{"id":46475,"date":"2021-03-07T09:10:00","date_gmt":"2021-03-07T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/?p=46475"},"modified":"2021-03-30T11:27:41","modified_gmt":"2021-03-30T15:27:41","slug":"travailler-moins-pour-construire-un-avenir-feministe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/story\/46475\/travailler-moins-pour-construire-un-avenir-feministe\/","title":{"rendered":"Travailler moins pour construire un avenir f\u00e9ministe"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image caption-style-medium caption-alignment-center\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/1f86a8f5-gp0stsqud_web_size.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-46476\" srcset=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/1f86a8f5-gp0stsqud_web_size.jpg 800w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/1f86a8f5-gp0stsqud_web_size-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/1f86a8f5-gp0stsqud_web_size-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/1f86a8f5-gp0stsqud_web_size-510x340.jpg 510w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption>Fernanda Mour\u00e3o et sa fille Maria Flor participent \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement communautaire mettant en sc\u00e8ne des m\u00e8res militantes dans la banlieue de S\u00e3o Paulo, au Br\u00e9sil. L&rsquo;\u00e9v\u00e9nement, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Caf\u00e9 communautaire et prose : Maternit\u00e9 et alimentation saine\u00a0\u00bb (traduction libre), faisait partie d&rsquo;une s\u00e9rie d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements sur l&rsquo;entrepreneuriat social, l&rsquo;alimentation sans poison, l&rsquo;acc\u00e8s l\u00e9gitime \u00e0 la ville et la sant\u00e9. Cr\u00e9dit photo : Lena Silva\/Greenpeace<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n<p>Des mois apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, \u00e9puis\u00e9e physiquement et \u00e9motionnellement \u00e0 tenter de diriger une organisation tout en s&rsquo;occupant \u00e0 plein temps d&rsquo;un enfant en bas \u00e2ge,<strong> un sujet m&rsquo;a vraiment interpell\u00e9e : le soin que l\u2019on porte \u00e0 soi m\u00eame.<\/strong> Il est difficile de d\u00e9crire le sentiment que j&rsquo;ai ressenti lorsqu&rsquo;on m&rsquo;a dit que je devrais aller faire une promenade, dormir un peu plus, prendre du temps \u00ab\u00a0juste pour moi\u00a0\u00bb. Comment des mots aussi gentils et bien intentionn\u00e9s pouvaient g\u00e9n\u00e9rer un tel sentiment de rage, en raison de l&rsquo;incompr\u00e9hension totale qu&rsquo;ils mettaient en lumi\u00e8re. Et je sais que ce n&rsquo;est pas seulement moi : le New York Times a r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/interactive\/2021\/02\/04\/parenting\/working-moms-coronavirus.html\"> une ligne d&rsquo;appel<\/a> sp\u00e9cialement pour que les m\u00e8res qui travaillent puissent crier au t\u00e9l\u00e9phone. Croyez-moi : si nous pouvions nous d\u00e9tendre un peu, nous le ferions. La culture et le syst\u00e8me dans lesquels nous vivons ne le permettent tout simplement pas.<\/p>\n\n<p>Comme tant d&rsquo;autres enjeux, la pand\u00e9mie n&rsquo;a pas cr\u00e9\u00e9 les probl\u00e8mes, mais elle a attir\u00e9 l&rsquo;attention en les exacerbant. Comme l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/02\/04\/parenting\/working-mom-burnout-coronavirus.html\">explique Pooja Lakshmin<\/a>, une partie de ce qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 est <strong>une trahison de la soci\u00e9t\u00e9 envers les m\u00e8res qui travaillent<\/strong> : \u00ab\u00a0Alors que l&rsquo;\u00e9puisement professionnel fait porter le bl\u00e2me (et donc la responsabilit\u00e9) sur l&rsquo;individu et indique aux m\u00e8res qui travaillent qu&rsquo;elles ne sont pas assez r\u00e9sistantes, la trahison pointe directement vers les structures bris\u00e9es qui les entourent\u201d (traduction libre).