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臺灣淨零人才「慌」 近7成青年憂技能不足 綠色和平籲總統候選人將青年綠領培訓就業納入淨零政策

作者: 綠色和平氣候與能源專案

【2023年9月19日臺北】 綠色和平今(19)日發布《邁向淨零:扭轉臺灣綠領人才「慌」》研究報告,綠色和平氣候能源專案主任秦書淮、1111人力銀行公關經理黃楷元、台灣青年永續發展協會理事長蔡文培共同出席,分析臺灣綠領工作面臨的困境。綠色和平研究發現,臺灣青年雖對綠領工作有高度興趣,但接近7成青年擔心專業不適用綠領工作,成為臺灣淨零發展隱憂。

綠色和平氣候能源專案主任秦書淮表示「透過研究調查,我們發現想投入綠領工作的青年,正面臨專業技能不足的困境,主因是臺灣現有政策無法提供青年足夠的綠領培訓。我們呼籲總統候選人,應該回應青年選民期待,將綠領培訓納入氣候與能源政策,加速培訓臺灣人才,因應當前淨零轉型激增的市場需求。」

一慌:青年知識與技能不足

綠色和平《邁向淨零:扭轉臺灣綠領人才慌》研究中,透過2千份針對18-40歲青年問卷分析結果發現,近七成(68.40%)青年擔心專業不適用於綠領工作,高達九成(93.45%)青年更表示有意願參與「由政府或企業提供的綠領工作職能培訓」。民調結果充分顯示出青年對擔任綠領工作憂慮知識和技能不足。

台灣青年永續發展協會理事長蔡文培表示「青年即使有興趣投入綠領產業,也會發現既有綠領職缺不少需要理工背景及跨領域的人才,擔心科系的專業不符合綠領工作要求,多數學校提供相關學習資源不足,難以接軌產業對人才的需求。」

二慌:企業綠領職位培訓需求日增

2023年1月臺灣正式將2050年淨零排放目標入法,企業即將面臨碳盤查、減量、碳費開徵及碳關稅等新規範及新營運模式,對綠領人才需求大幅提升。但研究中卻發現過去三年市場上,企業聘用的綠領人才有65%是無經驗的初階職位,導致青年入職後不符職務需求,突顯企業內部青年急需綠領培訓。

1111人力銀行公關經理黃楷元表示「大企業為因應國際供應鏈壓力,多數已聘僱ESG領域的綠領人才。中小企業則對ESG重要性的認知較不足,缺乏企業內的培訓課程,政府應該要加強綠領工作的企業輔導政策。」

三慌:臺灣綠領培訓落後國際

臺灣政府現有的綠領培訓計畫,皆無為在學學生提供任何培訓,缺乏就業媒合機制,在學或在職青年,在求職或轉職時若希望投入淨零產業,均難以習得綠領專業。此外,政府課程欠缺認證標準,也無訂立官方認證的課程名單,青年容易成為民間綠領培訓良莠不齊的犧牲品。綠色和平研究國際綠領工作政策發現,若需有效培訓綠領人才,必須將綠領技能結合現有教育及技職體系,提供獎學金及培訓補助,並協助人才與企業進行媒合。

綠領政策是解決青年淨零人才慌的重要工作,然而,面對2024總統大選,卻沒有任何候選人提出相關政策來幫助青年。今年10月21日將迎來臺灣首次總統氣候辯論會。秦書淮呼籲,候選人應於氣候辯論會上確實回應淨零人才缺口的問題,提出具體青年綠領培訓政策,解決青年投入綠領就業市場的焦慮,幫助青年綠領職涯發展。

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