Locatie: Amsterdam (Hybride)
Uren: 30 – 37,5 uur per week (0,8 – 1,0 fte)
Contract: 1 jaar (uitzicht op vast)
Geen actie zonder middelen. Greenpeace Nederland doet wat nodig is voor een groene en vreedzame wereld — we klimmen hoger, lobbyen luider en onderzoeken grondiger. Om onze schepen te laten varen en impactvolle campagnes te voeren, bouwen we op grote gevers, fondsen en nalatenschappen.
Omdat Greenpeace volledig onafhankelijk is en wordt gefinancierd door particuliere giften, fondsen en stichtingen en nalatenschappen, is jouw werk essentieel. Als Relatiemanager Fondsen en Stichtingen verken je proactief de markt, bouw en onderhoud je relaties met vermogensfondsen en partners en weet je met inhoudelijk ijzersterke aanvragen substantiële groei te realiseren.
Bij Greenpeace geloven we dat een diversiteit aan perspectieven en achtergronden ons sterker maakt. Wie je ook bent en welke weg je ook hebt bewandeld: je bent welkom.
Meer weten over werken bij Greenpeace? Bekijk hier de video’s over onze organisatie en cultuur.
Wat ga je doen?
- Je zorgt ervoor dat de inkomstendoelstellingen behaald worden, in lijn met de groeistrategie van de afdeling Fondsenwerving & Engagement.
- Je bent de jager die proactief de markt verkent en kansrijke fondsen en stichtingen identificeert en analyseert die bereid zijn substantieel (€ 50.000+) bij te dragen aan de doelen van Greenpeace Nederland.
- Je bouwt en onderhoudt actief aan duurzame relaties met bestaande en potentiële fondsen en stichtingen en weet bestaande partnerschappen uit te breiden en in waarde te laten groeien.
- Je neemt de leiding in het aanvraagproces: je zet de strategische lijnen uit, betrekt de juiste interne experts en zorgt samen met de propositie- en loyaliteit specialist voor inhoudelijk ijzersterke aanvragen en budgetten.
- Je informeert financiers helder over de voortgang, impact, resultaten en de rapportages van hun bijdrage die je samen met de propositie- en loyaliteit specialist voorbereidt.
- Je vertegenwoordigt Greenpeace Nederland op netwerkevenementen en conferenties en verkent daar nieuwe financieringskansen.
Wie ben jij en wat breng je mee?
- Ervaring met fondsenwerving: Je hebt een bewezen track record en ruim 3 jaar relevante werkervaring in relatiemanagement en fondsenwerving bij Fondsen en stichtingen en het succesvol binnenhalen van omvangrijke, strategische aanvraag trajecten.
- Je werkt en denkt op hbo/wo-niveau, verkregen door opleiding of relevante werkervaring.
- Relatiebouwer: Je bent een sterke gesprekspartner die makkelijk verbinding maakt en enthousiasme overbrengt. Een bestaand netwerk bij fondsen en stichtingen is een pré.
- Proactief & Resultaatgericht: Je denkt in kansen, en bent intrinsiek gedreven door resultaat. Je bent in staat om deuren te openen en pakt door tot het doel is bereikt.
- Analytisch inzicht: Je doorgrondt complexe financieringsvoorwaarden snel en vertaalt organisatiedoelen naar heldere projectplannen.
- Samenwerker & Verbinder: Je beweegt je met gemak tussen verschillende disciplines binnen Greenpeace — van actievoerder en campaigner tot relatiebeheerder. Je schakelt net zo makkelijk met inhoudelijke campaigners als met de directie en externe bestuurders van vermogensfondsen. Je luistert goed, stemt belangen af en bouwt vertrouwen op.
- Gestructureerde bouwer: Je combineert je resultaatgerichtheid met een gestructureerde werkwijze. Je houdt grip op je pijplijn en weet jouw aanpak en overzicht over te dragen om de rest van de unit mee te nemen.
- Talenkennis: Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
- Affiniteit met onze missie: Je staat achter de doelen van Greenpeace en bloeit op in een maatschappelijk betrokken, internationale omgeving.
Heb je niet 100% van alle vinkjes, maar wel de juiste ervaring en gedrevenheid? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Met wie werk je samen?
Binnen het team Bijzondere Giften werk je nauw samen met de teamleider, de propositie- en loyaliteitsspecialist, de fondsenwerver major donors en de Capital Campaign projectleider. Daarnaast werk je samen met collega’s van de afdeling Campagnes & Inhoud. Voor afspraken ga je regelmatig samen met de directeur of campaigners op pad.
Met circa 45 bevlogen collega’s werft de afdeling Fondsenwerving & Engagement inkomsten via reguliere donateurs, grote giften en nalatenschappen.
Wat bieden wij jou?
- Salaris: Tussen € 4.169,- en € 5.600,- bruto per maand (o.b.v. een fulltime werkweek van 37,5 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
- Contract: Een jaarcontract voor 30 – 37,5 uur per week, met uitzicht op vast.
- Mobiliteit: Een NS-Business Card met onbeperkt OV (2e klas, ook privé te gebruiken).
- Verlof & Vrije tijd: 28 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), 8,33% vakantiegeld en de mogelijkheid om een officiële feestdag te ruilen voor een culturele of religieuze feestdag naar keuze.
- Keuzebudget & Pensioen: Een Individueel Keuzebudget (voor o.a. extra verlof, opleiding of fiets) en een duurzame pensioenregeling met een ruime werkgeversbijdrage.
- Werkomgeving: Flexibel hybride werken, een duurzame werkplek in ons kantoor in Amsterdam, twee keer per week een gezamenlijke vegan lunch, en een laptop en smartphone van de zaak.
- Impact: Een uitdagende rol waarin je jouw vakkennis direct inzet voor de bescherming van de planeet.
Solliciteren? Zo werkt het bij Greenpeace
Ben jij de persoon die onze impact wil vergroten? Reageer dan uiterlijk zondag 11 oktober met je cv en een korte motivatie (in tekst of via een korte video) via deze link.
We willen iedereen eerlijk en gelijkwaardig beoordelen. Om onbewuste voorkeuren (unconscious bias) te beperken, selecteren we op basis van competenties. We vragen je daarom om in je motivatie de volgende competentievraag te beantwoorden in ongeveer 250 woorden volgens de STARR-methodiek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie):
Competentievraag (Relatieopbouw & Strategische Fondsenwerving): Kan je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een een nieuwe kans spotte en een nieuwe relatie met een vermogensfonds of stichting hebt opgebouwd en omzette in een substantiële financiële bijdrage? Wat was jouw specifieke rol en aanpak en hoe heb je vervolgens intern de directie en inhoudelijke collega’s meegenomen om deze kans om te zetten in een substantiële bijdrage? Hoe overwon je eventuele obstakels, en wat heb je van dit proces geleerd?
Procedure
De selectieprocedure bestaat uit twee rondes:
- Eerste gespreksronde: Gepland op maandag 26 oktober en donderdag 29 oktober.
- Tweede gespreksronde: Gepland op maandag 9 november en woensdag 11 november.
- Een referentiecheck en een korte case in de tweede ronde maken deel uit van de procedure.
Vragen? Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Barbara de Heer via [email protected].
Diversiteit & toegankelijkheid
Greenpeace streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Iedereen is welkom — ongeacht afkomst, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking. Ons kantoor is grotendeels rolstoeltoegankelijk. Heb je specifieke voorzieningen of aanpassingen nodig voor de selectiegesprekken? Laat het ons weten bij je reactie, dan houden we daar rekening mee.
