Greenpeace promuove l’equità, la diversità e l’inclusione (D&I) di tutte le persone che fanno parte della nostra comunità, dallo staff all’attivismo e volontariato. Nello staff è attivo un Focus Group D&I il cui scopo è quello di far aumentare la consapevolezza e di promuovere la cultura dell’equità e dell’inclusione e di dare input strategici e suggerimenti per il futuro.
Come riporta il nostro Codice di Condotta, “Greenpeace non tollera alcuna forma di discriminazione o molestia basate (ma non in senso esaustivo) sull’età, sul sesso, sullo stato civile, sulla disabilità, sull’etnia religione o sul credo, sullo stato socioeconomico, sul fatto che la persona possa essere in gravidanza o in maternità, o sull’orientamento o identità sessuale.”
Organizziamo formazioni basate sul nostro Codice di Condotta e sul rispetto delle persone sul posto di lavoro e, tra i temi D&I abbiamo sviluppato un programma “T.Inclusion Project” per favorire l’inclusione delle persone Transgender e Transessuali nel mondo del lavoro.
Nell’ambito delle iniziative per lo sviluppo della cultura dell’inclusione e della diversità, pubblichiamo qui una mini-guida che serve a orientare ciascuno di noi a un corretto approccio alla diversità, focalizzando quegli aspetti anche linguistici da eliminare o promuovere per essere alleate/i delle persone trans.
Leggi la mini-guida QUI.
