Stratège principal·e en matière d’enquêtes

POSTE : Stratège principal·e en matière d’enquêtes

DÉPARTEMENT : Programmes

CE POSTE RELÈVE DE LA : Coresponsable des programmes

Lieu de travail : N’importe où au Canada selon un format de travail hybride et à distance. Nous avons des bureaux à Montréal, Toronto et Vancouver.

Conditions du poste : Contrat de deux ans, poste syndiqué et à temps plein (du lundi au jeudi, pour un total de 28 h/semaine)

Salaire : Échelle 5, soit de 71 107 à 76 910 $ par année (ce montant sera calculé au prorata pour les années partielles de service)

Date limite de dépôt des candidatures : 17 février 2026

À propos de Greenpeace Canada :

Greenpeace Canada est une organisation à but non lucratif, financée de manière indépendante, qui œuvre en faveur d’un monde plus vert et pacifique en confrontant les systèmes qui menacent les gens et la planète. Nous mettons les gouvernements et les industries au défi de cesser leurs pratiques destructrices en négociant des solutions, en effectuant des recherches scientifiques, en proposant des alternatives non polluantes, en posant des gestes de désobéissance civile pacifique et en sensibilisant le public. Afin de maintenir son indépendance, Greenpeace n’accepte aucun don de la part des entreprises ou des gouvernements. Nous finançons nos campagnes de justice environnementale en misant sur les dons individuels et les partenariats novateurs.

Notre organisation reconnaît et appuie la souveraineté autochtone et le mouvement de restitution des terres (Land Back). Nous souscrivons à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) et nous engageons à consulter et à collaborer avec les peuples autochtones afin de garantir que nos campagnes et nos positions soutiennent leurs droits et leur libération.

Greenpeace Canada s’engage à offrir un milieu de travail enrichi par les membres, les besoins et les aspirations des diverses communautés du Canada. Nous recherchons des personnes ayant une variété de perspectives et de vécus expérientiels afin de promouvoir le changement et nous donnerons la priorité aux candidat·es s’identifiant en tant que personne racisée ou membre d’autres groupes en quête d’équité.

Les responsabilités et les compétences requises pour ce poste sont décrites ci-dessous. Greenpeace Canada reconnaît pleinement le vécu expérientiel, les expériences de travail non rémunéré, ainsi que les études et les expériences de travail effectuées ou acquises à l’extérieur du Canada. Si ce poste vous intéresse, mais que vous pensez ne pas satisfaire à toutes les exigences requises, nous vous encourageons vivement à postuler quand même!

Sur quoi vous travaillerez :

La désinformation et la mésinformation exercent une influence considérable sur l’opinion publique et le discours politique, y compris les processus décisionnels concernant les changements climatiques. Le Groupe intergouvernemental d’experts sur l’évolution du climat (GIEC) a identifié la désinformation climatique comme un facteur spécifique qui a entravé la compréhension des risques et retardé l’action en Amérique du Nord [1]. Lors des dernières négociations des Nations Unies sur le climat, la Déclaration sur l’intégrité de l’information sur les changements climatiques a été lancée en vue d’établir des engagements internationaux communs pour lutter contre la désinformation climatique et de reconnaître son rôle dans le retardement de l’action climatique et la déstabilisation de la société [2]. Il est de plus en plus reconnu que la diffusion de fausses informations en ligne a un impact sur le monde réel, retardant la prise de mesures contre les changements climatiques et entraînant la perte de vies humaines.

Greenpeace Canada enquêtera sur les schémas, les tactiques et les canaux par lesquels la désinformation influence les politiques climatiques du Canada, en identifiant les acteurs impliqués et les stratégies employées afin de favoriser sa dissémination. Nous développerons également des outils, des ressources et des stratégies pour contrer les effets néfastes de cette désinformation et donner au public les moyens de résister aux efforts déployés afin de l’induire en erreur.

