تنويه: لقد انتهت مدة تقديم الطلبات

هل لديكم مهارات في العلاقات العامة  والتواصل؟ هل أنتم قادرون على دعم تطوير إدارة الحملات المفتوحة في العالم العربي؟

انضمّوا إلى مكتب منظّمة “غرينبيس” الجديد في الدول الناطقة باللغة العربية كناشط/ة حملات للمساهمة في تطوير شبكتنا الإقليمية لإدارة الحملات المفتوحة.

إنّنا نبحث عن ناشط أو ناشطة تمتّعان بمهارات استقصائية والقدرة على تمتين العلاقات العامة والربط بين الناشطين (ات) في العالم العربي. ويجب على المرشّح(ة)  للوظيفة أن ي(ت)تقن اللغة العربية جيّدًا وأن ي(ت)تمتّع بمهارات لغوية عالية.

      I.معلومات عن الوظيفة

  • المنصب: ناشط/ة حملات
  • المنظّمة: “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • القسم: برنامج “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • المدير(ة) المسؤول(ة): مدير(ة) البرنامج

      II.غاية الوظيفة

تبحث منظّمة “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حاليًا عن ناشط/ة حملات مبدع(ة) وي(ت)فكّر استراتيجيًا للانضمام إلى فريقنا بهدف تنسيق الحملات الاستقصائية في العالم العربي، وذلك لتحديد الحملات المفتوحة والتفاعل معها وتعزيزها والاستفادة من قدرتها على إحداث التغيير الفعلي في المنطقة. ويجب أن ي(ت)تمتّع “ناشط/ة الحملات” بمهارات ممتازة في مجال التواصل وبفهم عميق للمنطقة العربية، وأن ي(ت)تحلّى بطرق تفكير مبتكرة ومهارات تعاون جيدة مع مجموعة من المهنيّين الموهوبين ضمن فريق المنظّمة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضمن المنظمات غير الحكومية الحليفة في العالم العربي.

ويجب على ناشط/ة الحملات التمتّع  بخبرة متخصّصة في مجال إدارة مشاريع الحملات الجديدة، وس(ت)يشارك مباشرة في تطوير وتنفيذ خطط مشاريع الحملات، تحت قيادة مدير(ة) برنامج “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وسي(ت)تعاون ناشط/ة الحملات مع أعضاء آخرين في الفريق في مجال الاتصالات والتفاعل الرقمي والمتطوّعين.

نحن نبحث عن شخص قادر على فهم القضايا وتحديد الفرص ودعم عملية حشد نشطائنا للعمل في إحدى المناطق الأكثر حيوية وأهمية في مجال الشؤون البيئية.

      III.المسؤوليات الأساسية

1.ادارة وتحرير موقع الحملات المفتوحة

  • إعداد وتنفيذ استراتيجية حملات سليمة وفعّالة، من شأنها تحديد المسائل البيئية الأساسية في المنطقة ومتابعتها  ودعم الجهود المبذولة لحلّها. وعلى الناشط/ة تطوير العمل في ضوء التجارب الفضلى في مجال إدارة الحملات وبناء الحركات حول العالم، بما في ذلك ابتكار المقاربات الجديدة ودمج التقنيات الرقمية ضمن هذه الاستراتيجيات.
  • فهم كيفية استخدام أدوات تنفيذ الحملات الرقمية لإحداث أشدّ أثر ممكن والعمل مع الآخرين وتفهّم عمل المتطوّعين الآخرين والداعمين.
  • لضمان اتّباع أفضل استراتيجية ممكنة ولرصد الفرص الجديدة، على الناشط/ة الاطلاع على أحدث التطوّرات المتعلّقة بالقضية التي ي(ت)عمل عليها وفهم السياق الاقتصادي والسياسي والقانوني والاجتماعي والتقني المتغيّر والذي يتمّ تنفيذ الحملة ضمنه، فضلًا عن بناء الخبرات المتعلّقة بالقضية حيث يجب إيجاد حلول للمشاكل.
  • إنشاء تكتّلات أفراد و/أو منظّمات وتسهيل عملها والمشاركة فيها بهدف: توسيع نطاق الحملة وتعزيز فعاليتها؛ التأكّد من أنّ معلومات “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وموقفها المتعلّقَين بقضية معيّنة يتلاءمان مع أحدث المعطيات ومبنيّان على الأدلّة؛ تعزيز فرص تنفيذ حملات جديدة.
  • تمثيل “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في التحالفات والاجتماعات، بما في ذلك تلك التي تُعقَد مع كبار السياسيّين.
  • قيادة الحملات والمشاريع، بما في ذلك تحديد التوجّه الاستراتيجي؛ والهام الموظّفين والمتطوّعين الذين يساهمون في الحملة وإدارة مهامهم؛ وتمثيل الحملة ضمن المنظّمة، بما في ذلك رفع التقارير ذات الصلة إلى الإدارة العليا؛ والتأكّد من أنّ الحملة تمتثل للقوانين (المتعلّقة بقضايا التشهير ومتطلّباتها القانونية على سبيل المثال) من خلال طلب المشورة القانونية عند الاقتضاء؛ ومراجعة الحملات والمشاريع.
  • العمل بالتعاون مع فريق من عدة منظمات، بما في ذلك: تقسيم مهامه بحسب الأولويات (ومهام أولئك الذين ي(ت)تولّى الناشط/ة إدارة مهامهم) بحسب حاجات الفريق، مع مراعاة أثر ذلك على الآخرين ضمن المنظّمة؛ وإظهار الشفافية في المهام/خطة العمل وفي التقدّم المُحرز فيها؛ ودعم الآخرين بنشاط لإنجاز مهامهم في حال اقتضت أهداف الفريق ذلك؛ وتشارك المهارات/المعارف لمساعدة الآخرين في التطوّر.