<\/p>\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/CEk8NWXHh4w\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"13\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/CEk8NWXHh4w\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\"> View this post on Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: auto;\"> <div style=\" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div><\/div><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div><\/div><\/a><p style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/CEk8NWXHh4w\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">A post shared by The Conscious Kid (@theconsciouskid)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n\n<script async=\"\" src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Mais qu\u2019en serait-il si les choses \u00e9taient diff\u00e9rentes ? <strong>Si en tant que militant\u00b7es, nous pouvons imaginer un syst\u00e8me \u00e9nerg\u00e9tique mondial enti\u00e8rement diff\u00e9rent, une relation radicalement diff\u00e9rente entre les humains et la nature ou encore la fin du capitalisme d&rsquo;exploitation, alors nous pouvons certainement imaginer un monde dans lequel passer moins de temps au bureau (virtuel), donner la priorit\u00e9 \u00e0 la vie personnelle et familiale, et se pr\u00e9senter au travail rafra\u00eechi\u00b7e et \u00e9nergis\u00e9\u00b7e devient la norme.<\/strong><\/p>\n\n<p>En cette journ\u00e9e internationale des droits des femmes, j\u2019ai envie d\u2019explorer comment le rejet de la culture toxique du surmenage est un acte f\u00e9ministe &#8211; et comment une vision totalement diff\u00e9rente de la vie professionnelle permettrait \u00e0 davantage de femmes d&rsquo;assumer des r\u00f4les de direction, et d&rsquo;enrichir nos organisations avec tant d&rsquo;autres id\u00e9es et perspectives.&nbsp;<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le co\u00fbt de la culture toxique du surmenage<\/strong><\/h4>\n\n<p>Dans une culture toxique de surcharge de travail, travailler de longues heures, \u00eatre constamment disponible et mettre sa famille de c\u00f4t\u00e9 pour r\u00e9pondre aux demandes sont la norme. Et je suis d\u00e9sol\u00e9e de vous dire que cette culture est aussi forte dans les ONG orient\u00e9es vers un but pr\u00e9cis comme Greenpeace que partout ailleurs &#8212; <strong>apr\u00e8s tout, comment peut-on justifier le fait de travailler moins d&rsquo;heures alors que notre travail a pour but de faire avancer les droits humains ou encore de contrer les changements climatiques ?<\/strong> En tant que militant\u00b7es passionn\u00e9\u00b7es, les sacrifices personnels que nous faisons pour notre travail peuvent devenir des m\u00e9dailles, souvent m\u00eame s&rsquo;ancrer profond\u00e9ment dans notre identit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image caption-style-medium caption-alignment-center\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/0e44fa92-screen-shot-2021-03-05-at-1.32.32-pm.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46481\" width=\"339\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/0e44fa92-screen-shot-2021-03-05-at-1.32.32-pm.png 587w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/0e44fa92-screen-shot-2021-03-05-at-1.32.32-pm-300x300.png 300w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/0e44fa92-screen-shot-2021-03-05-at-1.32.32-pm-150x150.png 150w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/0e44fa92-screen-shot-2021-03-05-at-1.32.32-pm-341x340.png 341w\" sizes=\"auto, (max-width: 339px) 100vw, 339px\" \/><figcaption><em>via <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/thenapministry\/\" target=\"_blank\">The Nap Ministry<\/a><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n<p>Et lorsque cette culture toxique du surmenage se heurte \u00e0 un sentiment d&rsquo;urgence extr\u00eame autour du travail lui-m\u00eame, la pression peut \u00eatre \u00e9crasante. Et cela exclut beaucoup de gens. De nombreuses personnes, y compris des femmes ayant d&rsquo;importantes responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins, ne peuvent tout simplement pas s&rsquo;\u00e9panouir dans ces environnements de travail sans faire des sacrifices personnels extr\u00eames. Lorsque nous continuons \u00e0 travailler de cette mani\u00e8re malgr\u00e9 cela, nous d\u00e9valorisons ces femmes en tant que personnes, nous d\u00e9valorisons leurs contributions et nous sommes perdant\u00b7es. <strong>Au final, c\u2019est une des multiples raisons qui ont encourag\u00e9 de nombreux organismes \u00e0 but non lucratif \u00e0 croire que nous ne pouvions \u201cpas nous permettre d&rsquo;\u00eatre plus incusif<\/strong><strong>\u00b7ves\u201d.