Hvem er Greenpeace?
Greenpeace er mennesker som dig. Mennesker, som vil være med til at skabe fremskridt for vores fantastiske jord.
Vi konfronterer nogle af verdens største problemer og fremtvinger løsninger. Vi stopper miljøødelæggelser og stiller selskaber, beslutningstagere og regeringer til regnskab både i Danmark og i resten af verden. Og vi gør det for at skabe radikal forandring i kampen for en grøn og fredelig fremtid.
Flere og flere står i dag sammen og siger fra over for ødelæggelserne af vores natur, og for at beskytte mennesker, land, hav og klima. Greenpeace er verdens største uafhængige miljøorganisation og har i mere end 50 år arbejdet for at give vores fantastiske planet en stemme for fremtidige generationer. Vi accepterer hverken penge fra stater eller virksomheder, hvilket gør os i stand til at være en uafhængig stemme, der alene taler for miljøets og klimaets interesser.
Vores vision, værdier og handlinger
Parat til handling
Handling siger mere end ord. Politikere og virksomhedsledere taler alt for ofte om miljøet og klimaet, uden at ordene følges op af handling. Men ofte går de samme ledere uden om de store problemer med de lette løsninger. Vores mål er at gå direkte fra ord til handling.
Ikke-vold
Greenpeace bekender sig til og praktiserer de fire principper, der indgår i civil ulydighed, som de er blevet formuleret af Mahatma Gandhi og Martin Luther King: Ingen vold, intet hærværk, åbenhed og at tage ansvar for sine handlinger.
Uafhængige
Greenpeace er politisk og økonomisk uafhængig. Vi tager ikke imod bidrag fra hverken erhvervsliv, stater eller mellemstatslige organisationer såsom EU eller FN. Vores arbejde er primært finansieret af privatpersoner. Den uafhængighed betyder, at vi er helt frie til at konfrontere de myndigheder og virksomheder, som er ansvarlige for miljø- og klimaødelæggelser og på den måde fremtvinge de løsninger, der er brug for.
Mangfoldighed, inklusion og lige muligheder
Greenpeace er en organisation, der vægter lige muligheder for alle. Vi mener, at mangfoldighed styrker enhver organisation, og at inklusion er nødvendig for at udnytte potentialet i diversiteten.
Vi diskriminerer ikke på grundlag af herkomst, statsborgerskab, hudfarve, funktionsvariation, etnicitet, familie eller civilstand, kønsidentitet- eller udtryk, national oprindelse, politiske eller fagforeningsmæssige tilhørsforhold, religion og seksuel orientering. Vi ønsker at fejre vores forskelle, velvidende at det gør os alle stærkere.
Vores vision for ligestilling, mangfoldighed og inklusion
De globale kriser med klimaforandringer og masseuddøen påvirker alle, specielt de mest udsatte befolkningsgrupper med begrænset magt. Klimakrisen indebærer også en social krise, og derfor må vi kæmpe for klima- og social retfærdighed. Igennem en mangfoldighed af mennesker skal vi finde løsninger på problemerne, vi står overfor. Derfor stræber vi efter at være en organisation, der inviterer og taler til alle.
Greenpeace ønsker en intern kultur, som omfavner mangfoldighed og inklusion ved at fejre lighederne og forskellene, der gør hver person unik. Hvor mennesker føler sig trygge til at være sig selv, tale åbent, være uenige og modtage feedback, blomstrer kreativitet og opfindsomhed. Uanset baggrund og roller kan vi trives og udnytte vores individuelle styrker på den bedst mulige måde i arbejdet for at beskytte planeten.
Som individer i organisationen tager vi personligt ansvar for at være åbne, have selvindsigt og reflektere over egne overbevisninger, fordomme og privilegier. Vi modtager feedback som en gave og er ansvarlige for vores adfærd og handlinger. Som organisation tager vi ansvar for systematisk at se på, hvordan vi kan øge mangfoldigheden og revurdere rutiner og procedurer for at fremme en inkluderende kultur.
Vores ambition er at være mangfoldig, inkluderende og retfærdig i repræsentationen af vores medarbejdere, med vores allierede i den større miljøbevægelse og bevægelserne for social retfærdighed samt i vores kampagner, indhold og taktikker.
Sådan arbejder vi for for lighed, mangfoldighed og inklusion i Greenpeace Norden:
- Vi har en ambitiøs handlingsplan for ligestilling, mangfoldighed og inklusion, som viser vores prioriteringer og konkrete tiltag, som vi ønsker at sætte i gang for at udvikle os.
