【環保關乜事】多元、共融，與環保有何相關？
女性、男性、跨性別、同性戀者、異性戀者、素食者、環保人士，種種標籤，難道就足夠定義我們的多元人生？本篇訪問在綠色和平東亞分部負責推廣多元共融的同事NC，她同時是在職場上「勇於出櫃」的同志，談談以她的角度看，多元與共融是什麼一回事。
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環保，關同志咩事？
綠色和平以環保機構的身份，分享同志議題，很多人的第一個反應是：「環保、同性戀，兩者有何相關？」NC分享，「推廣尊重不同性取向同事只是多元共融的其中一環，我們還關注不同性別公平待遇、推廣彈性工作安排照顧不同同事需要、透過檢討公司政策推廣多元共融等，讓不同背景、性別、年齡、個性、性取向、種族等的同事，都能夠互相合作。」
綠色和平東亞分部在香港、台北、首爾、北京等城市設有辦公室，同事來自五湖四海，當中更不乏來自海外的同事。可想而知，擁抱多元的工作環境，更有利同事之間的合作，提出更有創意、更多面向、符合時代所需的環保項目，從而取得環保成果。
在綠色和平的工作經驗
NC笑著說：「其實應徵綠色和平的工作時，我已不諱言自己的同志身份。」NC在機構的崗位，正正就是在組織內推廣多元共融，「因此我在面試時，會分享自己參與香港同志運動的義工經驗，很自然就透露了自己的性取向。」
當中沒有掙扎嗎？「沒有很大掙扎呢！綠色和平當初給我的印象，就是很尊重每個人的獨特之處，不論是我當初見工時，或是加入組織後，向同事透露自己的同志身份，都不會令我覺得這是『不能說的秘密』，大家也不會用另類目光看待我，令我很自在。」
現代社會發展，催生更多元的工作環境與機會
多元共融，聽來抽象，卻在這個多變的時代尤其重要。NC指出，機構一向設有彈性上班安排，例如東亞分部的員工，可以申請在家工作，在不影響工作的情況下，兼顧家庭所需，或照顧部分經常需要外出或周末工作的同事。
「這讓我們在這次疫情下，反應尤其迅速，可以即時按情況安排所有員工在家工作，同事也十分習慣透過不同應用程式或網上工具，遠距離與同事會議、分工、溝通，減少客觀環境對機構工作的影響，同時不犧牲同事的健康與安全。」NC分享道。
NC又說，她早前有機會協助統籌綠色和平全球各地辦公室的多元共融發展，從當地同事口中了解綠色和平如何與各地原住民攜手合作守護森林、近來#BlackLivesMatter運動美國辦公室的回應等，種種與多元共融相關的議題，都影響著機構如何適應和回應社會，同時貫徹綠色和平的宗旨，以推動社會可持續發展為最終目標。
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以同志的立場，談及理想狀態，NC直白地說：「我最希望有朝一日不用特地接受訪問，不用講我的同志身份，所有人都覺得這是正常不過的事。」
後記
綠色和平成立之初，以守護環境、倡導和平為宗旨，也因此取名為綠色和平。
環境保護固然是綠色和平的首要工作目標，但在多年的經驗中，我們發現當環境遭受破壞時，首當其衝、成為受害者的往往是弱勢族群。
氣候變化、空氣污染等環境問題，更證明環境與人權息息相關。舉例來說，綠色和平守護巴西亞馬遜雨林的工作，或是在太平洋島國進行氣候倡議與可持續漁業的項目，都與當地原住民權益緊密連結。
我們認為環境倡議與人權倡議不但沒有衝突，更應攜手合作，一起促進全球社會邁向更綠色、和平的未來。
我們針對政府及企業要求氣候公義的同時，內部政策更鼓勵多元共融，確保所有員工獲平等對待。