Poste : Spécialiste du contenu numérique

Lieu de travail : N’importe où au Canada (format hybride et à distance)

Ce poste relève de la : Responsable des communications

Conditions de travail : Poste temporaire (contrat de 1 an), à temps plein (du lundi au jeudi, pour un total de 28 h/semaine) et syndiqué

Salaire : De 64 643 à 69 918 $ CA par année (ce montant sera calculé au prorata pour les années partielles de service)

Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2026

À PROPOS DE GREENPEACE CANADA : 

Greenpeace Canada est un organisme à but non lucratif indépendant voué à la protection de l’environnement, à la paix et à la justice environnementale qui s’attaque aux systèmes qui menacent les gens et la planète. Nous mettons les gouvernements et l’industrie au défi de cesser leurs pratiques destructrices en négociant des solutions, en effectuant des recherches scientifiques, en proposant des alternatives non polluantes, en posant des gestes de désobéissance civile pacifique et en sensibilisant le public. Afin de maintenir son indépendance, Greenpeace n’accepte aucun don de la part des entreprises ou des gouvernements. Nous finançons nos campagnes de justice environnementale en misant sur les dons individuels et les partenariats novateurs.

À titre d’organisation, Greenpeace Canada reconnaît et soutient la souveraineté autochtone et le mouvement Land Back. Greenpeace Canada souscrit à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) et s’engage à consulter et à collaborer avec les peuples autochtones pour assurer le respect de leurs droits dans le cadre de nos campagnes et de nos prises de position. Greenpeace Canada s’engage à offrir un milieu de travail enrichi par les membres, les besoins et les aspirations des diverses communautés du Canada. Nous recherchons des candidat·es ayant une variété de perspectives et d’expériences vécues afin de faire changer les choses et nous donnerons la priorité aux candidat·es s’identifiant en tant que personne racisée ou membre d’autres groupes en quête d’équité.

Les responsabilités et les compétences requises pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Greenpeace Canada reconnaît pleinement les expériences vécues, les expériences de travail non rémunéré, ainsi que les études et les expériences de travail effectuées ou acquises à l’extérieur du Canada. Si ce poste vous intéresse, mais que vous pensez ne pas avoir toutes les exigences requises, nous vous encourageons vivement à postuler quand même!