- Alle vores ansatte tager del i dette arbejde, men vi har også en særlig arbejdsgruppe, som undersøger, diskuterer, udvikler og implementerer forslag, som kan bidrage til at gøre os til en mere mangfoldig og inkluderende organisation.
- Alle Greenpeace-medarbejdere er forpligtet til at deltage i kursus om respekt på arbejdspladsen samt at modtage en introduktion til ligestilling, mangfoldighed og inklusion.
- Vi arrangerer løbende workshops og præsentationer for de ansatte for at videreuddanne os og øge bevidstheden om temaer som antiracisme, intersektionalitet, ubevidste fordomme, privilegier, usynlige og synlige funktionsvariationer og dekolonialisme med mere.
- På alle kontorer i Greenpeace Norden har vi et bibliotek med bøger om ligestilling, mangfoldighed og inklusion.
- Vi har indført en inkluderende kalender, der markerer flere religioners helligdage for at skabe bevidsthed og fremme inklusion af flere religiøse og kulturelle baggrunde. Vi opfordrer også vores ansatte til at bytte nationale helligdage ud med dage, som passer bedre til deres egne religiøse eller nationale helligdage, hvis de ønsker det.
- Vores kontorer har også såkaldte “fredsrum”, som kan bruges til meditation, bøn, amning, hvile eller yoga.
- Vi arbejder for at sikre, at vores retningslinjer og procedurer fremmer ligestilling og går ud over de nationale lovkrav. Vi har for eksempel for nylig indført en procedure for menstruation og overgangsalder for at sikre, at medarbejdere, der menstruerer eller er i overgangsalder føler sig set og anerkendt i de udfordringer, dette kan medføre.
Som organisation har vi fortsat meget at lære og opnå, når det gælder ligestilling, mangfoldighed og inklusion. Vi er ikke perfekte, og der er stadig meget at arbejde for. Vi forsøger at være åbne om vores udfordringer og svagheder. Vi fokuserer på løsninger og fejrer hver milepæl, som bringer os videre.
Greenpeace is an equal opportunity organisation. We believe that a diverse culture brings richness to any organisation and that inclusion is required to unleash the potential of diversity.
We do not discriminate on the basis of age, ancestry, citizenship, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political- or union affiliation, religion, sex, sexual orientation, or any other protected characteristic. Rather we aim to celebrate our differences knowing it makes us all stronger.
Our vision for Equity Diversity & Inclusion at Greenpeace Nordic
The planetary crisis of climate change and mass extinction affects everyone, especially the most vulnerable communities with limited power at hand. Climate justice is also social justice. Only through a diverse set of minds can we find solutions to the issues we are dealing with. Therefore we strive to be an organization that invites in as well as speaks to everyone no matter their background.
We want an internal culture that embraces diversity and inclusion by celebrating the similarities and differences that make each person unique. Where people feel safe to be themselves, speak openly, disagree, give and receive feedback, creativity and ingenuity flourish. Regardless of our backgrounds and roles, people are able to thrive and make the best possible use of our individual strengths to defend the planet.
As individuals, we take personal responsibility to come with an open mindset, practice self-awareness and reflect on our beliefs, biases and privileges. We receive feedback as a gift and are accountable for our behavior and actions. As an organisation we hold ourselves accountable for systematically looking at ways to increase diversity and re-assessing practices and procedures to enhance an inclusive culture.
Our ambition is to be diverse, inclusive and equitable in our staff representation, in our decision-making processes, with our allies in the larger environmental and social justice movements and in our campaigns, content and tactics.
Different ways we promote Equity Diversity & Inclusion (ED&I) in Greenpeace Nordic
– We have an ambitious ED&I Action Plan that indicates our priorities and concrete steps we want to take to evolve our ED&I agenda.
– All our employees help drive this agenda, but we also have a specific group; the ED&I Task Force, that explores, discusses, develops and implements proposals that can make us advance on our journey to become a more diverse and inclusive organisation.
– All Greenpeace employees are required to attend courses on showing respect in the workplace, as well as an introduction to ED&I.
– We hold regular staff workshops and talks to continue educating ourselves and raising awareness on topics such as: anti-racism, intersectionality, unconscious bias, privilege, invisible disabilities and more.
– We have an ED&I library and resources available in all our offices.
– We have implemented an Inclusive Calendar to spread awareness and further enable inclusivity. We also encourage our employees to switch National holidays (bank holidays) to days that better match their own religious or national holidays, should they wish.
– Our Offices have a Peace room that can be used for meditation, prayer, rest or time to reflect (Norway is still in development).
– We work to ensure that our policies and procedures support equity and go beyond the national legal requirements. For example, we recently introduced a Menstruation and Menopause procedure to ensure all employees get the needed support.
