Posisi: People, Culture & Operations Director – Greenpeace Asia Tenggara

Tentang Posisi

Direktur People, Culture & Operations (PC&O) memberikan kepemimpinan strategis dan arahan untuk fungsi people, culture, pengembangan organisasi, dan IT Greenpeace Asia Tenggara. Sebagai anggota kunci dari tim kepemimpinan senior, Direktur memastikan bahwa Greenpeace Asia Tenggara mampu menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik, sekaligus menumbuhkan budaya kesetaraan, inklusi, kesejahteraan, dan kinerja tinggi.

Peran ini menetapkan visi strategi sumber daya manusai yang selaras dengan misi dan nilai-nilai Greenpeace, sehingga memungkinkan organisasi mencapai dampak melalui sumber daya manusianya. Direktur PC&O berperan sebagai mitra terpercaya bagi Direktur Eksekutif dan para pemimpin senior, dengan menyeimbangkan prioritas organisasi dan kebutuhan staf di kantor multi-negara.

Tugas dan Tanggung Jawab

Tujuan

Konseptual

  • Memimpin pengembangan dan pelaksanaan strategi sumber daya manusia dan budaya regional, memastikan keselarasan dengan tujuan organisasi Greenpeace SEA.
  • Memberikan saran kepada Direktur Eksekutif dan tim kepemimpinan senior mengenai perencanaan tenaga kerja, manajemen talenta, dan efektivitas organisasi.
  • Memimpin upaya untuk menumbuhkan budaya kesetaraan, keragaman, inklusi, dan rasa memiliki di seluruh tingkatan organisasi.

Penerapan

  • Mengawasi perekrutan, onboarding, pengelolaan kinerja, dan pengembangan profesional, memastikan konsistensi, keadilan, dan keselarasan dengan standar global Greenpeace.
  • Memimpin pengembangan kepemimpinan, perencanaan suksesi, dan jalur karier yangmendukung pertumbuhan individu serta ketahanan organisasi.
  • Memberikan pengawasan terhadap kesejahteraan karyawan, kompensasi dan manfaat, serta proses penyelesaian konflik.
  • Memimpin pengembangan kebijakan, pengendalian, dan komunikasi.
  • Mengawasi perencanaan fiskal dan anggaran Departemen P&C.
  • Memberikan pengawasan strategis terhadap sistem IT, infrastruktur, dan keamanan data untuk melindungi operasional organisasi.
  • Memastikan pengelolaan yang efektif terhadap perangkat lunak, alat digital, dan system jaringan yang memfasilitasi kolaborasi antar kantor di berbagai negara.
  • Mengawasi kebijakan IT, kepatuhan, dan manajemen risiko, memastikan keselarasan dengan standar global Greenpeace dan praktik terbaik dalam keamanan siber. Bekerja sama dengan tim operasional, kampanye, dan keuangan untuk mengidentifikasi dan menerapkan solusi teknologi yang meningkatkan efisiensi dan efektivitas staf.

Engagement

Internal

  • Bekerja sama erat dengan SMT, Direksi, dan pemimpin kunci lainnya untuk mendorong kolaborasi, menyelaraskan kegiatan P&C, dan memastikan koordinasi yang efektif antara berbagai departemen/fungsi.
  • Optimalkan alokasi dan pemanfaatan sumber daya, termasuk personel, anggaran, teknologi, dan infrastruktur untuk mendukung kebutuhan P&C serta mencapai tujuan strategis.
  • Berkolaborasi dengan IT dan keamanan digital untuk memastikan staf memiliki alat, sistem, dan infrastruktur yang dibutuhkan agar dapat bekerja secara efektif. Mengoptimalkan integrasi sumber daya manusia, culture, dan teknologi untuk memberikan dampak organisasi.

Ekternal

  • Memimpin inisiatif untuk memperkuat budaya organisasi, keterlibatan karyawan, dan kolaborasi lintas batas.
  • Memastikan bahwa kebijakan dan praktik mendukung komitmen Greenpeace terhadap integritas, transparansi, dan akuntabilitas.
  • Memantau dan mengevaluasi data dan tren tenaga kerja untuk mendukung pengambilan keputusan dan perbaikan berkelanjutan.

Delivery

Ketepatan Waktu

  • Set performance metrics dan indikator kinerja utama (KPI) untuk memantau dan mengukur kinerja P&C, Pengembangan Talenta & Budaya / JEDIS.

Kualitas

  • Memastikan kebijakan P&C sesuai dengan hukum ketenagakerjaan lokal di seluruh kantor Greenpeace Asia Tenggara, sekaligus menyelaraskannya dengan standar global Greenpeace.
  • Berperan sebagai penjaga praktik ketenagakerjaan yang etis, melindungi hak-hak staf dan kredibilitas organisasi.
  • Memberikan nasihat dan dukungan kepada Direktur Eksekutif terkait hubungan ketenagakerjaan dan isu manajemen risiko.
  • Memastikan tata kelola IT, keandalan sistem, dan langkah-langkah perlindungan data memenuhi kebutuhan organisasi serta persyaratan regulasi.

Persyaratan

Pendidikan

  • Sarjana, diutamakan di bidang Sumber Daya Manusia.

Pengalaman Kerja

  • Pengalaman kepemimpinan senior (10+ tahun) di bidang people, culture, atau sumber daya manusia, lebih diutamakan di organisasi internasional atau multi-negara.
  • Keahlian yang kuat dalam pengembangan organisasi, manajemen talenta, dan coaching kepemimpinan.
  • Komitmen yang terbukti terhadap kesetaraan, keberagaman, dan inklusi.
  • Pemahaman yang solid tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik kerja di Asia Tenggara.
  • Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan penyelesaian konflik.
  • Fasih berbahasa Inggris; menguasai satu atau lebih bahasa Asia Tenggara menjadi nilai tambah.
  • Berpengalaman dalam mengawasi sistem IT, keamanan digital, dan infrastruktur dalam konteks organisasi.
  • Familiar dengan teknologi tempat kerja terbaru dan platform kolaborasi digital.

Personal Attributes

  • Pemimpin yang berorientasi pada nilai-nilai, memiliki integritas, empati, dan ketahanan.
  • Pemikir strategis yang mampu menyeimbangkan visi dengan implementasi praktis.
  • Kolaboratif, adaptif, dan mampu bekerja secara efektif di berbagai budaya dan konteks.
  • Memiliki Komitmen yang mendalam terhadap misi Greenpeace untuk keadilan lingkungan dan aksi tanpa kekerasan.

Keterampilan Fungsional

  • Pengetahuan yang kuat tentang sumber daya manusia (hukum ketenagakerjaan) dan literasi komputer.
  • Melaksanakan pelatihan yang relevan untuk karyawan.
  • Pengetahuan tentang tata kelola TI, keamanan siber, dan manajemen infrastruktur.
  • Kemampuan untuk menyelaraskan alat dan sistem digital dengan strategi sumber daya manusia dan budaya organisasi.

PEDOMAN APLIKASI

Klik tautan berikut untuk mengirimkan lamaran Anda: https://greenpeace.bamboohr.com/careers/60

Batas waktu lamaran: 24 Oktober 2025