lucrativos, brasileira, que possui estruturas de governan\u00e7a respons\u00e1veis por estabelecer diretrizes e pol\u00edticas institucionais em respeito \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o Brasileira e em sintonia com o Greenpeace Internacional. Monitora o desempenho das atividades no pa\u00eds, zela pelos princ\u00edpios e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e fiscaliza a correta aplica\u00e7\u00e3o dos recursos, com integridade e transpar\u00eancia.<\/p>\n<\/div>

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Assembleia Geral<\/strong><\/h2>\n\n

\u00c9 o \u00f3rg\u00e3o soberano da organiza\u00e7\u00e3o. Ela se re\u00fane ordinariamente no primeiro semestre at\u00e9 o m\u00eas de abril de cada ano para aprova\u00e7\u00e3o de contas. Compete \u00e0 Assembleia Geral: aprovar as contas do Greenpeace Brasil; decidir sobre sua pol\u00edtica e a forma de atua\u00e7\u00e3o; eleger, dentre os associados efetivos, aqueles que ocupar\u00e3o os cargos do Conselho Diretor e do Conselho Fiscal.<\/p>\n\n

Conselho Fiscal<\/strong><\/h2>\n\n

O Conselho Fiscal \u00e9 respons\u00e1vel pela fiscaliza\u00e7\u00e3o, direta e indireta, das atividades do Greenpeace Brasil.<\/p>\n\n

Compete ao Conselho Fiscal: fiscalizar os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatut\u00e1rios; opinar sobre o relat\u00f3rio anual da administra\u00e7\u00e3o, fazendo constar do seu parecer as informa\u00e7\u00f5es complementares que julgar necess\u00e1rias ou \u00fateis \u00e0 delibera\u00e7\u00e3o da Assembleia Geral; denunciar aos \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o e, se estes n\u00e3o tomarem as provid\u00eancias necess\u00e1rias para a prote\u00e7\u00e3o dos interesses da organiza\u00e7\u00e3o \u00e0 Assembleia Geral, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem, e sugerir provid\u00eancias \u00fateis; analisar o balancete e demais demonstra\u00e7\u00f5es financeiras elaboradas periodicamente pela organiza\u00e7\u00e3o; e examinar as demonstra\u00e7\u00f5es financeiras do exerc\u00edcio social e sobre elas opinar.<\/p>\n\n

Conselho Diretor<\/strong><\/h2>\n\n

O Conselho Diretor \u00e9 eleito pela Assembleia Geral.<\/p>\n\n

Compete a este \u00f3rg\u00e3o: a dire\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da organiza\u00e7\u00e3o; assegurar a observ\u00e2ncia \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e seu estatuto; contratar e demitir o secret\u00e1rio executivo; monitorar o desempenho do secret\u00e1rio executivo no estabelecimento das prioridades e no cumprimento dos objetivos estabelecidos; apreciar o or\u00e7amento e o plano de trabalho anual e qualquer modifica\u00e7\u00e3o neste no decorrer do exerc\u00edcio fiscal; assegurar a observ\u00e2ncia aos regulamentos, diretrizes e prioridades internacionais pertinentes ao Greenpeace; criar comiss\u00f5es e nomear seus membros, fixando-lhes regimento e atribui\u00e7\u00f5es, observadas as disposi\u00e7\u00f5es do Estatuto da Organiza\u00e7\u00e3o; e aprovar a admiss\u00e3o de novos associados efetivos.<\/p>\n\n

Secretaria Executiva<\/strong><\/h2>\n\n

\u00d3rg\u00e3o executivo e administrativo do Greenpeace Brasil, formado pelo secret\u00e1rio executivo e membros da sua equipe. Compete ao secret\u00e1rio executivo: assegurar a implementa\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es do Conselho Diretor; coordenar as atividades da organiza\u00e7\u00e3o; supervisionar e executar as fun\u00e7\u00f5es administrativas, financeiras, or\u00e7ament\u00e1rias e de planejamento; contratar e demitir membros da equipe; e exercer outras fun\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas pelo Conselho Diretor.<\/p>\n\n

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Nossas campanhas em 2022<\/h3>\n<\/div>\n\n
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\"Fotografia
Forest near the Manicor\u00e9 River, in the southern Amazonas state, in the Amazon, Brazil. People from the communities near the Manicor\u00e9 River are fighting for their land rights to be acknowledged and their forest protected.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Amaz\u00f4nia e Biodiversidade<\/a><\/h5>\n\n\n\n
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\"Foto
Indigenous leaderships and activists protested in Bras\u00edlia against the Bill 191, that aims to legalize illegal mining in indigenous lands, by marching to ministries buildings full of mud and fake blood, representing the death toll, violence and suffering caused by illegal mining. In front of the Ministry of Mines and Energy, gold bars with the word “crime” on them were placed, alongside a giant banner created by the artist Ibraim Nascimento with the aid of Indigenous People from the camp.\n\nThe Free Land Camp is the current home for over 6 thousand Indigenous People from 175 different ethnicities. This is the first camp held in person in two years, due to the Covid-19 pandemic. Held since 2004, the camp demands that Indigenous Lands be demarcated, in addition to the defence of life against the destruction agenda promoted by the Bolsonaro government.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Povos Ind\u00edgenas<\/a><\/h5>\n\n\n\n
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\"Imagem
On February 15th, Petr\u00f3polis, located in the mountains north of Rio de Janeiro, faced its biggest storm since 1932, according to the National Center for Monitoring Natural Disasters (Cemaden) and the National Institute of Meteorology (Inmet). The intense rainfall caused landslides and took the life of over a hundred people, displacing thousands. Petr\u00f3polis is another victim of governmental neglect when facing Climate Crisis, which intensifies extreme events like this.\nBrazilian states must decrete Climate Emergency and set adaptation plans in motion to avoid an even more hostile future, specially to the people most impacted by extreme events.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Justi\u00e7a Clim\u00e1tica<\/a><\/h5>\n\n\n\n
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Agricultura e Alimenta\u00e7\u00e3o<\/a><\/h5>\n\n\n\n
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Pol\u00edticas P\u00fablicas<\/a><\/h5>\n\n\n\n
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\u2039 Voltar \u00e0 p\u00e1gina inicial do Relat\u00f3rio Anual 2022<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
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Organizacional Somos Greenpeace Brasil Contamos com cerca de 200 funcion\u00e1rios, sendo 85 pessoas atuando na \u00e1rea de capta\u00e7\u00e3o de recursos, 4 aprendizes e 4 pessoas ocupando vagas de est\u00e1gio. O restante da equipe, de perfil variado e diversas forma\u00e7\u00f5es, atua em regime h\u00edbrido em nossos dois escrit\u00f3rios – S\u00e3o Paulo e Manaus. Cuidar do planeta […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":47862,"parent":48731,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ep_exclude_from_search":false,"p4_hide_page_title_checkbox":"on","p4_title":"","p4_subtitle":"","p4_description":"","background_image_id":"","background_image":"","p4_button_title":"","p4_button_link":"","p4_button_link_checkbox":"","p4_og_title":"","p4_og_description":"","p4_og_image":"","p4_og_image_id":"","p4_seo_canonical_url":"","p4_campaign_name":"","p4_local_project":"","p4_basket_name":"","p4_department":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[65],"class_list":["post-48752","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-greenpeace","tag-relatorio-anual-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48752"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50108,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48752\/revisions\/50108"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}