2.بناء الحركة البيئة

  • تحديد فرص بناء الحركة البيئة وإنتاجها بشكل فاعل أثناء تصميم الحملة.
  • العمل مع الفرق المحلّية والمجتمعية المتنوّعة الخلفيّات التابعة لـ”غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتعزيز مهاراتها ومعارفها في مجال تنفيذ الحملات، وذلك لتمكينها من خوض الحملات معنا بفعالية حول القضايا المشتركة والقضايا التي تعمل هذه الفرق عليها والتي قد تصبح من أولويات المنظّمة. ويتطلّب ذلك مهارات ممتازة في مجال بناء العلاقات والتدريب والتيسير، بما في ذلك التعاون والتواصل (الرقمي وغير الرقمي، والتواصل الفردي، والتواصل ضمن المجموعات) والمعرفة المتعمّقة بطرق العمل والمجتمعات المحلية.

3.مهارات التواصل الممتازة

  • فهم دور التواصل في الحملات وأهمية معرفة الجمهور في إعداد خطط التواصل وأساليبه المؤثّرة.
  • القدرة على استخدام وسائط التواصل الرقمية وغير الرقمية وتحقيق الأثر الأقصى من خلالها، وإنتاج المواد الإخبارية السبّاقة للوسائل الإعلامية الرقمية ووسائل البث والإعلام التقليدي على المستوى الوطني والإقليمي والمحلّي.
  • إنتاج محتوى مؤثّر لجميع قنوات “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الداخلية والخارجية، بما في ذلك لأدواتنا الرقمية والمواقع الالكترونية التي نعتمدها، كما وإعداد الأدلّة والتقارير لمجموعة مختلفة من المتلقّين (المجموعات المجتمعية والمموّلين والسياسيّين ودوائر السياسات على الصعيد المحلّي والإقليمي والوطني والدولي).
  • القدرة على استخدام أدواتنا الرقمية، حتى كمبتدئ، بما في ذلك أدوات تحميل المواد على المواقع والصفحات الإلكترونية وتنفيذ الحملات الرقمية والتنظيم الرقمي واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي الفعّالة لخوض حوار مع الداعمين والناشطين وغيرهما من الأطراف. ومن المفضّل أن ي(ت)تمتّع الناشط/ة بالقدرة على تحديد الأهداف وفهم أدوات القياس الرقمية لزيادة أثر استراتيجيات التواصل.
  • كتابة المواد للوسائل الإعلامية الخارجية (مثل المدوّنات أو المقالات لوسائل الإعلام الوطنية والإقليمية والمحلية).
  • التعليق على ما يُنشَر في الإعلام بشكل مؤثّر وسريع شفهيًا وكتابيًا، وذلك تماشيًا مع الخطاب المتّفق عليه للمنظمة بالتعاون مع فريق التواصل والمحتوى.
  • تمثيل “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في الاجتماعات/المؤتمرات الخارجية والعامّة عند الاقتضاء.
  • التحلّي بمهارات تواصل داخلي ممتازة للتأكّد من أنّ جميع الأطراف المعنية الداخلية تفهم استراتيجية الحملة (بما في ذلك الدعم الذي تحتاجه من الآخرين وما ستحقّقه لصالح المنظّمة) والتقدّم الذي يتمّ إحرازه في سبيل إنجازها.

4.المرونة

  • يجب على الناشط/ة التأقلم مع الظروف المتغيّرة بسرعة، بما في ذلك: الانتقال من مهمّة إلى أخرى بحسب حاجات الفريق أو المنظّمة؛ واكتساب مهارات أو معارف جديدة بسرعة من خلال التدريب والتجارب، وخوض أنشطة جديدة بالكامل أو جزئيًا.

5.تطوّر المسؤوليات

  • تولّي مسؤولية إدارة المتدرّبين والمتطوّعين الذين يساهمون في عملية التطوّر ومراحلها – بتوجيه من مدير(ة) البرنامج، المسؤول(ة) عن جميع أعضاء الفريق وأدائهم – بالإضافة إلى التركيز على المهمّة الأساسية، أي تنفيذ الحملات.
  • قيادة حملة كبرى بتوجيه من مدير(ة) البرنامج ، بما في ذلك اقتراح الاستراتيجية ونيل الموافقة على الحملة قبل المباشرة بتنفيذها، والتشاور مع مدير(ة) البرنامج قبل اتّخاذ أي قرارات كبرى.

