근속연수 5년 이상의 비결, 조직문화에 있다!

그린피스 서울사무소는 2011년 환경 캠페인을 시작으로 2013년 공식 재단법인이 설립되었어요.

놀라운 점은 비교적 짧은 역사에도 불구하고, 직원의 50% 이상이 5년 넘게 함께하고 있을 정도로 근속 연수가 긴데요. 그 비결 중 하나가 바로 ‘문화팀’의 활동이라고 합니다. 긴 근속연수와 높은 재직만족도를 자랑하는 그린피스의 비결, ‘문화팀’을 소개하겠습니다!

문화팀이란?

문화팀은 특정 부서가 아닌, 다양한 팀과 직원들이 자발적으로 모여 그린피스만의 조직문화를 만들어가는 팀입니다. 각 부서와 팀에서 관심 있는 직원들이 모여 더 나은 근무 환경과 소통 문화를 만들어가기 위해 2019년부터 다양한 프로젝트를 기획하고 운영하고 있어요.

힘든 코로나 시기를 지나 현재는 ‘조화조아’라는 이름으로 더욱 활발하게 활동 중이에요.

문화팀에서는 어떤 활동을 해왔을까?

🪪 개인 프로필 만들기

문화팀 1기에서는 직원들이 서로의 업무를 잘 모른다는 의견을 반영해 ‘개인 프로필 만들기’ 프로젝트를 진행했어요. 이를 통해 언제든 동료의 얼굴, 부서, 업무를 한눈에 볼 수 있도록 했죠.

👨🏻‍💻 체험! 직무 현장 a.k.a 워크맨

또, ‘워크맨’ 컨셉을 적용해 다른 직무를 직접 체험해 보는 활동도 마련했어요. 덕분에 다양한 업무를 경험하고, 개인 경력 개발에도 많은 도움이 됐어요.

🚢 승선가이드

코로나 이후, 조화조아팀은 ‘승선가이드’라는 11가지 일하는 방식을 도입했어요. 단순한 가이드라인이 아닌, 직원들이 함께 만들어가는 업무 문화의 핵심만 모은 것인데요. 이를 통해 업무 성과를 높이고, 직원들의 이탈을 줄이며, 안정적인 근무 환경을 조성하고 있어요.

2024년에는 승선가이드를 조직문화에 더 잘 녹여내기 위해 사내 홍보 활동을 강화했어요. 승선가이드에 담긴 내용을 잘 ‘인식’하고 ‘공감’해서 ‘실천’하자는 의미로 ‘인식, 공감, 실천’ 관련 이벤트와 전사 워크숍을 진행했죠. 그 결과, 승선가이드를 시작한 지 1년 만에 직원의 59%가 인식을 넘어 공감하고 있으며, 26%는 이미 실천 중이라고 답했어요!

💬 신규 입사자를 위한 프로그램, 숏츠토킹

그린피스 서울사무소는 건강하게 정착된 재택근무 제도의 토대 위에 직원들 간 소통과 관계 형성을 돕기 위한 기회를 꾸준히 만들어가고 있습니다. 그 중 조화조아팀이 2023년부터 이어오고 있는 대표적인 활동 ‘숏츠토킹’이 있어요.

신규 입사자들이 기존 직원들과 자연스럽게 어울릴 수 있도록 매번 새로운 컨셉의 이벤트를 기획하고 있으며, 이를 통해 보다 편안한 분위기에서 동료들과 가까워지고 조직에 적응할 수 있도록 돕고 있어요.

앞으로의 계획은?

조화조아팀은 매년 달라지는 환경과 직원들의 목소리를 반영해 새로운 목표를 세우고 활동을 이어가고 있어요.

올해는 5년 이상 근속한 직원들의 커리어 성장을 지원하는 프로젝트를 진행 중이에요! 그리고 그린피스 직원들이 공유하는 신념과 가치관이 조직 안팎에서 긍정적인 변화를 만들어갈 수 있도록 다양한 활동을 준비하고 있어요. 앞으로도 더욱 발전하는 그린피스의 조직문화를 기대해 주세요!