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>En tant que m\u00e8re c\u00e9libataire d&rsquo;un jeune enfant, je sais \u00e0 quel point ce type de culture de travail est incompatible avec le fait d&rsquo;\u00eatre la principale personne \u00e0 s&rsquo;occuper d&rsquo;un enfant. Je travaille pour Greenpeace depuis longtemps et, pendant de nombreuses ann\u00e9es, j&rsquo;ai simplement suppos\u00e9 que si j&rsquo;avais un enfant, je devrais quitter mon travail de responsable de campagne. Car en effet, lorsque je regardais autour de moi ceux et celles qui occupaient des fonctions similaires aux miennes, je ne voyais presque pas de femmes avec des enfants. Je voyais des p\u00e8res, mais pas des m\u00e8res. Il y avait quelques exceptions, des femmes \u00e9poustouflantes qui faisaient en sorte que \u00e7a marche &#8211; mais la pression sur elles \u00e9tait immense, et finalement, elles finissaient souvent par quitter leur poste. <strong>Il ne fait aucun doute pour moi qu&rsquo;en tant qu&rsquo;organisation et mouvement, nous avons perdu et continuons de perdre des femmes brillantes \u00e0 cause d&rsquo;une culture du travail intol\u00e9rable et non inclusive qui valorise une notion d\u00e9pass\u00e9e de la productivit\u00e9 au d\u00e9triment des id\u00e9es et des contributions des femmes.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image caption-style-medium caption-alignment-center\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/d16cdd0e-screen-shot-2021-03-05-at-4.38.39-pm.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46485\" width=\"310\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/d16cdd0e-screen-shot-2021-03-05-at-4.38.39-pm.png 590w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/d16cdd0e-screen-shot-2021-03-05-at-4.38.39-pm-297x300.png 297w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/d16cdd0e-screen-shot-2021-03-05-at-4.38.39-pm-150x150.png 150w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/d16cdd0e-screen-shot-2021-03-05-at-4.38.39-pm-337x340.png 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 310px) 100vw, 310px\" \/><figcaption><em>via <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/sarahlazarovic\/\">sarahlazarovic<\/a><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n<p>Et le pire, c&rsquo;est que cette culture n&rsquo;est m\u00eame pas productive. Lorsque nous adh\u00e9rons \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e que le travail acharn\u00e9 est ce qui nous permettra d&rsquo;atteindre nos objectifs, nous nous mentons \u00e0 nous-m\u00eames. <strong><em>\u00catre la personne qui fait le plus de choses <\/em><\/strong><strong>\u00e7a ne veut pas dire<em> \u00eatre<\/em><\/strong><strong> <em>la personne la plus efficace<\/em><\/strong><strong>.<\/strong> <em>\u00catre la personne qui a le plus de r\u00e9unions<\/em> \u00e7a ne veut pas dire<em> \u00eatre la personne qui a le plus de relations<\/em>. Nous savons ces choses &#8211; et pourtant, quiconque a \u00e9t\u00e9 assez longtemps sur la sc\u00e8ne des ONG conna\u00eet beaucoup de gens qui ont souffert d&rsquo;un grave \u00e9puisement professionnel, conna\u00eet beaucoup de gens qui ont eu de graves probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9s au stress, et peut penser \u00e0 beaucoup d&rsquo;esprits brillants qui ont quitt\u00e9 leur organisation ou le mouvement parce qu&rsquo;ils ou elles ne pouvaient tout simplement pas continuer. D&rsquo;ailleurs, petite question pour quiconque cite des noms dans sa t\u00eate en ce moment : combien de ces personnes \u00e9taient des femmes ? Combien \u00e9taient <a href=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/histoires\/46349\/en-tant-que-femme-desi-militer-pour-la-justice-et-cultiver-la-joie-sont-dans-mes-racines\/\">des femmes racis\u00e9es <\/a>? Et en quoi cela aide-t-il \u00e0 r\u00e9soudre la crise climatique ?