In questa pagina inseriamo tutte le opportunità di lavoro: quando cerchiamo personale pubblichiamo qui le vacancy in cui sono specificati i criteri di reclutamento. Seguono lo screening dei curricula e quindi i colloqui di selezione.
L’attenzione per la riservatezza, il carattere confidenziale e la protezione dei dati personali di chi si candida alle nostre offerte di lavoro rappresentano un nostro preciso impegno. Nei nostri processi di reclutamento e selezione del personale il trattamento dei dati personali avviene, pertanto, con la massima cura ed in conformità con le normative applicabili in materia di privacy e sicurezza. Per questo ti invitiamo a prendere visione della nostra privacy policy, che è consultabile a questo link.
Dialogo Diretto
Cerchiamo tutto l’anno dialogatori per il programma di Dialogo Diretto. Attualmente lavoriamo in numerose città al Nord, Centro e Sud Italia. Abbiamo, inoltre, un gruppo di dialogatori che viaggiano per l’Italia nel nostro Travelling Team.
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Nota bene: Verranno contattate esclusivamente le persone che riteniamo in linea con i requisiti necessari previsti per ogni tirocinio formativo. Greenpeace Onlus gestisce i tirocini in conformità alle disposizioni normative vigenti fino alla D.G.R. 533/2017. Il riconoscimento di una indennità mensile dipenderà dalla natura del tirocinio che verrà attivato (curriculare o ai sensi della D.G.R. 533/2017). Verrà inoltre considerato requisito indispensabile la possibilità di poter stipulare una convenzione di tirocinio con realtà accreditate in base alla D.G.R. 533/2017. Il tirocinio non è un percorso privilegiato per entrare nell’organico dell’associazione. Greenpeace ha una policy ben definita: quando cerchiamo nuovo personale apriamo sul nostro sito una vacancy dove sono specificati i criteri di reclutamento. Poi eseguiamo uno screening dei curricula in base a tali parametri e quindi i colloqui di selezione.