{"id":67367,"date":"2026-10-02T15:56:28","date_gmt":"2026-10-02T18:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/?p=67367"},"modified":"2026-10-02T15:56:33","modified_gmt":"2026-10-02T18:56:33","slug":"greenpeace-brasil-publica-segundo-relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/brasil\/publicacoes\/greenpeace-brasil-publica-segundo-relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-de-2026\/","title":{"rendered":"Greenpeace Brasil publica segundo Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de 2026"},"content":{"rendered":"\n

Documento apresenta informa\u00e7\u00f5es consolidadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/em><\/p>\n\n

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Em cumprimento \u00e0 Lei n\u00ba. 14.611 de 2023, que estabelece a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalho de igual valor ou no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o, o Greenpeace Brasil publica o primeiro Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens de 2026.<\/p>\n\n

O documento apresenta informa\u00e7\u00f5es consolidadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informa\u00e7\u00f5es do eSocial com data-base referente ao primeiro semestre de 2026.\u00a0<\/p>\n\n

A metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados parte da an\u00e1lise dos sal\u00e1rios dos empregados com base na Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO), estabelecida pela Portaria Ministerial n\u00ba 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil. Por\u00e9m, esta abordagem pode sugerir a exist\u00eancia de eventuais diferen\u00e7as salariais ao n\u00e3o indicar a exist\u00eancia de pessoas com cargos e n\u00edveis de senioridade distintos, al\u00e9m do tempo de trabalho na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

O Greenpeace Brasil adota uma abordagem diferente e considera aspectos t\u00e9cnicos de compara\u00e7\u00e3o para monitorar a equidade salarial entre homens e mulheres. A organiza\u00e7\u00e3o utiliza uma metodologia de an\u00e1lise que leva em conta diversos crit\u00e9rios: remunera\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es desempenhadas, tempo de servi\u00e7o na empresa e na fun\u00e7\u00e3o, n\u00edvel de senioridade e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.

Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel assumir um compromisso duradouro com a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o e da diversidade, alinhado a uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o robusta.<\/p>\n\n

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ACESSE A \u00cdNTEGRA DO RELAT\u00d3RIO!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n

Atualmente, 69,7% dos funcion\u00e1rios do Greenpeace Brasil s\u00e3o mulheres, enquanto os homens representam 30,3%. Entre as mulheres, 28% s\u00e3o negras.

\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que as mulheres tamb\u00e9m s\u00e3o maioria em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a: elas representam 79,49%, enquanto os homens representam 20,51%.

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m apresenta crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da diversidade, incluindo pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres para cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, bem como de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em diferentes grupos. <\/p>\n\n

Com vistas ao comprometimento com a luta pela equidade de g\u00eanero, o Greenpeace Brasil oferece benef\u00edcios como aux\u00edlio-creche, licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade estendidas e um sistema de remunera\u00e7\u00e3o, com realiza\u00e7\u00e3o de enquadramento de cargos e sal\u00e1rios, que \u00e9 revisado periodicamente para a corre\u00e7\u00e3o de eventuais desvios e\/ou identifica\u00e7\u00e3o de melhorias.<\/p>\n\n

Jornada Jedis<\/h2>\n\n

Globalmente, a rede Greenpeace segue os princ\u00edpios JEDIS \u2013 sigla de \u201cJusti\u00e7a, Equidade, Diversidade, Inclus\u00e3o e Seguran\u00e7a\u201d. Esses princ\u00edpios orientam tanto nossa a\u00e7\u00e3o interna quanto nossas campanhas e opera\u00e7\u00f5es externas.<\/p>\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o sabe que ainda h\u00e1 muito a ser feito, mas reafirma seu compromisso com avan\u00e7os concretos monitorados por meio de indicadores presentes em nosso planejamento estrat\u00e9gico. Para isso, temos uma pol\u00edtica de recrutamento com processos seletivos inclusivos, com vagas voltadas para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em condi\u00e7\u00f5es sociais diversas, LGBTQIAPN+ e pessoas com defici\u00eancia.

Tamb\u00e9m nos dedicamos \u00e0 abertura de vagas afirmativas exclusivas para pessoas negras e ind\u00edgenas, como fizemos anteriormente, ao preenchermos uma vaga afirmativa para mulheres negras no cargo de Diretora Executiva Adjunta.\u00a0<\/p>\n\n

Este trabalho tamb\u00e9m passa pela revis\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta, do Protocolo de Integridade, da Pol\u00edtica de Controle de Jornada e da Pol\u00edtica Interna de Privacidade, em alinhamento com as diretrizes da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD).<\/p>\n\n

Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial publicados anteriormente:<\/p>\n\n