<\/p>\n\n<p>Contrairement au discours que l&rsquo;on nous sert si r\u00e9guli\u00e8rement,<strong> la r\u00e9ponse \u00e0 ce probl\u00e8me n&rsquo;est pas le soin que l\u2019on se porte ou le bien-\u00eatre personnel &#8211; qui finit souvent comme une chose de plus \u00e0 ajouter \u00e0 nos listes de choses \u00e0 faire qui ne cessent de s&rsquo;allonger. <\/strong>Le fait est que sans un changement de culture massif et une direction qui donne le La, les personnes qui se fixent des limites et donnent la priorit\u00e9 \u00e0 leur vie et \u00e0 leur famille plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 leur travail, seront tr\u00e8s souvent punies d&rsquo;une mani\u00e8re ou d&rsquo;une autre. Il est certain qu&rsquo;ils et elles ne seront pas souvent consid\u00e9r\u00e9\u00b7es comme des candidat\u00b7es s\u00e9rieux\u00b7ses pour des postes de direction.<\/p>\n\n<p><strong>La pression pour continuer dans cette voie est encore plus intense pour les femmes et les PANDC, qui doivent travailler plus dur, faire davantage leurs preuves, d\u00e9montrer leur intelligence, s\u00e9rieux et l\u00e9gitimit\u00e9 dans de nombreux espaces de travail.<\/strong> J&rsquo;y ai certainement adh\u00e9r\u00e9 moi-m\u00eame pendant de nombreuses ann\u00e9es et je regrette profond\u00e9ment la pression que j&rsquo;ai exerc\u00e9e sur ces personnes. Et pour \u00eatre honn\u00eate, je ne pense pas que j\u2019occuperais ce poste si je ne m&rsquo;\u00e9tais pas pouss\u00e9e moi-m\u00eame ainsi que mes pairs au-del\u00e0 de nos limites pendant tant d&rsquo;ann\u00e9es, et si je n&rsquo;avais pas sacrifi\u00e9 tant d&rsquo;autres choses pour faire ce travail.<strong> Mais ce n&rsquo;est pas ce que je veux pour ceux et celles qui viendront ensuite.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une autre voie est possible<\/strong><\/h4>\n\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;une des raisons pour lesquelles Greenpeace Canada tente quelque chose de diff\u00e9rent : une semaine de travail de quatre jours. Non pas une semaine de travail comprim\u00e9e o\u00f9 cinq jours sont entass\u00e9s en quatre jours plus longs, mais une r\u00e9duction de 20% des heures, au m\u00eame salaire. Notre \u00e9valuation apr\u00e8s dix mois ? <strong>Que du positif.<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/twitter.com\/_chismosa_\/status\/1365356146236661765\n<\/div><\/figure>\n\n<p>Notre travail a plus d\u2019impact que jamais. Notre personnel se sent plus valoris\u00e9. Les employ\u00e9\u00b7es sont en meilleure sant\u00e9, plus \u00e9nergiques et plus cr\u00e9atifs\u00b7ves au travail. Ils et elles ressentent moins que le fait de r\u00e9ussir professionnellement est incompatible avec le fait d&rsquo;\u00eatre heureux\u00b7se et de r\u00e9ussir personnellement. Cette flexibilit\u00e9 a permis \u00e0 un plus grand nombre de parents de continuer \u00e0 travailler pendant la pand\u00e9mie. <strong>Et en tant qu&rsquo;organisation, nous avons l&rsquo;impression de mieux vivre nos valeurs en travaillant \u00e0 cr\u00e9er une culture et un monde diff\u00e9rents de ceux qui nous ont \u00e9t\u00e9 transmis.<\/strong><\/p>\n\n<p>Ce n&rsquo;est pas parfait, et nous avons encore du chemin \u00e0 parcourir. Nos fa\u00e7ons de penser et de travailler sont tellement ancr\u00e9es que nous avons encore beaucoup trop de r\u00e9unions, et que nous exer\u00e7ons beaucoup trop de pression sur nous-m\u00eames et sur nos coll\u00e8gues. Notre vision d&rsquo;une culture organisationnelle vraiment saine est encore une aspiration. Et c\u2019est totalement compr\u00e9hensible : notre volont\u00e9 d&rsquo;atteindre nos objectifs reste aussi f\u00e9roce qu\u2019elle l\u2019a toujours \u00e9t\u00e9, et nous n&rsquo;avons jamais vraiment vu ou exp\u00e9riment\u00e9 une autre fa\u00e7on de faire les choses.