{"id":20763,"date":"2024-02-28T11:13:24","date_gmt":"2024-02-28T10:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.org\/italy\/?page_id=20763"},"modified":"2025-09-23T11:56:25","modified_gmt":"2025-09-23T09:56:25","slug":"lavora-con-noi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/italy\/chi-siamo\/lavora-con-noi\/","title":{"rendered":"Lavora con noi"},"content":{"rendered":"\n
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Lavora con noi<\/h1>\n\n\n\n

Quando cerchiamo personale pubblichiamo qui le opportunit\u00e0 di lavoro in specifichiamo i criteri di reclutamento. Prima di dare un’occhiata alle vacancy, leggi questa pagina: riassume i valori e i principi che animano il nostro lavoro e la nostra vita organizzativa.<\/p>\n<\/div>

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POSIZIONI APERTE IN GREENPEACE<\/a><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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STAGE<\/a><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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DIALOGO DIRETTO<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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I NOSTRI VALORI<\/h2>\n\n\n\n
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Indipendenza e nonviolenza<\/h3>\n\n

Greenpeace \u00e8 un\u2019associazione indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici. Chi lavora per Greenpeace riconosce l\u2019importanza dell\u2019attivismo e della pratica della nonviolenza per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace.<\/p>\n\n

Integrit\u00e0<\/h3>\n\n

Greenpeace promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dell\u2019integrit\u00e0, attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni. Il nostro Codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalit\u00e0 e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di Greenpeace: membri degli organi di governo, staff, volontar*, persone che lavorano nel Dialogo Diretto, consulenti. Per questo motivo, prima di candidarti, ti chiediamo di leggere attentamente il nostro Codice di Condotta, che puoi trovare a questo link<\/a>.<\/p>\n\n

Diversit\u00e0, inclusione e non discriminazione<\/h3>\n\n

La diversit\u00e0 rappresenta una risorsa per Greenpeace; pertanto, nessun* deve essere fatt* oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione o credo, disabilit\u00e0, stato civile, orientamento sessuale, identit\u00e0 o espressione di genere o responsabilit\u00e0 familiari, n\u00e9 risultare svantaggiat* da condizioni o requisiti imposti ingiustificati. Premesso che Greenpeace rispetta e tutela le diversit\u00e0 sessuali e di identit\u00e0 di genere, cisgender o transgender, Greenpeace stabilisce un principio di non discriminazione per tutt* le\/i lavoratrici\/lavorator*. Per questo motivo, le nostre ricerche del personale si intendono riferite a persone di qualsiasi identit\u00e0 di genere, cisgender o transgender (anche nel rispetto della L. 903\/77).<\/p>\n\n

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LA NOSTRA VITA ORGANIZZATIVA<\/h2>\n\n\n\n
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Benvenut* a bordo<\/h3>\n\n

Sappiamo quanto siano importanti le prime settimane di una nuova esperienza lavorativa. Costruiamo percorsi personalizzati di induction\/on boarding per agevolare le persone nuove arrivate e scegliamo per loro un* buddy che le accompagni e supporti in questo percorso.<\/p>\n\n

Lavorare da remoto e in ufficio<\/h3>\n\n

Siamo un\u2019associazione che fonda le proprie radici nell\u2019azione sul campo e nel confronto diretto: costruiamo il nostro lavoro sul senso di aggregazione e di condivisione di uno spazio fisico, per questo abbiamo modulato un ufficio sempre pi\u00f9 smart. Allo stesso tempo, crediamo nel bilanciamento della vita personale e di quella lavorativa: il nostro staff pu\u00f2 richiedere accordi di remote working dal 2017. La nostra politica oggi permette un lavoro da remoto fino al 50% di giorni del tempo lavoro su base mensile. Periodi di godimento pi\u00f9 ampi di lavoro da remoto vengono poi riconosciuti allo staff la cui comprovata condizione medica lo renda preferibile.<\/p>\n\n

Formazione<\/h3>\n\n

Dai training pi\u00f9 tradizionali, a quelli condivisi con la comunit\u00e0 globale di Greenpeace, sino ai metodi pi\u00f9 agili: peer to peer support, skill sharing, percorsi di coaching individuali e di team\u2026 proviamo a sperimentare la formazione nelle sue pi\u00f9 diverse forme.<\/p>\n\n

Performance <\/h3>\n\n

Crediamo nel lavorare insieme e nel feedback ecologico. Abbiamo costruito processi digitali trasparenti annuali di valutazione della performance che permettano un confronto aperto e continuo tra risorsa e line manager su obiettivi lavorativi, competenze e opportunit\u00e0 di sviluppo. <\/p>\n\n

Benessere e cura<\/h3>\n\n

Il benessere psicosociale delle nostre persone \u00e8 una priorit\u00e0. Abbiamo attivato un servizio di counselling organizzativo che permette allo staff di condividere con counsellor professionist* casi di disagio anche fuori dalla sfera lavorativa, in maniera del tutto confidenziale e gratuita per lo staff.
Flessibilit\u00e0 oraria, congedo di paternit\u00e0 esteso, 3 mesi di integrazione retributiva per il congedo parentale, condizioni di miglior favore in caso di malattia. Questi sono alcuni dei trattamenti di miglior favore che riconosciamo al nostro staff. Ci preoccupiamo sempre che i buoni pasto siano riconosciuti con pi\u00f9 continuit\u00e0 possibile.<\/p>\n\n

Management agile<\/h3>\n\n

Il nostro team di Middle Management lavora come una \u2018Comunit\u00e0 di Pratiche\u2019 e si confronta con riunioni bisettimanali e percorsi di formazione e coaching per migliorare sempre il lavoro cross-dipartimentale e garantire un modello di management equo per tutto lo staff.<\/p>\n\n

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PRIVACY<\/h3>\n\n

L\u2019attenzione per la riservatezza, il carattere confidenziale e la protezione dei dati personali di chi si candida alle nostre offerte di lavoro rappresentano un nostro preciso impegno. Nei nostri processi di reclutamento e selezione del personale il trattamento dei dati personali avviene, pertanto, con la massima cura ed in conformit\u00e0 con le normative applicabili in materia di privacy e sicurezza. Per questo ti invitiamo a prendere visione della nostra privacy policy, che \u00e8 consultabile a questo link<\/a>.<\/p>\n\n

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Posizioni aperte in Greenpeace<\/h2>\n \n \n <\/div>\n \n\n

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