{"id":7020,"date":"2020-03-07T21:37:47","date_gmt":"2020-03-07T20:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.org\/italy\/?p=7020"},"modified":"2025-07-02T09:28:56","modified_gmt":"2025-07-02T07:28:56","slug":"non-ci-puo-essere-pace-senza-uguaglianza-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.greenpeace.org\/italy\/storia\/7020\/non-ci-puo-essere-pace-senza-uguaglianza-di-genere\/","title":{"rendered":"Non ci pu\u00f2 essere pace senza uguaglianza di genere"},"content":{"rendered":"\n

In occasione della Giornata Internazionale della Donna 2020 pubblichiamo la traduzione dell\u2019articolo scritto da Jennifer Morgan, Direttrice di Greenpeace International, pubblicato il 5 marzo da Inter Press Service (potete leggere l\u2019articolo originale in inglese <\/em>QUI<\/em><\/a>).<\/em>
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Thousands of people march in Madrid to demand politicians take ambitious action to save the climate. <\/figcaption><\/figure>\n\n

La disuguaglianza di genere – come l’emergenza climatica – non \u00e8 inevitabile, ma \u00e8 mantenuta in atto da scelte sbagliate che purtroppo ancora troppi uomini cisgender [persone nate con attributi maschili che si riconoscono come maschi]<\/em> fanno quotidianamente. E non sono solo le donne a rimanere ferite ed intrappolate da questo problema patriarcale, ma anche le ragazze e le persone di genere non binario, cos\u00ec come molti ragazzi e altrettanti uomini.<\/p>\n\n

Per millenni, la disuguaglianza di genere ha funzionato molto bene per la maggior parte degli uomini. A livello globale, gli uomini ricoprono l’85% dei ruoli di leadership nelle aziende e, ad esempio, i 22 uomini pi\u00f9 ricchi del mondo hanno pi\u00f9 ricchezza di tutte le donne dell\u2019Africa. Niente di tutto ci\u00f2 \u00e8 casuale e molti uomini sono riluttanti a cambiare un sistema che ritengono vantaggioso per loro.<\/p>\n\n

Nel frattempo, le donne restano in prima linea per quanto riguarda la disuguaglianza di genere e l’emergenza climatica. E a causa del patriarcato, non sorprende che raramente vengano ascoltate quando si tratta di questioni che incidono profondamente su di loro e che, di conseguenza, influiscono sulla societ\u00e0 nel suo insieme.<\/p>\n\n

Molti uomini credono nell’uguaglianza di genere e questo va riconosciuto. Ma \u00e8 facile per gli uomini limitarsi a “credere” in qualcosa che permette loro di ottenere ricompense sociali. Accettare l’esistenza della disuguaglianza di genere – tanto quanto quella dell’emergenza climatica – e intraprendere azioni positive \u00e8 cruciale se vogliamo un Pianeta pi\u00f9 equo, pacifico e verde. Perch\u00e9 l\u2019equit\u00e0, in tutto il mondo e in tutte le sue forme, porterebbe a una maggiore qualit\u00e0 della vita<\/a>, a un miglioramento dell\u2019economia<\/a> e a soluzioni pi\u00f9 sostenibili per fermare i cambiamenti climatici<\/a>.<\/p>\n\n

Ecco perch\u00e9 in questa Giornata Internazionale della Donna, chiedo agli uomini di essere pi\u00f9 che femministi e di non limitarsi a celebrare le donne.
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Innanzi tutto, abbiamo bisogno che gli uomini si oppongano al patriarcato e alla misoginia, e che prendano posizione contro il negazionismo climatico [la messa in discussione del cambiamento climatico antropico<\/em>]<\/em>, per il bene di tutte e tutti. Solo allora avremo iniziato ad avvicinarci al tema dell’uguaglianza #IWD2020<\/a>. [Quest\u2019anno la piattaforma internazionale \u201cInternational Women\u2019s Day\u201d ha scelto l\u2019uguaglianza come tematica principale per la Giornata internazionale della Donna]<\/em> <\/p>\n\n

Ci\u00f2 che sto chiedendo pu\u00f2 sembrare spropositato, ma fare piccole modifiche ai propri atteggiamenti individuali pu\u00f2 portare ad enormi cambiamenti, cio\u00e8 a modificare quelle norme sociali che danneggiano troppe persone e quindi la collettivit\u00e0.<\/p>\n\n