As an organisation, we still have a lot to learn and accomplish on our ED&I journey. We are not perfect and we have a long way to go. We try to be transparent about our challenges and weaknesses, and focus on solutions and celebrating each milestone that brings us forward.
Sådan arbejder vi / vores metoder
Greenpeace undersøger, dokumenterer og afslører miljøødelæggelse. Vi arbejder for at skabe forandring gennem lobbyarbejde og mobilisering af mennesker, og i vores kamp for at beskytte vores jord og fremme løsninger for en grøn og fredelig fremtid bruger vi civil ulydighed i form af fredelige aktioner.
Vi undersøger og afslører
Greenpeaces kampagnearbejde udføres på et fundament af videnskab og fakta. Vi bruger vores dybdegående research til at skabe afsløringer, der sætter dagsorden i medier og i den brede offentlighed, og som skaber forandringer. Vi udgiver blandt andet rapporter og analyser. Vores research giver os hårde fakta, som vi bruger til at presse på for forandring. Vi samarbejder med uvildige forskere rundt om i verden, og vi har også vores eget forskningslaboratorium på Exeter University i England, som leverer videnskabelig og analytisk rådgivning til vores kampagner.
Siden 2015 har Greenpeace også en uafhængig undersøgende journalistisk redaktion. På vores nyhedsside Unearthed udgiver vi dybdegående, faktabaseret og afslørende rapportering, der omhandler aspekter af klimaændringer, som ingen andre rapporterer om.
Vi dokumenterer
Miljøforbrydelser sker ofte langt væk fra verdens bevågenhed. For Greenpeace er det afgørende at dokumentere, hvad der foregår. Det gør vi med solid research ved skrivebordet, men særligt også ved at tage helt derud, hvor ødelæggelserne af miljøet og klimaet sker, så vi kan se det med vores egne øjne og herefter kan få det frem i lyset. Vi dokumenterer ved satellitbilleder, filme, interviewe, udføre feltarbejde og indsamle beviser. På den måde bærer vi vidnesbyrd.
Vi går i aktion med civil ulydighed
Desværre er dokumentation ikke altid tilstrækkelig til at få selskaber og politiske beslutningstagere til at stoppe ødelæggelserne af miljøet og klimaet samt tage ansvar. Når det er tilfældet, tøver Greenpeace-aktivister ikke med at skride til handling. Klimakrisen og biodiversitetskrisen er så akut, at det i nogle situationer er nødvendigt at gå i aktion og bruge civil ulydighed for at fremtvinge den handling, der kan sikre en grøn og fredelig fremtid.
Greenpeaces aktioner og brug af civil ulydighed er baseret på følgende ufravigelige principper:
- Aktivisterne er altid fredelige
- Aktivisterne begår aldrig hærværk
- Aktivisterne skjuler ikke deres identitet, og Greenpeace står ved og tager ansvar for aktionerne
Læs mere om vores aktioner og civil ulydighed
Vi påvirker
Gennem vores lobbyarbejde opfordrer vi virksomheder og politiske beslutningstagere til at tage de nødvendige skridt for at beskytte vores klima, miljø og natur. Vi opfordrer altid til dialog og giver virksomheder og beslutningstagere mulighed for at tage ansvar og handling, inden vi begynder at lægge pres i offentligheden med kampagner eller aktioner.
Vores historie
Greenpeaces første aktion i 1971 markerede begyndelsen på en til tider dramatisk historie, der nu har varet i over 50 år. Det er en historie om mennesker, der med fælles indsats arbejder målrettet for at beskytte miljøet. Verden over er Greenpeace kendt for at bestå af mennesker, der taler miljøets sag. Både bag scenen med politisk lobbyarbejde og gennem aktioner, der retter spotlyset mod dem, der truer verdens natur og miljø. I 1970’erne arbejdede Greenpeace som de allerførste for at afskaffe atomkraft og stoppe atomprøvesprængninger. Siden er Greenpeaces fokus blevet udvidet til at omfatte en lang række globale trusler mod natur, miljø og klima. Udfordringerne er ikke blevet mindre med tiden, men resultaterne taler deres eget tydelige sprog.
Flere af Greenpeaces succeser gennem årene er samlet her. Du kan også læse et tilbageblik på mange af de store øjeblikke i Danmark, som blev samlet i anledning af, at organisationen rundede 50-år.
Læs mere om vores historie her
Vores skibe
Greenpeaces skibe går forrest i den aktive kamp for at beskytte planeten. Både på vores egne breddegrader, men ofte også i fjerne egne af verden, er de med til at bære vidnesbyrd, eller de bruges i fredelig aktion imod ødelæggelse af miljø og klima.