[1] Chapter 14: North America, IPCC Sixth Assessment Report, 2022

[2] COP 30 : Pour la première fois, l’intégrité de l’information devient une priorité lors d’une conférence des Nations unies sur le climat – CCNUCC, conférence du 12 novembre 2025

À propos du poste :

Nous sommes à la recherche d’un ou une enquêteur·se ou chargé·e de campagne d’expérience qui possède des connaissances en matière de désinformation climatique et qui a déjà coordonné des projets de campagne et/ou des enquêtes.

En tant que stratège principal·e en matière d’enquêtes, vous coordonnerez notre enquête sur la désinformation qui influe sur la politique climatique au Canada et nos stratégies de campagne connexes afin de révéler et de contrer l’influence de la mésinformation et de la désinformation.

Dans le cadre de ce rôle, vous contribuerez à consolider la réputation de Greenpeace Canada en tant que source d’enquêtes crédibles et de renseignements percutants. Vous veillerez au respect de normes journalistiques et d’investigation rigoureuses, utiliserez un éventail d’outils et de ressources d’investigation et superviserez la publication de matériel d’enquête. Vous ferez progresser notre compréhension interne de la manière dont la désinformation façonne l’opinion publique et les décisions politiques, tout en contribuant à l’élaboration de stratégies et d’outils visant à remédier à ses effets néfastes sur la politique climatique du Canada.

Vous veillerez à ce que les produits livrables et les différentes étapes de l’enquête et de la campagne soient en phase avec les échéanciers établis, coordonnerez les contributions des autres membres de l’équipe, assurerez la mise en place de processus d’enquête rigoureux et collaborerez avec les conseillères aux communications et les chargé·es de campagne du programme Climat.

Responsabilités principales :

Diriger la stratégie d’investigation de Greenpeace Canada en matière de désinformation et de changements climatiques;
Assurer la coordination, le suivi et la contribution aux produits livrables approuvés de la campagne et de l’enquête, ainsi que le suivi des budgets correspondants;

Mener des recherches et réaliser des analyses de données sur la désinformation climatique au Canada afin de guider nos stratégies organisationnelles plus vastes;

Agir en tant que personne-ressource principale pour les demandes du public et des médias sur le thème de la désinformation et des changements climatiques, y compris en tant que porte-parole;

Comprendre comment l’information circule en ligne et être capable d’analyser comment et pourquoi certains contenus se répandent et attirent l’attention des gens;

Créer, maintenir et développer des contacts utiles avec des groupes alliés et des spécialistes à l’extérieur du réseau Greenpeace;

Travailler avec des collègues pour transformer l’information et l’analyse en contenu percutant qui contribuera à renforcer et à mobiliser le mouvement climatique.

Exigences

La candidate ou le candidat idéal pour ce poste doit posséder :

Une expérience en matière de coordination et gestion de projets et/ou de campagnes de plaidoyer, y compris la supervision des budgets et du travail d’autres personnes, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils de gestion de projet;
Une excellente connaissance des techniques d’investigation, de recherche et d’analyse, y compris l’analyse des réseaux sociaux, l’utilisation de sources, les demandes d’accès à l’information ou d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels et/ou l’analyse de données. De plus, nous recherchons une personne ayant une expérience dans l’identification de sujets d’investigation et la réalisation d’enquêtes d’intérêt public qui obligent les personnes et les entités influentes à rendre des comptes afin de favoriser le changement;
Une expérience en matière de préservation des connaissances et de l’expertise ainsi que de la prise de parole en public sur des questions liées à la désinformation, à la politique climatique et à des enjeux climatiques plus larges;
Une expérience avérée du travail collaboratif dans un contexte d’élaboration et de réalisation d’enquêtes constituerait un atout important;

Une bonne compréhension des récits et des discours véhiculés dans les médias et sur les réseaux sociaux, de leur émergence et de leur évolution au fil du temps;

Une bonne connaissance des normes et des pratiques journalistiques.