À PROPOS DU POSTE

Greenpeace Canada (GPCA) est à la recherche d’un·e spécialiste du contenu numérique pour assurer la gestion communautaire de nos réseaux sociaux, créer du contenu numérique afin de rejoindre de nouveaux publics pour accroître notre portée organique, et favoriser la croissance de notre communauté de sympathisant·es.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Proposer des contenus percutants, novateurs et convaincants qui interpellent les personnes qui ne se sont jamais impliquées auprès de Greenpeace afin d’élargir notre base de soutiens et de les guider dans des parcours d’engagement alignés sur nos objectifs d’impact et de collecte de fonds.
  • Assurer la gestion de nos réseaux sociaux, notamment par le biais des tâches suivantes :
    • Effectuer le suivi des réseaux sociaux;
    • Assurer la gestion des réseaux sociaux;
    • Adresser de manière proactive les publications qui mentionnent Greenpeace Canada.
  • Veiller à ce que les activités numériques contribuent aux indicateurs clés de performance en matière de mobilisation et de collecte de fonds, ainsi qu’aux objectifs de génération de prospects, en accordant une importance particulière à la croissance organique.
  • Créer du contenu original, captivant et convaincant pour les réseaux sociaux dans une variété de formats, y compris multimédias, afin d’inciter à l’action et de favoriser l’engagement des publics francophones et anglophones.
  • Gérer les communautés en ligne de Greenpeace Canada en modérant les discussions, en créant du contenu, en stimulant les conversations, en favorisant l’engagement et en élargissant nos audiences.
  • Agir comme porte-parole de l’organisation au besoin, notamment en répondant aux réactions sur les réseaux sociaux, en français comme en anglais.
  • Fournir des conseils stratégiques en matière de réseaux sociaux et tout autre soutien pertinent aux membres du personnel responsables de l’établissement et du maintien des relations dans l’environnement numérique.
  • Se tenir au courant des innovations, des tendances émergentes et des développements en matière de plaidoyer numérique, en collaborant avec l’équipe pour expérimenter de nouvelles approches selon les besoins et contribuer au développement des connaissances collectives de l’organisation. Participer activement à la communauté numérique mondiale de Greenpeace afin d’échanger des idées et de s’inspirer des meilleures pratiques.
  • Offrir un soutien au personnel afin d’optimiser l’utilisation des plateformes et des canaux numériques à des fins de campagne et de communication.
  • Coordonner et gérer le calendrier éditorial, établir les priorités de publication et collaborer avec différentes équipes pour planifier et diffuser du contenu sur le site web, par courriel et sur les réseaux sociaux.
  • Participer à l’élaboration, à la planification et à la mise en œuvre de notre stratégie de contenu et de notre calendrier éditorial numérique en collaboration avec la responsable des communications, les chargées de campagne numérique et la responsable du marketing et du développement des donateur·rices.
  • Évaluer la performance de notre présence et de notre engagement en ligne et en rendre compte au moyen d’analyses et de rapports réguliers fondés sur les indicateurs clés.
  • Identifier les principales opportunités de communication concernant nos campagnes auprès de publics cibles en ligne, tout en favorisant le développement de liens entre les occasions d’action en ligne et hors ligne.
  • Assurer le suivi, l’évaluation et la reddition de comptes liés à des stratégies de campagnes numériques spécifiques, en consultation et en coordination avec la responsable des données et des plateformes d’engagement.
  • Veiller à ce que toutes les activités en ligne soient conformes aux normes d’accessibilité et aux politiques et procédures de l’organisation.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences en matière de création de contenu : créer, publier et diffuser des contenus originaux et intéressants sur divers enjeux de campagne et sujets pertinents.

Compétences numériques et techniques : créer, gérer et mettre à jour le contenu de notre site web et de nos réseaux sociaux. Des compétences en conception graphique sont nécessaires.

Compétences interpersonnelles et aptitude pour le travail d’équipe : travailler efficacement au sein d’équipes interdépartementales et collaborer avec aisance avec des personnes occupant différentes fonctions et responsabilités hiérarchiques.

Compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps : capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à composer avec des priorités concurrentes et à respecter des délais serrés.

Compétences en matière de pensée critique et d’interprétation des politiques : démontrer une compréhension approfondie des politiques organisationnelles et veiller à leur application cohérente, afin que les contenus publiés soient conformes aux positions de l’organisation.

Compétences en matière de recherche et d’analyse : capacité à évaluer l’information, à élaborer des stratégies, à anticiper leurs répercussions et à mettre en place des systèmes et des procédures.

Compétences en matière d’innovation et de partage des connaissances : concevoir des solutions créatives pour les campagnes numériques, contribuer à une culture d’excellence et d’innovation en partageant activement les connaissances et en visant une amélioration continue.

Compétences bilingues en matière de communication orale et écrite : communiquer efficacement, tant à l’interne qu’à l’externe, avec les publics francophones et anglophones de Greenpeace Canada, en démontrant une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

