Wil jij een drijvende kracht zijn achter de grootste klimaatactie van 2026? Wij zoeken een Communicatiespecialist die tienduizenden mensen in beweging krijgt voor eerlijk klimaatbeleid.
De Klimaatcrisis Coalitie (KCC) is een verbond van 9 organisaties en ruim 100 bondgenoten. Na eerdere successen, zoals het Klimaatalarm en vijf grote Klimaatmarsen sinds 2021, organiseren we dit najaar opnieuw een landelijk protest. Ons doel? Tienduizenden mensen op de straat krijgen om een ambitieus en eerlijk klimaatbeleid af te dwingen. Daarnaast willen we de klimaatbeweging in Nederland versterken. Lees hier meer www.klimaatmars.nl/over-ons.
Het protest zal in het tweede weekend van september plaatsvinden. Greenpeace Nederland treedt op als werkgever, namens de coalitie als geheel.
Wat je gaat doen
- Implementeren van het communicatieplan, via de website en social media.
- Ontwikkelen van content voor de mobilisatie-toolkit voor onze bondgenoten.
- Contentcreatie en community management op Instagram, LinkedIn en TikTok.
- Crowdfunding ondersteunen met pakkend beeldmateriaal en sterke teksten.
- Afstemming met communicatiespecialisten van andere organisaties binnen de KCC.
- Zorgvuldige evaluatie en overdracht: na afloop verzorg je een verslag over de leerpunten en zorg je voor een nette administratie in de gedeelde omgeving.
Het team
Je komt te werken in het Klimaatmars-projectteam, aangestuurd door de projectleider. Binnen het projectteam werk je nauw samen met de Communicatie Coördinator. Je stemt af met andere medewerkers in het projectteam en met verschillende bondgenoten en coalitiepartijen.
Daarnaast zijn er in het projectteam mensen die zich bezighouden met logistiek, veiligheid, pers en het podiumprogramma. Het projectteam heeft geen vast kantoor, maar ten minste twee dagen in de week werken we samen in het kantoor van een van de coalitiepartijen. Dit zal meestal in Amsterdam zijn.
Wie ben jij?
- Handig met beeld: Je kunt overweg met (video)grafische software zoals Photoshop, Illustrator of Canva.
- Ervaring met online kanalen: Je weet hoe je nieuwsbrieven en sociale media beheert en hoe je content ontwikkelt die mensen aanspreekt.
- Bekend met websitebeheer: Je hebt eerder gewerkt aan de achterkant van een website (wij gebruiken WordPress met Elementor).
- Sterk met tekst: Je schrijft vlot en enthousiasmerend in het Nederlands en weet je toon aan te passen aan verschillende doelgroepen.
- Zelfstandig en planmatig: Je kunt goed je eigen werk organiseren, ook wanneer de omgeving om je heen snel verandert
- Meedenker met eigen ideeën: Je kijkt naar het totaalplaatje en komt zelf met voorstellen om de mobilisatie en het bereik van de mars te vergroten.
- Politiek sensitief: Je begrijpt dat er binnen een brede coalitie verschillende belangen spelen en kunt hier goed mee omgaan.
- Hart voor de beweging: Je hebt affiniteit met de klimaatbeweging en voelt je thuis in een activistische omgeving.
- Flexibele inzet: Je bent bereid om, zeker in de drukke periode vlak voor de mars, soms in de avond of het weekend te werken.
Ons aanbod
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring bieden we een bruto maandsalaris tussen € 3.616,- en € 4.550,- (o.b.v. fulltime) excl. 8,33% vakantietoeslag.
- Dienstverband: 22,5 uur per week (0,6 fte), met een looptijd tot en met 15 oktober 2026. Dit biedt ruimte voor de inhoudelijke afronding en het opnemen van je opgebouwde verlof na de mars. De startdatum is zsm, uiterlijk 1 juli.
- NS-Business Card voor onbeperkt 2e klas OV (ook privé).
- Hybride werken mogelijk, in overleg.
- 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
- Laptop, telefoon en zakelijk mobiel abonnement.
- Individueel Keuzebudget voor een fiets, sport, extra verlof en opleidingen.
- Duurzaam pensioen met ruime werkgeversbijdrage.
- Een unieke kans om bij te dragen aan de grootste Klimaatmars ooit in Nederland en je netwerk binnen de beweging enorm te vergroten.
Interesse?
Klaar om impact te maken? We horen graag van je! Stuur je motivatie en CV uiterlijk 13 mei naar ons toe via deze link.
De gesprekken zullen plaatsvinden op 18 mei (1e ronde) en 20 mei (2e ronde). Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.
Heb je vragen over de inhoud van deze functie dan kun je contact opnemen met Philip Schols op [email protected].
Diversiteit & toegankelijkheid
Wij streven naar een diverse en inclusieve organisatie. Iedereen is welkom – ongeacht afkomst, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking. Ons kantoor is grotendeels rolstoeltoegankelijk.
