Naše hodnoty

Úspěch Greenpeace závisí na budování hnutí odvážných lidí, kteří jsou odhodláni pomoci zlepšit svět. Síla tohoto hnutí, stejně jako integrita a pověst Greenpeace se odvíjí od naší schopnosti prosazovat a hájit nejvyšší normy etiky a profesionálního chování.  Odpovědnost za zachování této integrity sdílí všichni zaměstnanci a zaměstnankyně, zatímco s různými komunitami prosazují vizi zelené a pokojné budoucnosti nás všech.

Odvaha

V Greenpeace jsme odvážní, jdeme do konfrontace a čelíme silnějším protivníkům. Jsme vždy upřímní, i v případě, že to znamená říkat nepopulární fakta, i kdyby to pro nás mohlo mít špatné následky. Jsme připraveni podstoupit rizika (fyzická, sociální a právní). Stojíme si za svými názory a hodnotami. 

Nezávislost

Nejsme ovlivněni politiky ani politickými stranami. Nemáme stálé přátele ani nepřátele. Velkou pozornost věnujeme financování. Nepřijímáme peníze od vlád, korporací, politických stran nebo mezivládních organizací. Zdroje našeho financování jsou založené na individuálních dárcích a dárkyních, nezávisíme pouze na jednom zdroji.

Nenásilí

Nenásilí je princip odmítání násilí, především při reakci na útlak, nespravedlnost či diskriminaci. V Greenpeace se snažíme vždy chovat nenásilně bez ohledu na chování druhé strany. Trénujeme naše zaměstnance a zaměstnankyně, aktivisty a aktivistky ve správné komunikaci a chování. Naše nenásilné přímé akce jsou naší strategií a nástrojem, jak pokojně čelit silám protivníků. 

Spravedlnost

V naší práci usilujeme o spravedlnost pro ty, kteří ji sami dosáhnout nedokážou, nebo pokud vidíme nespravedlnost, proti které se nikdo nestaví. Pracujeme na systémové úrovni, protože chápeme, že jednotlivé zájmy mohou často vést k nespravedlnostem a nerovnostem. Spojujeme spravedlnost s odpovědností, vždy se snažíme přimět ty, kteří škodí, k odpovědnosti za jejich činy a požadujeme od nich, aby zjednali nápravu a chovali se spravedlivě.

Vytrvalost

Není vždy jednoduché najít řešení problémů spojených s životním prostředím a změnou klimatu, avšak my se nevzdáváme a hledáme způsoby, jak dané problémy vyřešit. Nevzdáváme se ani při neúspěchu. Po pádu vždy vstaneme a jdeme dál. Dlouhodobě pracujeme na závažných environmentálních tématech; sledujeme jejich vývoj a aktivně reagujeme na aktuální dění. Za našimi hodnotami si stojíme v každé situaci. Jsme tvrdohlaví. 

Odbornost

Všechny naše kampaně a projekty zakládáme na vědeckých faktech. Máme svůj vlastní věděcký tým, používáme nezávislou laboratoř a spolupracujeme jen s prověřenými odborníky, mimo jiné z univerzit a akademických institucí. Snažíme se vyvracet dezinformace spojené s životním prostředím propagované velkými korporacemi, odhaluje greenwashing, šíříme vědecky podložená fakta. Naše kampaně vytváříme za pomoci expertů a expertek z mnoha různých odvětví, zohledňujeme marketing, fundraising, média či průzkum veřejného mínění.

Transparentnost

Aktivně podněcujeme transparentnost a společenskou odpovědnost v našich kampaních i ve všech finančních procesech. Snažíme se být otevření a upřímní, jak interně v naší komunitě, tak k ostatním a k veřejnosti. Respektujeme lidská práva, etiku, čestnost, nestrannost a všechna rozhodnutí děláme s ohledem na všechny členy a členky našeho týmu. Naše výroční zprávy obsahující informace  o finančních, environmentálních a sociálních aspektech naší činnosti jsou dostupné komukoliv na našich webových stránkách.

Za překlad textu z anglického originálu děkujeme našim dobrovolnicím Kateřině Milerové, Patrícii Šperkové a dobrovolníkovi Štěpánovi Stříťovi.

Řízení organizace – u nás to funguje jinak

Překračujeme tradiční metody řízení. Věříme, že každý z nás je plně schopný nést odpovědnost za svou práci a podílet se na rozhodování o společném směřování organizace. Nemáme klasické manažerky, manažery ani vedení– místo toho tvoříme otevřené prostředí pro zaměstnance a zaměstnankyně, ve kterém každý může přispět svými nápady, zkušenostmi a dovednostmi. 

Respektujeme jedinečnost každého člověka a podporujeme autenticitu, otevřenost a odvahu být sami sebou i v práci. Věříme v to, že organizace, stejně jako lidé, mají svůj přirozený vývoj.  Naší prioritou je vytvářet prostředí, ve kterém se uspořádání a vedení organizace přirozeně vyvíjí a přináší pozitivní dopady nejen pro jednotlivce, ale i pro naši organizaci a společnost jako celek.

Čtyřdenní pracovní týden

Věříme, že kvalita práce nestojí na množství odpracovaných hodin, ale na spokojenosti a rovnováze v životě. Proto máme čtyřdenní pracovní týden, který vnímáme především jako vědomou investici do zdraví, pohody a dlouhodobé udržitelnosti. 

Chceme být příkladem organizace, která staví smysl, kreativitu a lidskost nad honbu za čísly a výkony. Naším cílem je ukázat, že skutečný přínos se neměří časem stráveným v kanceláři, ale hodnotou, kterou společně vytváříme – bez vyhoření a s respektem k životu jako celku.