Compétences requises :

Connaissance et intérêt pour la mésinformation et les enjeux climatiques;
Excellentes aptitudes en gestion des tâches et du temps;
Esprit d’équipe et attitude positive;
Haut niveau d’initiative;
Capacité à rester calme sous pression;
Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en anglais;
La maîtrise du français est un atout important;
La connaissance d’une langue autochtone (parlée par les Premières Nations, les Inuit ou les Métis) est fort souhaitable;
La connaissance de toute autre langue reflétant la diversité des nombreuses communautés présentes au Canada est également très souhaitable.

LES PERSONNES CANDIDATES DOIVENT :

Avoir l’autorisation légale de travailler au Canada;
Être à l’aise de travailler à distance au Canada et être en mesure de collaborer de manière efficace avec des équipes réparties dans plusieurs pays;
Être en mesure de travailler selon des horaires prolongés et irréguliers afin de répondre aux besoins de l’organisation;
Pouvoir effectuer des déplacements limités à l’intérieur du pays et à l’international.

Exigences physiques – Travail de bureau standard à distance, impliquant de longues périodes à l’ordinateur et nécessitant une attention particulière aux détails. Vous travaillerez avec des collègues de tout le Canada et collaborerez avec d’autres bureaux de Greenpeace à travers le monde.

Les personnes désirant poser leur candidature doivent comprendre et soutenir les tactiques de campagne de Greenpeace, y compris le recours à la désobéissance civile pacifique.

Avantages sociaux

Nous croyons que les gens s’épanouissent lorsqu’ils se sentent soutenus, valorisés et inspirés, et c’est pourquoi nous proposons un programme d’avantages sociaux concurrentiel et axé sur les valeurs, conçu pour favoriser le bien-être du personnel et la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée :

Semaine de travail écourtée – Bénéficiez d’une semaine de travail de 28 h assortie d’un salaire et d’avantages à temps plein, ce qui vous laisse plus de temps pour vous ressourcer et vivre vos valeurs en dehors du travail;
Congés généreux – Des vacances annuelles aux journées personnelles en passant par les autres types de congés, nous accordons la priorité au repos, à l’équilibre et aux soins pour vous et vos proches;
Assurance dentaire et médicale – Un régime de soins médicaux, dentaires et oculaires complet qui favorise votre santé générale et couvre également votre famille;
Développement professionnel – Un accès à des possibilités d’apprentissage, d’acquisition de compétences et de développement professionnel continu pour vous aider à évoluer dans le cadre de vos fonctions et au-delà;
Culture de travail fondée sur les valeurs – Rejoignez un lieu de travail bienveillant, collaboratif, inclusif et fondé sur l’équité qui œuvre à la création d’un monde plus juste et plus viable.

Processus

Greenpeace Canada souscrit à un processus de recrutement et de sélection qui respecte les principes de justice, d’équité, de diversité, d’inclusion et de sécurité (JEDIS). Nous encourageons vivement les candidatures issues de groupes en quête d’équité, y compris, mais sans s’y limiter, de la part de personnes autochtones, noires, racisées, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap, ainsi que de personnes possédant des parcours de carrière non traditionnels et une diversité de vécus expérientiels. Nous accueillons également les candidat·es qui ne répondent pas à toutes les exigences pour le poste en question, car nous reconnaissons que les compétences transférables et la pluralité des expériences enrichissent notre équipe.

Nous nous engageons à fournir des accommodements aux personnes en situation de handicap ou ayant d’autres besoins à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin d’assistance ou d’accommodements pour postuler, écrivez-nous à l’adresse [email protected]. Nous vous remercions de votre intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.

Veuillez utiliser le lien ci-dessous afin de postuler. Permettez-nous de faire votre connaissance en joignant votre CV et votre lettre de motivation.

Nous avons hâte de vous rencontrer!

POSTULEZ MAINTENANT.

VeuillePOSTE : Stratège principal·e en matière d’enquêtes