6.الالتزام بالتنوّع والشمول

  • الالتزام بتطوير العمل الذي ي(ت)قوم به الناشط/ة وعمل أولئك الذين ي(ت)تولّى الناشط/ة إدارة مهامهم لكي يتوافق مع توجيهات “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، وذلك للتأكّد من أنّ الحملة مُتاحة لجميع فئات المجتمع، خصوصًا المجموعات غير الممثّلة.

    IV.المهارات

المهارات التنظيمية

  • القدرة المثبتة على العمل ضمن فريق.
  • مهارات ممتازة في مجال العلاقات الشخصية والتواصل، خصوصًا بناء العلاقات المثمرة والطويلة الأمد مع الأطراف الداخلية والخارجية.
  • التحلّي بخبرات واسعة وإدراك أهمية التنوّع، واعتماد منظور عالمي والتمتّع بالوعي الثقافي.
  • القدرة على التأقلم مع بيئة متغيرة وقيادتها وإدارتها.
  • القدرة على العمل وتولّي زمام القيادة تحت الضغوط وفي الظروف الصعبة على الصعيدين الجسدي والذهني.
  • الالتزام بالسلم واللاعنف كوسيلة لإحداث التغيير.
  • القدرة على السفر لاسيما بين الدول العربية وعلى امكانية التواجد عند الاقتضاء وفي الحالات الطارئة.

المهارات الوظيفية

  • القدرة على فهم المسائل العلمية والاجتماعية والسياسية المتغيّرة.
  • القدرة على فهم المسائل القانونية الضرورية للوظيفة وعلى صياغة الاستراتيجيات القانونية لتحويل الظروف التي تنطوي على مواجهات لصالح الحملة.
  • معرفة مثبتة في السياسات  الإقليمية والدولية.
  • سجلّ ناجح في تنفيذ الحملات أو المبادرات القائمة على الأشخاص.
  • مهارات مثبتة في اتخاذ القرارات السريعة في ظل الظروف المعقّدة والضغوط وعند إدارة أولويات متعدّدة.

المهارات التقنية

  • سجلّ مثبت في مجال تنفيذ برامج التفاعل.
  • خبرة مثبتة في قيادة الحملات الوطنية أو الدولية.
  • فهم عميق وواسع لبرامج التفاعل وكيفية تحديد معايير الأداء الرئيسية.
  • قدرات تحليلية استثنائية وفهم للتطوير التنظيمي والتخطيط للمشاريع، بما في ذلك مهارات إعداد التقارير.
  • مهارات واسعة في مجال التفاوض والتواصل والعرض، والقدرة على توليف المعلومات المعقّدة ونقلها بطريقة فعّالة ومؤثرة.
  • مهارات واسعة في مجال الهام الآخرين – القدرة على قيادة الفرق المتنوّعة لتحقيق الأهداف المتوافق عليها لإحداث التغيير.
  • إثبات القدرة على العمل والتواصل مع الوسائل الإعلامية المختلفة لضمان التغطية الإعلامية المثلى.
  • إثبات معرفته/ا الأساسية في استخدام أدوات الإعلام الرقمي.
  • إدارة المشاريع والتخطيط لها وتنظيمها، بما في ذلك القدرة على تعديل الخطط بفعالية وفق الظروف المتغيّرة بسرعة.
  • مهارات في مجال إدارة الوقت، وخصوصًا القدرة على التخطيط لمشاريع متعدّدة وتنظيمها وتحديد أولوياتها والالتزام بالمهل العاجلة.

     V.المؤهلات اللازمة للتوظيف

الخبرة

  • شهادة بكالوريوس جامعية (ضرورية).
  • خبرة ٥ سنوات على الأقل في مجال تطوير الاستراتيجيات والتواصل مع المنظمات غير الحكومية.
  • خبرة واسعة في إجراء الأبحاث وإعداد التقارير التحليلية.
  • خبرة في مجال العلاقات العامة وبناء التحالفات.
  • خبرة في العمل بفعالية ضمن المهل العاجلة وفي ظل الظروف المضنية.
  • خبرة في العمل مع موظفين وفرق متعددة الثقافات.
  • خبرة في تحقيق التغييرات الإيجابية الملموسة في ثقافة العمل وممارسته وأدائه.

المهارات اللغوية

  • من الضروري أن ي(ت)تقن الناشط/ة الإنكليزية وأن يكون طليقًا بالعربية كتابةً وشفهيًا. وتشكّل معرفة الفرنسية قيمة مضافة.

كيفية التقديم

يُرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: hr.gpmena@greenpeace.org

يجب أن يحتوي البريد الإلكتروني على عنوان الوظيفة “Campaigner” في سطر الموضوع قبل ١٢ من فبراير٢٠١٩

تنبيه

  • تلتزم منظّمة “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بتحقيق التنوّع بين موظفيها، بصرف النظر عن التنوع الاجتماعي أو الحاجات الخاصة اوالتوجّه الجنسي او الثقافة او الخلفيات الدينية والعرقية. ويتم الالتزام بأعلى درجات السرية لدى التعامل مع الطلبات.