Ringkasan Pekerjaan

Digital Campaigner akan berkontribusi dalam kampanye-kampanye Greenpeace dan target prioritas organisasi lewat keterlibatan online yang inovatif dan kreatif juga antar platform seluler. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi dan perencanaan digital, memproduksi serta melaksanakan kampanye secara digital untuk proyek-proyek yang mencakup perekrutan serta keterlibatan orang lain dalam tugasnya. Anda juga berperan untuk membuat salinan dan pengeditan kiriman, membangun jaringan dengan pendukung Greenpeace, komunitas dan staf online. Meneliti dan menjalankan layanan digital untuk kampanye serta mengelola proyek untuk konten multimedia dan perangkat marketing digital.

Tugas Utama

  1. Mengembangkan, melaksanakan dan menganalisa strategi digital dalam setiap  proyek
  • Bekerja bersama tim, memimpin pengembangan dan pelaksanaan strategi digital untuk kampanye online, media sosial dan komunikasi untuk proyek-proyek kampanye Greenpeace, termasuk berkolaborasi dengan  tim penggalangan dana digital.
  • Mengidentifikasi bukti dan  hasil penelitian berdasarkan peluang untuk mengembangkan dan menjalankan perangkat dan teknik baru  dalam komunikasi online dan kampanye demi keterlibatan audiens serta meningkatkan dampak yang dilakukan baik dalam sebuah proyek serta dikeseluruhannya.
  • Berkontribusi bagi pengembangan rencana proyek termasuk penelitian terhadap audiensi, perencanaan strategis, pembentukan dan pengembangan gagasan, pembuatan contoh dasar dan pengujian gagasan dan komunikasi serta pemantauan dan evaluasi.
  • Menghasilkan konten yang sesuai dan asli bagi audiens online dan atau penyampaiannya dalam bentuk digital. Bila diperlukan, termasuk mengelola produksi konten digital seperti video, animasi, gambar untuk media sosial dan konten interaktif.
  1.   Pelaporan dan Analisa
  • Memantau dan melakukan analisa tingkat respons perekrutan dan keterlibatan serta menyesuaikan perangkat dan teknik guna meningkatkan jangkauan audiens & tingkat konversinya.
  • Membangun dan berkontribusi terhadap kemunculan Greenpeace di media sosial termasuk melakukan pembaruan rutin serta komunikasi langsung dengan pendukung Greenpeace.
  • Bekerja dalam tim Proyek serta rekan kerja lainnya untuk menjalankan pengetahuan terkini tentang perkembangan yang terkait dengan proyek kampanye termasuk perubahan opini dari pendukung dan audiens. Tanggung jawab ini termasuk pemantauan secara berkala terhadap situs eksternal, blog dan media sosial sebagai referensi isu kampanye dan dengan tepat memberi tanggapan dalam media sosial untuk membangun profil dan hubungan yang baik dengan konstituen utama.
  1.  Sebagai bagian dari tim komunikasi Greenpeace, untuk memaksimalkan peluang yang  berbasis dari pendukung media digital berperan dalam memastikan pelaksanaan yang berkualitas dan terintegrasi terhadap hal sebagai berikut;
  • Strategi dan manajemen konten email
  • Strategi dan manajemen konten media sosial
  • Konten dan manajemen digital
  • Manajemen data dan analisis
  • Standar praktik terbaik dan standar inovasi untuk kampanye digital dan kinerja komunikasi digital.
  1.  Tugas lainnya yang dimintakan dan disetujui oleh manajer lini.

Latar Belakang Pendidikan & Persyaratan Pokok

Tingkat Pendidikan: Minimal lulusan S1

Bidang Studi: Jurusan komunikasi, digital marketing atau latar belakang yang sesuai

Pengalaman Kerja: Minimum 3 (tiga) tahun pengalaman kerja dengan industri yang sesuai. Pengalaman bekerja dengan Internasional NGO adalah nilai tambah.