\u201cSiamo parti di un tutto. Le nostre azioni, conversazioni, comportamenti e mentalit\u00e0 individuali possono avere un impatto sulla societ\u00e0\u201d, si legge nella piattaforma IWD. <\/a><\/p>\n\n

Ci sono modi molto semplici in cui gli uomini possono iniziare a promuovere in modo proattivo l’uguaglianza di genere negli spazi dominati da presenze maschili: ascoltando le donne senza interromperle; dando credito alle donne per le loro idee; rifiutando ambienti e situazioni esclusivamente maschili; assicurarndosi che le donne siano incluse in gruppi, giurie, comitati e squadre sportive; rifiutando di scherzare sugli stereotipi e spronando alla riflessione chi si esprime contro le donne, la diversit\u00e0 e la scienza.<\/p>\n\n

Nella mia posizione privilegiata di donna bianca occidentale alla guida di un’organizzazione ambientalista globale e diversificata, mi sforzo di usare la mia leadership per potenziare, proteggere e includere persone di ogni estrazione.<\/p>\n\n

Spesso sento di avere pi\u00f9 accesso alle stanze del potere rispetto a chi vive in prima persona l’emergenza climatica. Rispetto a coloro che hanno a che fare con siccit\u00e0, inondazioni e incendi devastanti legati ai cambiamenti climatici, che sono prevalentemente donne Nere, indigene, di colore, provenienti dal Sud del mondo.<\/p>\n\n

Sono persone veramente poderose, dalle quali traggo molta ispirazione, eppure le loro voci rimangono troppo spesso inascoltate dai decisori politici e dai media, e questo succede anche a causa del patriarcato. Amplificare le voci di queste donne e aumentare il loro accesso alle opportunit\u00e0 e alle piattaforme \u00e8 fondamentale per la mia missione e per la missione di Greenpeace.<\/p>\n\n

Perch\u00e9 non pu\u00f2 esserci pace senza uguaglianza di genere. In Greenpeace, aspiriamo a diventare leader nella costruzione e nel supporto di una forza lavoro che rifletta in modo pi\u00f9 accurato la diversit\u00e0 della comunit\u00e0 globale che Greenpeace serve e i valori che l’organizzazione sposa, anche attraverso iniziative per combattere i pregiudizi inconsci e prevenire le molestie.<\/p>\n\n

Abbiamo una posizione di tolleranza zero su molestie sessuali, verbali o fisiche, bullismo e su qualsiasi tipo di discriminazione basata su genere, etnia, orientamento sessuale, identit\u00e0 di genere, disabilit\u00e0, fede e qualsiasi altro aspetto del nostro essere.<\/p>\n\n

Continueremo a esaminare il modo in cui l’emarginazione sistematica e le questioni di equit\u00e0 si intersecano con la missione e i valori di Greenpeace. E lo faremo con attenzione e costanza, perch\u00e9 il potere delle persone \u00e8 collegato praticamente a tutto ci\u00f2 che fa Greenpeace, dall’impatto che possiamo avere nel mondo alla nostra capacit\u00e0 di prosperare come parte di un movimento.<\/p>\n\n

Dobbiamo sempre cercare di agire in modo da vedere, valorizzare e abbracciare le persone in tutta la loro diversit\u00e0. Amplificare la voce di coloro che il patriarcato cerca attivamente di mettere a tacere porter\u00e0 a una maggiore equit\u00e0 e migliori soluzioni per il clima.<\/p>\n\n

Donne notevoli stanno gi\u00e0 guidando il cambiamento: da Autumn Peltier e Brianna Fruean, le matriarche di Wet\u2019suwet\u2019s<\/a> che combattono contro il gasdotto Coastal GasLink, a Vanessa Nakata<\/a> e Winona LaDuke<\/a>, tra tante altre.<\/p>\n\n

Ma il patriarcato \u00e8 causato dalle persone, proprio come i cambiamenti climatici. \u00c8 tempo che gli uomini cis combattano la disuguaglianza di genere e l’emergenza climatica insieme alle donne, che dovrebbero autenticamente accettare come loro pari.
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