APPEL À CANDIDATURES – MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

Greenpeace existe parce que cette planète  fragile mérite d’avoir une voix. Elle a besoin de solutions. Elle a besoin de changements. Elle a besoin d’action. Greenpeace Afrique est un mouvement croissant de personnes qui agissent pour protéger l’environnement. Nos campagnes utilisent la confrontation pacifique et créative pour dénoncer les injustices environnementales a travers le monde et développer des solutions pour un avenir vert et pacifique.

Greenpeace est une ONG internationale fondée en 1971, lorsqu’un petit bateau de volontaires et de journalistes a navigué vers Amchitka, une region au nord de l’Alaska où le gouvernement américain procédait à des essais nucléaires souterrains. Ce fut un acte de rébellion contre des obstacles apparemment insurmontables. Greenpeace Afrique est devenue une ONG enregistrée en 2008. Le siège est situé en Afrique du Sud, avec des bureaux enregistrés au Kenya, en République Démocratique du Congo, au Cameroun et au Sénégal.

À ce moment critique dans l’avenir de notre planète, Greenpeace Afrique cherche à nommer :

GPAf recherche des candidats africains disposant des compétences, connaissances, expériences et de l’influence nécessaires pour faire progresser les objectifs de l’organisation. Les nouveaux membres devront compléter le conseil actuel, apporter des perspectives nouvelles et ouvrir des portes auprès des bailleurs de fonds.

Le processus de sélection est ouvert à toute personne partageant les valeurs fondamentales de Greenpeace et véritablement disposée et capable de siéger bénévolement au conseil, sans rémunération. Les mandats sont de trois ans, renouvelables. Le Conseil se réunit trois fois par an ainsi qu’une Assemblée Générale Annuelle. Lorsque les réunions ont lieu en présentiel, tous les frais afférents sont pris en charge. Des réunions ponctuelles peuvent également être organisées pour des besoins spécifiques ou en cas  d’urgence.

Nous encourageons l’équilibre régional, la diversité en termes de genre, de jeunesse et de langue internationale.

A. Compétences et expertises attendues des futurs membres du conseil d’administration de Greenpeace

  1. Compréhension et adhésion à la mission, la vision et les valeurs de Greenpeace
  2. Expérience en gouvernance d’ONG et participation à des conseils d’administration
  3. Engagé dans les domains de la justice environnementale, de la justice sociale et de l’urgence climatique
  4. Influence au sein de réseaux de haut niveau en Afrique et dans des institutions africaines continentales et régionales, ainsi que des OSC
  5. Connaissances en gestion de projets, gestion du changement et développement organisationnel
  • Bonne compréhension du contexte géopolitique et des politiques en Afrique
  • Planification intégrée, stratégique et opérationnelle
  • Solides connaissances des stratégies de collecte de fonds en Afrique
  • Expertise en évaluation ou en prévisions des risques
  • Connaissance du secteur privé
  • Compréhension du fonctionnement d’un conseil d’administration
  • Excellentes compétences en rédaction et en recherche
  • Expertise en relations publiques / communication
  • Connaissances en finance, comptabilité et gestion financière
  • Gestion et développement des ressources humaines
  • Formation juridique
  • Expertise en intégration du genre, participation des jeunes, inclusion et diversité

B. Exigences spécifiques pour ce recrutement:

  • Candidats francophones (Afrique centrale et de l’Ouest : ex. RDC, Cameroun, Sénégal – où nous sommes présents)
    • Critère secondaire : bilingue, mais le français est essentiel
  • Candidats masculins (pour équilibrer la représentation au sein du Conseil)
  • Représentation de la jeunesse – car les jeunes sont les activistes climatiques les plus dynamiques et les architectes de l’avenir (ou personnes engagées dans le développement des jeunes)
  • Diversité culturelle : l’Afrique compte de nombreuses cultures imbriquées dans sa diaspora
  • Représentation des secteurs en croissance : numérique, politique, intelligence artificielle, investissement
  • Compétences techniques actuelles pertinentes pour GPAf :
    • Panafricanisme
    • Expérience confirmée dand les campagnes
    • Melange entre etudes et activisme
    • Engagement et implication dans des programmes pour la jeunesse
    • Spécialistes de l’explosion numérique
    • « Enabler » politiques
    • Spécialistes en collecte de fonds

C. Considérations importantes:

  1. La déclaration des conflits d’intérêts est une obligation légale et éthique pour les membres du Conseil. Merci de vous familiariser avec le travail de GPAf afin d’éviter toute situation de conflit potentiel.
  2. GPAf veillera à ce que tous les candidats retenus soient qualifiés et conformes aux lois et politiques en vigueur.

Si la perspective de contribuer en tant que membre du Conseil de Greenpeace vous enthousiasme, nous voulons vous entendre !

Veuillez soumettre un Curriculum Vitae concis avec références à : [email protected] au plus tard le 20 octobre 2025. Merci de préciser que vous postulez pour le poste de membre du Conseil d’administration.