Kompetensi dan Keterampilan

  • Kompetensi Organisasi
  1. Profesionalisme: Pengetahuan dan atau pengalaman dalam mengelola perilaku dan emosi sesuai dengan nilai-nilai serta mewujudkan tujuan organisasi.
  2. Kerja Sama Tim & Komunikasi: Pengetahuan dan atau pengalaman dalam bekerja dengan orang lain dan menyajikan informasi, ide dan posisi dengan perilaku yang jelas serta dapat dengan mudah dipahami oleh khalayak yang beragam dan multikultural. Kemampuan untuk bekerja sama dalam tim dan secara perorangan.
  3. Inovasi & Perubahan: Pengetahuan dan atau pengalaman yang mencerminkan pemikiran kreatif dan imajinatif, keterbukaan terhadap ide-ide baru, dan kemampuan untuk mengambil risiko yang terukur untuk memenuhi tujuan organisasi.  Mampu menganalisa faktor-faktor kelembagaan yang terlibat dalam perusakan hutan.
  4. Kepemimpinan: Pengetahuan dan atau pengalaman dalam membimbing dan mengarahkan kemampuan orang lain dengan cara menyampaikan visi yang jelas, mendelegasikan tanggung jawab dan memberikan dukungan serta masukan secara berkala.
  5. Pemikiran Strategis & Pola Pikir Global: Pengetahuan dan atau pengalaman dalam mengedepankan tujuan organisasi dengan mengembangkan pendekatan yang terencana serta memadukan keterbukaan dan kesadaran akan keragaman lintas budaya.

Keterampilan Fungsional

  • Pengetahuan dan atau  pengalaman sukses yang teruji dalam kampanye, komunikasi digital, kampanye secara online dan pelaksanaan kampanye yang berdampak baik di seluruh jaringan
  • Pengetahuan dan atau pengalaman dalam melibatkan dan membangun dalam melibatkan dan membangun komunitas serta audiens yang beragam di seluruh jaringan digital
  • Keterampilan pribadi yang kuat dalam berorganisasi termasuk kemampuan untuk mengelola berbagai proyek dengan mempertimbangkan prioritas dan jadwal, termasuk komunikasi interpersonal yang kuat dan kemampuan melakukan tanggung jawab yang terus berkembang                                   
  • Pengetahuan dan atau pengalaman dalam menghasilkan konten online, mengidentifikasi perangkat digital, teknik maupun trend terbaru                                         
  • Minimal memiliki satu pengetahuan dan atau  pengalaman khusus terhadap area fungsional berikut; 
  1. Strategi dan manajemen konten email
  2. Strategi dan manajemen konten media sosial
  3. Konten dan manajemen digital
  4. Manajemen data dan analisis (membuat visualisasi data atau tampilan digital untuk memantau dan mengevaluasi proyek oleh tim proyek dan manajemen senior)
  • Minimal memiliki satu pengetahuan dan atau  pengalaman khusus terhadap area fungsional berikut;
  1. Keterampilan menulis dan mengedit yang sangat baik, khususnya dalam membuat konten untuk satu atau lebih pada jaringan digital
  2. Ketertarikan terhadap pengetahuan dan pengalaman bekerja dengan relawan di Greenpeace
  3. Pengetahuan dan pengalaman dalam mengedit gambar, menyiapkan grafik atau data visual untuk website, email dan komunikasi media sosial
  • Bahasa Inggris tertulis dan lisan yang bagus dan bahasa nasional yang relevan
  • Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Word, Excel, PowerPoint dan database).
  • Kepatuhan terhadap standar etika tertinggi.

Lingkungan Kerja Khusus

  • Memiliki pendekatan yang fleksibel dan kemampuan untuk beradaptasi dan bekerja di lingkungan kerja dan budaya yang berbeda dan dinamis termasuk kesanggupan bekerja dengan waktu yang fleksibel dan dalam lingkungan kerja lapangan dan posisi garda depan yang penuh tantangan
  • Berkomitmen terhadap aksi langsung tanpa kekerasan sebagai cara untuk mempengaruhi perubahan
  • Bersedia untuk bekerja di luar jam kerja normal (apabila dibutuhkan)
  • Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas

Posisi ini untuk staff bawah kontrak PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) dan berlokasi kerja di Jakarta, Indonesia. Untuk menjadi perhatian juga bahwa semua staf Departemen Program dapat diperbantukan untuk proyek Greenpeace Southeast Asia di seluruh wilayah.

HAL-HAL YANG PERLU KETAHUI SEBELUM MENGAJUKAN LAMARAN

JAM KERJA

Jam kerja normal untuk Karyawan PKWTT adalah empat puluh (40) jam per minggu atau (5) hari dalam seminggu, dengan 8 jam per hari tidak termasuk istirahat makan siang. Bekerja dari Senin hingga Jumat antara jam 8:30 pagi hingga 6:30 petang. Jam kerja dapat bervariasi sesuai kesepakatan antara staf dan Atasan Langsung.