CONNAISSANCES REQUISES

  • Compréhension approfondie des stratégies numériques, de la gestion des communautés en ligne et de la veille sur les réseaux sociaux.
  • Compréhension des publics et des stratégies d’engagement, du marketing et de la gestion de marque, de la conception en ligne et de l’optimisation de l’expérience utilisateur/l’accessibilité.
  • Connaissance et expérience des plateformes web et des outils numériques, notamment Meta, Bluesky, X, Instagram, TikTok, LinkedIn, HubSpot, WordPress, Talkwalker et Meltwater.
  • Connaissance des logiciels de conception graphique tels que Canva et Adobe Photoshop.
  • Expérience en matière de campagnes, de lobbying ou de plaidoyer.
  • Connaissance des enjeux environnementaux et du secteur de l’environnement.
  • Connaissance des approches en matière de justice, d’équité, de diversité, d’inclusion et de sécurité (JEDIS), ainsi qu’une capacité à rejoindre intentionnellement de nouveaux publics et à collaborer de manière solidaire et bienveillante avec une gamme diversifiée de partenaires et de communautés.
  • Connaissance des objectifs généraux et de la mission de Greenpeace (y compris ses politiques, lignes directrices, programmes, campagnes et activités).
  • Connaissance des principes fondamentaux de la communication.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ET en anglais.
  • La connaissance d’une langue autochtone (parlée par les Premières Nations, les Inuit ou les Métis) est fort souhaitable.
  • La connaissance de toute autre langue reflétant la diversité des nombreuses communautés présentes au Canada est également très souhaitable.

AVANTAGES SOCIAUX :

Nous croyons que les gens s’épanouissent lorsqu’ils se sentent soutenus, valorisés et inspirés, et c’est pourquoi nous proposons un programme d’avantages sociaux concurrentiel et axé sur les valeurs, conçu pour favoriser le bien-être du personnel et la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée :

  • Semaine de travail écourtée – Bénéficiez d’une semaine de travail de 28 h assortie d’un salaire et d’avantages à temps plein, ce qui vous laisse plus de temps pour vous ressourcer en dehors du travail;
  • Congés généreux – Des vacances annuelles aux journées personnelles en passant par d’autres types de congés, nous accordons la priorité au repos, à l’équilibre et au bien-être pour vous et vos proches;
  • Assurance dentaire et médicale – Un régime de soins médicaux, dentaires et oculaires complet qui favorise votre santé générale et couvre également votre famille;
  • Développement professionnel – Un accès à des possibilités d’apprentissage, d’acquisition de compétences et de développement professionnel continu pour vous aider à évoluer dans le cadre de vos fonctions et au-delà;
  • Culture de travail fondée sur les valeurs – Rejoignez un lieu de travail bienveillant, collaboratif, inclusif et fondé sur l’équité qui œuvre à la création d’un monde plus juste et viable.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Avoir l’autorisation légale de travailler au Canada;
  • Être à l’aise de travailler à distance au Canada et être en mesure de collaborer de manière efficace avec des équipes réparties dans plusieurs pays;
  • Pouvoir travailler selon des horaires prolongés et irréguliers afin de répondre aux besoins de l’organisation;
  • Pouvoir effectuer des déplacements limités à l’intérieur du pays et à l’international.
  • Exigences physiques : Travail de bureau standard à distance, impliquant de longues périodes à l’ordinateur et nécessitant une attention particulière aux détails.

Les personnes désirant poser leur candidature doivent comprendre et soutenir les tactiques de campagne de Greenpeace, y compris le recours à la désobéissance civile pacifique.  

PROCESSUS

Greenpeace Canada souscrit à un processus de recrutement et de sélection qui respecte les principes de justice, d’équité, de diversité, d’inclusion et de sécurité (JEDIS). Nous encourageons vivement les candidatures issues de groupes en quête d’équité, y compris, mais sans s’y limiter, de la part de personnes autochtones, noires, racisées, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap, ainsi que de personnes possédant des parcours de carrière non traditionnels et une diversité de vécus expérientiels. Nous accueillons également les candidat·es qui ne répondent pas à toutes les exigences pour le poste en question, car nous reconnaissons que les compétences transférables et la pluralité des expériences enrichissent notre équipe.

Nous nous engageons à fournir des accommodements aux personnes en situation de handicap ou ayant d’autres besoins à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin d’assistance ou d’accommodements pour postuler, écrivez-nous à l’adresse [email protected] avant de commencer à préparer votre application.

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