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Mais nous sommes des gens cr\u00e9atifs qui aiment envisager un avenir diff\u00e9rent. Alors, en cette journ\u00e9e internationale des droits des femmes, r\u00e9imaginons le travail. Cr\u00e9ons des organisations et des mouvements qui valorisent les personnes en tant qu&rsquo;\u00eatres humains, et pas seulement en tant que travailleurs\u00b7euses ; qui accueillent les perspectives et les contributions de toutes les personnes qui sont pr\u00eates \u00e0 contribuer, et pas seulement de celles qui ont un temps illimit\u00e9 et une volont\u00e9 de se sacrifier. Et soyons heureux\u00b7ses en faisant du bon travail.<\/p>\n\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image caption-style-medium caption-alignment-center\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/53438eb3-screen-shot-2021-03-05-at-4.50.03-pm.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46489\" width=\"203\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/53438eb3-screen-shot-2021-03-05-at-4.50.03-pm.png 297w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/53438eb3-screen-shot-2021-03-05-at-4.50.03-pm-219x300.png 219w, https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/53438eb3-screen-shot-2021-03-05-at-4.50.03-pm-248x340.png 248w\" sizes=\"auto, (max-width: 203px) 100vw, 203px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p><em>Qui suis-je? <\/em>Je suis Directrice Ex\u00e9cutive de Greenpeace Canada, et maman d&rsquo;un enfant de trois ans, doux et dr\u00f4le. Je milite depuis longtemps chez Greenpeace. J\u2019ai rejoint l&rsquo;organisation pour son c\u00f4t\u00e9 pacifique, puis j\u2019y suis rest\u00e9e pour son engagement environnemental. Je suis convaincue que Greenpeace est une organisation ax\u00e9e sur les valeurs et que la justice devrait faire partie int\u00e9grante de tout ce que nous faisons.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des mois apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, \u00e9puis\u00e9e physiquement et \u00e9motionnellement \u00e0 tenter de diriger une organisation tout en s&rsquo;occupant \u00e0 plein temps d&rsquo;un enfant en bas \u00e2ge, un sujet m&rsquo;a vraiment interpell\u00e9e : le soin que l\u2019on porte \u00e0 soi m\u00eame.<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":46529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ep_exclude_from_search":false,"p4_og_title":"Travailler moins pour construire un avenir f\u00e9ministe","p4_og_description":"Des mois apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, \u00e9puis\u00e9e physiquement et \u00e9motionnellement \u00e0 tenter de diriger une organisation tout en s'occupant \u00e0 plein temps d'un enfant en bas \u00e2ge, un sujet m'a vraiment interpell\u00e9e : le soin que l\u2019on porte \u00e0 soi m\u00eame.","p4_og_image":"https:\/\/www.greenpeace.org\/static\/planet4-canada-stateless\/2021\/03\/7599e2ea-screen-shot-2021-02-18-at-3.58.48-pm.png","p4_og_image_id":"46358","p4_seo_canonical_url":"","p4_campaign_name":"not set","p4_local_project":"not set","p4_basket_name":"not set","p4_department":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"p4-page-type":[155],"class_list":["post-46475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vivre-de-facon-durable","p4-page-type-histoire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/78"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46475"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47029,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46475\/revisions\/47029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46475"},{"taxonomy":"p4-page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenpeace.org\/canada\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/p4-page-type?post=46475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}