CUTI
Karyawan permanen berhak atas cuti-cuti sebagai berikut:
Cuti Tahunan: 20 hari
Cuti Paternity: 10 hari
Cuti Berkabung: maksimum 5 hari untuk kematian anggota keluarga hubungan sedarah
Cuti panjang: 2 bulan berbayar setelah 5 tahun berturut-turut bekerja

GAJI

Perihal penentuan gaji untuk posisi ini, Greenpeace akan menerapkan proses tingkatan nilai gaji dengan mempertimbangkan uraian tugas dan tanggung jawab serta pengalaman kerja sebelumnya dari  pelamar melalui analisa tingkatan gaji dalam organisasi.

ASURANSI
Greenpeace menyediakan asuransi kesehatan dan asuransi perjalanan bagi karyawannya.

PEMBELAJARAN DAN PENGEMBANGAN

Greenpeace berkomitmen untuk memberi karyawannya peluang belajar dan proses pengembangan agar karyawan dapat menjalankan fungsinya dengan lebih efektif. Melalui proses pendampingan/mentoring dan Sistem Manajemen Kinerja tahunan Greenpeace, tujuan pengembangan staf akan diidentifikasi dan menjadi prioritas.

KESETARAAN PELUANG KERJA

Greenpeace berkomitmen pada prinsip peluang kerja yang terbuka dan sama untuk semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, status perkawinan, kebangsaan, agama, usia, orientasi seksual, dan karakteristik lainnya yang tidak terkait dengan kinerja karyawan. Seleksi akan dilakukan sesuai dengan tujuan, kriteria terkait pekerjaan dan penunjukan atas dasar pada kelayakan dan kemampuan pelamar kerja.

KEBIJAKAN DAN PROSEDUR SDM

Manajemen dan staf Greenpeace diberikan panduan tentang implikasi dari kebijakan kesetaraan peluang kerja. Kebijakan dan prosedur ditinjau untuk menimbang dan menyesuaikan praktik saat ini untuk mempromosikan  peluang yang terbuka dan sama. Kebijakan dan prosedur organisasi lainnya akan dibicarakan secara lengkap kepada pelamar yang telah diterima.

PANDUAN LAMARAN KERJA

Pelamar diminta untuk menulis Surat Pengantar, yang menjelaskan mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut dan mengapa Anda ingin bekerja di Greenpeace, mengisi formulir lamaran terlampir Application Form_Digital Campaigner

serta mengirimkannya lewat surel ke: jobs.id@greenpeace.org

Tenggat Waktu Lamaran:  3 Mei 2019

Karena kami menerima banyak berkas lamaran untuk posisi yang diiklankan, kami tidak dapat menanggapi para pelamar yang tidak lolos seleksi satu persatu dan kami mohon maaf atas hal ini sebelumnya. Jika Anda tidak mendapatkan kabar dari kami dalam waktu dua (2) minggu sejak tanggal penutupan iklan, berarti Anda tidak lolos dalam proses seleksi.

PANDUAN PENGISIAN BERKAS LAMARAN

  1. Baca paket rekrutmen ini dengan cermat sebelum mengisi berkas lamaran Anda. Paket rekrutmen berisi informasi tentang Greenpeace, tentang pekerjaan yang Anda lamar dan informasi singkat tentang kondisi penugasan.
  2. Melengkapi semua kolom pada berkas lamaran. Mohon diingat bahwa hal tersebut akan menjadi dasar bagi kami untuk memilih kandidat. Daftar Riwayat Hidup (CV) tidak akan diterima.
  3. Pastikan Anda mengirim berkas ke alamat surel yang benar (jobs.id@greenpeace.org), ditujukan ke Departemen SDM, dan pastikan bahwa berkas lamaran Anda tiba sebelum tanggal penutupan iklan. Berkas lamaran yang diterima setelah tanggal tersebut tidak akan kami proses.
  4. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan kirim surel ke jobs.id@greenpeace.org
  5. Berkas lamaran bisa diunduh di Application Form_Digital Campaigner

Terima kasih dan kami tunggu surat lamaran Anda dan berkas lamaran yang telah diisi lengkap.